管清濤還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 薪酬福利設計及應用培訓
- 薪酬體系
- 課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對內(nèi)保持公平合理 對外保證競爭 達到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設計 現(xiàn)行薪酬水平分析 
- 讓研發(fā)與制造共贏—電子硬件產(chǎn)品全流程DFx與業(yè)務管理
- 研發(fā)項目管理
- 【課程背景】在實際研發(fā)工作中，因缺少產(chǎn)品工程設計（DFX）的方法和流程機制牽引，往往只重視功能實現(xiàn)，不重視性能和產(chǎn)品可加工性、可靠性，導致產(chǎn)品工程質量差，常出現(xiàn)以下問題：l 由于缺少工程設計意識，研發(fā)只專注于技術本身，不考慮制造和市場應用質量，所開發(fā)出來的產(chǎn)品市場競爭力嚴重不足。l 因工程設計能力不足，產(chǎn)品研發(fā)時天馬行空，到制造階段才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品無法加工或良率極低，只能頻繁修改設計
- 成為卓越的技術經(jīng)理
- 從技術走向管理
- 【課程背景】企業(yè)中95%以上的研發(fā)中基層主管都來自于技術工程師群體，當走上管理崗位成為項目經(jīng)理或部門經(jīng)理，即意味著承擔組織對他們更高的期待—幫助組織提高研發(fā)產(chǎn)出、實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。而工程師群體固有的思維模式和工作習慣，卻讓他們在角色轉換中面臨著諸多挑戰(zhàn)：1、過度關注技術，工作中顧此失彼；2、凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可結果不佳；3、與他人溝通中，常發(fā)生爭執(zhí)、誰也說服不了誰；4、面對較為內(nèi)秀、不擅交流
- 4D領導力和卓越團隊建設
- 團隊管理
- 課程背景：團隊的成功首先是文化的成功，文化是一種場域。在華為，有一句話深入人心——“資源是會枯竭的、唯有文化才會生生不息”。正是“以客戶為中心“、”艱苦奮斗、團結合作”等深深的文化認同，讓華為在面臨各種外界壓力時依然保持逆勢成長。實踐證明，文化從來都不是停留在紙面上的宣傳，而是實實在在的做事方法論，它能夠有效指導團隊思考如何做事、如何充分發(fā)揮團隊每個人的潛能，讓團隊持續(xù)讓卓越邁進。但事實上，多數(shù)研
- 研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程背景：如果把企業(yè)業(yè)務目標達成比作冰山上的部分，那么構成冰山下部分的就是人才隊伍。而研發(fā)是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的生力軍，擁有一支能力突出、思想統(tǒng)一、相對穩(wěn)定的高素質研發(fā)人才隊伍是科技企業(yè)在競爭中取勝的關鍵要素之一。研發(fā)人員邏輯思維能力強、思想單純、專注于技術，但長期專注于事的結果是不太關注到人或組織的目標和利益，容易出現(xiàn)“不聽話”、“個人英雄主義”、“盲目創(chuàng)新”、“過分追求成就感”等問題，從而影響研發(fā)團
- 產(chǎn)品開發(fā)全流程DFM設計
- 業(yè)務流程管理
- 【課程背景】在實際研發(fā)工作中，因缺少產(chǎn)品工程設計（DFM）的方法和流程機制牽引，往往只重視功能實現(xiàn)，不重視性能和產(chǎn)品可靠性，導致產(chǎn)品工程質量差，常出現(xiàn)以下問題：l 由于缺少工程設計意識，研發(fā)只專注于技術本身，不考慮制造和市場應用質量，所開發(fā)出來的產(chǎn)品市場競爭力嚴重不足。l 因工程設計能力不足，產(chǎn)品研發(fā)時天馬行空，到制造階段才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品無法加工或良率極低，只能頻繁修改設計或讓步接收
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲欧美日韩一区二区三区在线
|
久久99久久精品视频|
热综合一本伊人久久精品|
国语自产精品视频在线看|
久久久久久精品免费看SSS|
久久9精品久久久|
亚洲国产一成人久久精品|
国产精品福利区一区二区三区四区|
手机日韩精品视频在线看网站|
热RE99久久精品国产66热|
精品久久久噜噜噜久久久|
少妇伦子伦精品无码STYLES|
久久99精品国产99久久|
国产午夜亚洲精品理论片不卡
|
亚洲精品无码久久久久秋霞|
亚洲精品资源在线|
色国产精品一区在线观看|
精品999久久久久久中文字幕|
久久久精品国产Sm最大网站|
午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边|
国产精品无码日韩欧|
国产免费久久精品|
国产精品盗摄一区二区在线|
亚洲国产精品日韩av不卡在线|
国产精品中文字幕在线观看|
538精品视频在线观看mp4|
久久亚洲精品成人av无码网站|
亚洲av永久无码精品网站
|
99久久国产综合精品女图图等你|
久久精品成人无码观看56|
国产色婷婷五月精品综合在线|
中文字幕精品一区|
国精品无码一区二区三区在线蜜臀|
精品成人av一区二区三区|
国产精品片在线观看手机版|
免费国产在线精品一区|
日韩免费电影在线观看|
精品无人区无码乱码大片国产|
日韩在线看片免费人成视频播放
|
精品国产线拍大陆久久尤物|
经典国产乱子伦精品视频|
