李亞
            • 李亞南開大學經濟學博士,南開大學商學院金牌教授,南開大學工商管理博士后
            • 擅長領域: 資本運作 區塊鏈 宏觀經濟 兩會精神解讀
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            《公司治理與財務管控》

            主講老師:李亞
            發布時間:2021-08-05 14:39:48
            課程詳情:

            引言案例

            n 資金被創業者綁架

            n 老板很累、雷士照明(視頻)

            公司治理:理論框架與基本問題

            n 企業制度的演進與公司治理問題的產生

            n 公司科層契約與公司治理體系

            n 公司治理邊界及其原理

            n 有效公司治理機制的設計原則和權力指數

            l 公司治理框架應保護股東權利;

            l 應平等對待所有股東,包括中小股東和國外股東,如果股東的權利受到損害,他們應有機會得到有效補償;

            l 應確認公司利益相關者的合法權利,鼓勵公司與他們開展積極的合作;

            l 應確保及時、準確地披露所有與公司有關的實質性事項的信息,包括財務狀況、經營狀況、所有權結構以及公司治理的狀況;

            l 董事會應確保對公司的戰略指導、對經營層的有效控制,董事會對公司和股東負責。

            n 案例討論題 帕瑪拉特V.S.安然:歐美模式的失敗?

            公司治理的架構

            n 股東會

            l 股東權益:誰是治理主體

            l 股東權益及其特征

            l 股東大會及中小股東權益保護

            l 公司治理主體的選擇

            l 案例討論題 只有董事長一人參加的股東大會

            n 董事會---公司治理的核心董事會

            l 董事會在公司治理中的作用(董事會的起源、特征與職能)

            l 高效的董事會需要具備哪些責任和功能(董事會的模式與運行)

            l 高效的董事會具備什么樣的架構

            2 活動1:頭腦風暴:需要什么樣的董事會?

            2 活動2:視頻分享:

            2 實戰:描述董事會架構與職責

            l 高效的董事會如何操作

            l 獨立的董事制度(獨立董事:實質重于形式)

            2 獨立董事制度的產生與發展

            2 獨立董事的獨立性

            2 獨立董事作用及其決策參與機制的設計

            2 案例討論題 “伊利風波”與尷尬的獨立董事

            n 監事會的設置與運行

            l 董事會與監事會:單層制還是雙層制

            l 案例討論題: 未及時披露信息 ST黃河科技董事會做檢查

            n 執行經理層

            公司治理機制

            n 內部治理(實戰操練)

            l 投資協議(甲醇汽油添加劑項目  技術PK資金)

            l 公司章程(金屬法多晶硅項目  技術PK資金)

            l 股東會議事規則(上市公司案例)

            l 董事會議事規則(上市公司案例)

            l 總經理工作細則(上市公司案例)

            l 管理層激勵(上市公司案例)

            2 高層管理者:激勵與約束

            2 高層管理者的激勵機制

            2 高層管理者的約束機制

            2 高層管理者激勵與約束的長效機制

            2 案例討論題“新59歲現象”:國有企業老總改制情結與新心病

            l 內控制度

            n 外部治理

            l 市場競爭性治理機制

            l 銀行相機治理機制

            l 政府及監管部門的監管 (強制性信息披露)

            l 中介機構與社會輿論監督

            四、投資者關系——公司價值營銷

            n 創造與實現公司價值的公司目標

            n 降低信息不對稱合理體現公司價值

            n 價值營銷框架

            n 以投資者關系為手段和內容的營銷推廣

            集團治理:揭開法人的面紗

            n 集團治理及其相關概念

            n 母公司的行為:控制、合作與利益轉移

            n 子公司的利益相關者保護

            n 案例討論題 集團母公司掏空上市子公司:“猴王”變空殼

            治理模式與評價

            n 外部控制主導型公司治理模式

            n 內部控制主導型公司治理模式

            n 家族控制主導型公司治理模式

            n 公司治理模式的趨同化

            n 案例討論題:日本索尼的公司治理改革

            公司治理原則與評價:沒有規矩何成方圓

            n 公司治理原則:治理實務的指引

            n 公司治理評價:治理實踐的呼喚

            n 中國公司治理評價指數設計與應用

            優化公司治理創造公司價值

            下篇   公司治理下的財務管控

            引言:投資者如何面對財務失控進行管控

            面對,企業集團財務權力分散、缺乏監督;會計信息失真、假賬嚴重,費用支出失控、虧損增加;對外投資泛濫、損失 嚴重;內部人控制損害出資人、企業利益;集團成員單位各自為政,追求各自的財務目標,導致決策次優化;資源在集團成員單位之間的調動 困難,資源不能優化配置,集團內部資源配置上的重復浪費,影響規模經濟效益的發揮等問題;如何管控?

            公司治理、公司管理與財務管理

            投資決策與財務評估

            預算管控

            成本管控

            n  融資活動與成本管理

            n 投資活動與成本管理

            n  經營活動與成本管理

            集團型企業財務管控模式與體系

            n 集團型企業財務管控模式

            n 集團財務組織功能及人事安排(集團公司與子公司權限的劃分?)

            集團型企業資金運作與管控模式

            n 公司經營管理循環的財務解析?

            n 集團型企業現金創造機制解析?

            n 集團型企業資金集中管理技術?

            n 集團型企業資金管理運作模式?

            集團型企業需要考慮的稅務問題?

            集團型企業風險控制體系的構建

            舉例:集團型企業常見風險分析?

            內部審計及績效管理——怎樣提升集團的財務管控水平?

            公司像一顆大樹,管理就是樹干、財務效益是果實,公司治理就是樹的根。




             


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

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