OKR的績效管理

針對痛點：

v 把績效管理簡單作為追求“做好事”、“管好事”的工具

v 不知道如何運作OKR績效管理

v 簡單地把OKR理解為另一種考核方式

培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲

v 感受：目標錯了，就全錯了

v 知道：OKR的績效管理體系必須符合本公司企業(yè)文化 

v 掌握： OKR績效管理體系的運用方法

培訓(xùn)對象：

v 中高層管理者

v HR部門

培訓(xùn)時間：1天 *6小時/天

課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法

課程大綱

分享與分析：

v 請解釋一下公司的關(guān)鍵成功要素

v 請解釋一下公司的戰(zhàn)略

v 請描述一下您的兩位同事

v 遇到問題，您首先想到什么

v 請列舉三個您所主責的關(guān)鍵流程的流程思想

v 你認為您的工作應(yīng)該首先向誰負責

v 請列舉您主責工作的幾個關(guān)鍵數(shù)據(jù)及其數(shù)值

v 請畫出您的一個主責流程的流程圖

v 請列舉您的崗位的目標

v 請列舉您的工作的關(guān)鍵成果

v 我們?nèi)绾伪ＷC員工的實現(xiàn)與發(fā)展

v 您的工作如何可以做得更好

v 請給您的上游/下游的工作提出改進建議

1． 企業(yè)運營與企業(yè)戰(zhàn)略

v 企業(yè)的本質(zhì)

v 企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵條件

v 企業(yè)運營的載體

v 公司目標、關(guān)鍵成果與企業(yè)戰(zhàn)略

v 什么是有價值的公司目標

2． OKR概述

v OKR的定義

v OKR的思想

v OKR的本質(zhì)

v OKR的關(guān)注點

v OKR的特點

v OKR目標/指標的來源

v OKR與KPI的本質(zhì)區(qū)別

v 高效的OKR與繁瑣的KPI

v OKR在中國：不是績效體系，做起了績效的活

v 最適合OKR的公司文化類型

3.為什么要做、怎么做OKR

v OKR與創(chuàng)新、發(fā)展的關(guān)系

v OKR與員工成長的關(guān)系

v OKR對員工的適應(yīng)性

v 公開的OKR與中國文化的矛盾

v OKR考核的組織

v 基于OKR的溝通

v OKR如何引導(dǎo)員工設(shè)置更高的目標

v OKR如何激勵員工創(chuàng)新與發(fā)展

v OKR如何引導(dǎo)目標分解

v OKR如何關(guān)注關(guān)鍵結(jié)果

v OKR的運作必須規(guī)避的暗礁

4.OKR的運用以及注意事項

u 戰(zhàn)略的二元論的體現(xiàn)

u 首先關(guān)注流程，其次關(guān)注職能

u OKR的績效考核關(guān)系與企業(yè)文化的配合

u 財務(wù)與非財務(wù)的平衡

u 當下與長遠的平衡

u 內(nèi)部運營與客戶要求的平衡

u 工作結(jié)果與工作過程的平衡

u 領(lǐng)先指標與滯后指標的平衡

u 公司發(fā)展與員工利益的平衡

u 客觀化考核為主，用數(shù)據(jù)說話

u 績效考核與績效溝通配合

u 不要用指標“炮灰“掩蓋關(guān)鍵與實質(zhì)

v OKR指標設(shè)計實操以及輔導(dǎo)