王漢明
            • 王漢明浙江省管理咨詢與培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會副會長 ;浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師
            • 擅長領(lǐng)域: 執(zhí)行力 管理技能提升 溝通技巧 從技術(shù)走向管理
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:金華市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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            給企業(yè)培訓(xùn)師的建議(初級版)

            主講老師:王漢明
            發(fā)布時間:2022-11-29 19:47:31
            課程領(lǐng)域:人力資源 培訓(xùn)體系
            課程詳情:

            作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,同時也是一名學(xué)生,結(jié)合自己十五年培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,對當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)師授課狀況談一些個人觀點(diǎn)和建議。

            所謂文無第一、武無第二,每個培訓(xùn)師都有自己的授課風(fēng)格和特點(diǎn),文章無針對任何老師和賣弄的意思,如有不同意見,歡迎交流批評指正。

            不談所謂培訓(xùn)師資隊伍魚龍混雜、實戰(zhàn)背景虛構(gòu)、授課技巧僵化、工作經(jīng)歷單一等寬大話題,只談一些小細(xì)節(jié),因為個人認(rèn)為,從精細(xì)化的角度而言,很多培訓(xùn)師的確在犯一些極小的錯誤,但一個錯誤可能給您的課程減1分,20個錯誤,可能原本80分的滿意度,就只剩下60分了!

            切入主題吧!

            一“不好意思,這個課程是兩天版本的,這次只有一天的時間,所以某某某內(nèi)容今天講不了、今天不展開講”。這是很多培訓(xùn)師會在臺上對學(xué)員說的一句話,個人認(rèn)為,這樣的解釋是完全沒有必要的,也不會帶來任何加分,只會減分!你這么說:客戶心聲大概是這樣:1、糾結(jié)!2、心里想:那你剛才還花那么多時間扯那些沒用的!3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么這樣!兩天的課程設(shè)計成一天!4、這個老師就知道搪塞!5、老師你慢慢來講清楚!哪怕后面的不講都沒關(guān)系!因此:老師要尊重并按照設(shè)計規(guī)劃的時間數(shù),計劃多少時間就計劃講多少內(nèi)容!以我的授課經(jīng)驗看,老師原來設(shè)計的兩天的課程,講一天是完全沒問題的,但只設(shè)計一天的課程臨時講兩天估計就有難度。

            一句話:臺上沒有任何必要去做這樣的解釋!

            二、一上臺就說“不好意思、今天感冒了”!

            此時學(xué)員心聲應(yīng)該是這樣的:1、哎呀,完了,今天肯定沒啥收獲!2、你感冒跟我有啥關(guān)系?3、意思是不是你今天的課程講不好是因為感冒?等等。我曾經(jīng)也有一次的確嚴(yán)重感冒頂著上課,課中嚴(yán)重咳嗽停不下來(這是任何人控制不了的),我只說了句:來點(diǎn)掌聲治下咳嗽!結(jié)果后來整個課程,我一咳嗽,大家就鼓掌!然后在課程講完后,我才和大家說,我今天是感冒了!因此,各位老師,如果您因為感冒、飛機(jī)晚點(diǎn)等問題導(dǎo)致身體狀況受到影響,又不得不授課,我建議您可以在上完課后和大家樂觀的說:我昨晚只睡了2個小時,我很害怕今天會倒在臺上。不過還好。。。。。。!

            稍有高度的人,或者敏感的人都會認(rèn)為,任何這樣的話語都是一種借口。

            三、沒人對你的光輝歷史感興趣!很多老師喜歡講自己過去的光輝歷史,曾經(jīng)管理如何如何,在什么什么地方做總裁。我認(rèn)為講自己的歷史,最好有圖有真相!我曾經(jīng)聽過一位老師在授課過程中介紹自己曾經(jīng)是中國人壽的全國營銷總監(jiān)。我心里想:中國人壽全國營銷總監(jiān),年薪不得500萬以上。。。。。。?其實無論真假,我們都需要掂量你說的時候,學(xué)員是否相信。舉例:我在十幾歲的時候有一項特殊技能,可以用筷子夾到活蒼蠅。但我發(fā)現(xiàn),沒有任何人相信。而我又無法立刻證明給別人看,所以,我就從來不去講這個事了!過多講光輝歷史,學(xué)員心理是這樣的:1、你要真這么厲害,還來賺這個錢?2、你講的這個光輝歷史對我沒有任何幫助!3、我不相信!4、極少數(shù)人會覺得,你好牛!所以:培訓(xùn)不是為了炫耀自己,假設(shè)必須用自己的經(jīng)歷去說明某個問題的時候,可以說細(xì)節(jié)和與問題有關(guān)的內(nèi)容,不必要強(qiáng)調(diào)和粉飾那些與內(nèi)容無關(guān)的東西。同時要說得謙虛一點(diǎn),我往往說完某個與自己過去業(yè)績有關(guān)的案例的時候,一定不會忘記稍微自嘲一下。

            四、不要講“無稽之談”。在會場服務(wù)的時候,包括聽課的時候,經(jīng)常聽到一些極度無聊的內(nèi)容。例如:有老師說自己曾經(jīng)失憶過8年,有老師說自己的老婆無理取鬧動不動回娘家,有老師說自己的好多企業(yè)家學(xué)生過年都給他包10萬紅包(我相信,的確有老師具備這個水平和魅力,但真的不用拿出來講),也有說曾經(jīng)3個月讓一個企業(yè)起死回生的,還有說真見過老板被老板娘要求跪在搓衣板上的,還有說自己發(fā)一個微信1300多個點(diǎn)贊的,還有說一堆山寨國際品牌,并裝土豪的,還有的說手表價格數(shù)字信口開河的。最最郁悶的是有一次請來一個老師授課的時候說,過年自己開車回去,別人不認(rèn)識他的車,他說他的車是奧迪X5(真事),我當(dāng)場瘋了!我經(jīng)常感嘆:有的時候,不是老師有水平,是學(xué)員有涵養(yǎng)啊!反正,我聽了會犯尷尬癥。還有一次,一個老師在臺上這樣說:“他的學(xué)生企業(yè)做大了,剛買了一臺500多萬的瑪薩拉蒂”。然后有位老板在課間和我聊天笑說:這老師真好玩,吹牛不打草稿,瑪薩拉蒂好像最貴也就300萬!因此,說一些數(shù)字的時候:記得打一下草稿!另外就是,這些對你的課程是沒有任何幫助的!好吧,從業(yè)久了,啥老師都能遇見!當(dāng)然:我不是說老師說的都是假的。我想說:吹牛是假的,也許炫耀的是真的,但吹牛和炫耀都會引來其他人的反感!

            五、課程中展示的資料、表格等工具能不能給學(xué)員。給不給,這是一個有爭議的問題,我個人主張給,也尊重不給的老師。我是覺得:學(xué)員是花了錢來聽課的,聽了覺得有用,讓你給他,感覺比較圓滿,教人知識,最忌諱教一半嘛。

            其次,想開一點(diǎn):1、說不好聽一點(diǎn),資料表格并不值錢! 2、分享是老師的職業(yè),也是美德;3、把影響他人隱私的信息去掉即可;4、即使你把你的精華寫成書,別人也只要幾十塊錢就買走了。總之,細(xì)細(xì)想來,我沒發(fā)現(xiàn)會對老師造成什么損失。反之,讓學(xué)員看到了你的吝嗇!感受到學(xué)習(xí)的不圓滿,學(xué)習(xí)的收獲也的確因此受到影響。所以,我個人是全版課件,學(xué)員要可以全拿去(當(dāng)然某些影響其他人隱私權(quán)益的圖片和內(nèi)容我會全部去掉)。

            我的電腦和硬盤里面,存放了15年來,累積(沉睡)了幾萬個幻燈片,十多個G的各種電子表格,一千多G的視頻資料,我也沒發(fā)現(xiàn)我因此發(fā)財了。給我的人,也沒因此而丟失了什么。當(dāng)然:錄音和錄像是不允許的!我經(jīng)常覺得:你要是喜歡,整個新華書店都是你的!整個百度都是你的!放寬心,為自己的課程加分。都來要你的課件,你應(yīng)該高興,證明東西不錯!我也曾經(jīng)的確看到別人用了我編的課件資料授課,一笑了之。

            六、幻燈片字號應(yīng)該多大為好?這也是一個沒有答案的問題。我的看法是,假設(shè)字號很大,的確不好看,假設(shè)字號較小,會比較美觀。但是。問題就在于,展示幻燈片的目的是什么?先說一個現(xiàn)象:中等或者較小字號的幻燈片,一般常規(guī)投影情況下,坐在會場中排或者后排的學(xué)員是看不清楚的,我體會深刻,近視眼就更加不用說了。我一般有一個原則:最小的字號,必須保證普通投影在第10排以外也能看的清楚,且保證色差明顯。

            因為我覺得幻燈片第一目的是別人看的清楚,第二是作為提綱引導(dǎo)課程前進(jìn),第三是把重要知識點(diǎn)明確展示,第四第五也許才輪到展示你的幻燈片設(shè)計能力和美觀效果。另外:美觀和看清楚是可以兼得的。當(dāng)然,假設(shè)有幾張的確文字比較多,我會選擇分成幾張幻燈片,或者把該幻燈片打印在課件上。

            七、老師應(yīng)該準(zhǔn)備的基本物資。很多“油條級”的培訓(xùn)師,瀟灑的很,基本所有物資都由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排準(zhǔn)備。常規(guī)物資不說,我個人認(rèn)為以下物資是應(yīng)該主動準(zhǔn)備的:1、轉(zhuǎn)換器(一般要帶兩個,這個東西較容易壞,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的鏈接不上,再拿出來),2、翻頁筆和與之相配的電池(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有,但型號不一樣,你無法快速適應(yīng)按鈕位置),3、備份了課件的U盤或者硬盤,這個好理解,4、電腦型號應(yīng)該常規(guī)化(本人最怕蘋果電腦,更怕配不上還說風(fēng)涼話的專家),老師應(yīng)該確保自己的電腦大概率情況下能順利連接投影,5、金嗓子喉寶之類的玩意(我經(jīng)常被專家要求買,買一包吃一粒,念慈菴買一瓶喝一點(diǎn)點(diǎn)),6、授課擦汗用的小毛巾(我準(zhǔn)備一條的確沒問題,但估計誰需要都用這一條,沒那么多一次性的),7、授課電腦盡量別托運(yùn)(我遇到過專家電腦被托運(yùn)到另外地方去了的情況,也遇到過被別人拿錯的情況),8、少量現(xiàn)金等。另外培訓(xùn)輔助物資應(yīng)該提前和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確認(rèn),是否有安排和購買。

            為什么提出這些要求?出了問題培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然一般不會怪老師,但你的課程肯定減分,很多老師還喜歡怪培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我的確看不出這些滿是抱怨的人是如何成為一位管理專家的。我的原則是:課前嚴(yán)格要求準(zhǔn)備并確認(rèn),但到了會場,開始授課了,無需多說。

            我組織的一次培訓(xùn)中,會場話筒出了問題,老師隨即掏出包里的自帶話筒,連接上以后,接著授課的情況。后來這個老師和我分享他包里的物資,我就很震驚。他說:作為一位主講演講和培訓(xùn)師培訓(xùn)的老師,作為一位管理專家,對所有問題進(jìn)行預(yù)防才是管理素質(zhì)的體現(xiàn)!而不是抱怨和找借口,順便說一下:這位老師就是講舌行天下的馬克老師。我也的確見過,一邊講管理者不要抱怨,然后又抱怨話筒不好的老師。我本人也遇到過話筒不好的情況,我非常清楚,我抱怨也沒用!一邊上課,一邊安排,要求企業(yè)立刻派車去市里買話筒,拯救了當(dāng)天下午的培訓(xùn)。也遇到過給一家企業(yè)培訓(xùn)三天,第一次授課音響不行,課后要求企業(yè)去借一套(叫人家買,不合適,只能委婉一點(diǎn)),第二次授課沒做任何改變,我頂著講完。第三次去,我自己拖了一個音響和話筒去(我有一套廣場舞專用的簡易的音響設(shè)備),順利講完課。

            8、上課的時候:不要把責(zé)任推給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!不要把責(zé)任推給企業(yè)!我作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,這是我最最忌諱的一條!作為一個專家,你把和你合作的機(jī)構(gòu)貶低了,沒有任何意義。用我的話講,你這是在和毛爺爺過不去!我遇到過一個老師,被我當(dāng)場頂回去了!他批評我的工作人員不給他擦白板!說的還起勁了,點(diǎn)評了幾分鐘!弄的我的工作人員包括我都很沒面子,我極其火大!后來課程結(jié)束,我主持,我就說了這么一段話:“管理不在學(xué),不在說,在實踐和運(yùn)用!今天我們的工作沒做好,被張老師批評,的確:我們作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu),自己都沒管理好自己的工作,沒安排人給老師擦黑板,甚至影響了今天培訓(xùn)的滿意度!實在抱歉。我們的工作人員被老師當(dāng)眾批評,在場外委屈的哭了,雖然領(lǐng)導(dǎo)力科學(xué)告訴我們,不應(yīng)該當(dāng)眾批評人,但我認(rèn)為老師批的對!這不是我們工作人員的錯,是我的錯!我本人會虛心改正。”所以,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有任何意見和建議,都應(yīng)該在課后,課外提出!課程當(dāng)中,哪怕是投影空調(diào)一起壞了!也要設(shè)法處理!例如白板筆寫不出這樣的小問題,更加不應(yīng)該當(dāng)眾批評培訓(xùn)機(jī)構(gòu),隨意的說一句:“麻煩工作人員給我再拿一支過來,謝謝”!即可。這里面有兩個問題:1、你把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貶下去了,對你沒好處,只有壞處!2、你當(dāng)眾貶低他人,你的領(lǐng)導(dǎo)力如何體現(xiàn)?

            某位專家,喜歡叫別人寫板書,然后一開口就是文言文,一般上臺的小年輕,都寫不出那些字,當(dāng)然,別說小年輕,我上去,也寫不出那么多生字來。所以我頭一天,就和專家說,明天你需要我的助理寫一些什么東西,能不能給我一下,我好叫她準(zhǔn)備,結(jié)果專家說:沒什么字,不用!結(jié)果第二天授課,一上來就一串文言文,寫板書的寫不出,專家開始當(dāng)眾調(diào)侃,甚至說:你好去死了!我是徹底服氣了!我懂你的套路,但這種套路真的一般般!順便說一句:我極其反對板書還要別人幫忙寫的作風(fēng)。也不知道培訓(xùn)什么時候開始盛行如此一股裝腔作勢、講究形式之風(fēng)!

            九、注意基礎(chǔ)內(nèi)容的選擇。我曾經(jīng)聽不下7個專家講賣拐的案例。也聽過不下20個專家講馬斯洛五大需求!我個人只覺得有一個老師講的有實踐意義。這個我不多說,你的基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容一定是不能過于常規(guī)的。假設(shè)你講常規(guī)內(nèi)容,一定要附帶都特地講解!另外:馬云、任正非講的話,不要過多引用,不要動不動馬云講如何如何!你要是華為出來的,可以講講任正非如何如何。不是說他們講的不對,是因為網(wǎng)絡(luò)上太多了。另外:咱都不認(rèn)識馬云呢。

            十、不要花太多的時間介紹課程。一天的課程一般是六小時,什么時候?qū)W員最飄,最著急?我認(rèn)為是開場半小時,我們可以這樣理解,必須承認(rèn)很多人是帶著懷疑的態(tài)度來學(xué)習(xí)的,花了那么多錢,花了時間,大老遠(yuǎn)趕來,心里著急,不知道這個老師講的怎么樣!結(jié)果老師前面半小時在介紹課程提綱,在講什么是質(zhì)量管理,在講戴明是誰,在講5S的起源,在講定義和基本認(rèn)識。不是說這些不重要,是我認(rèn)為開場,如果沒吸引住學(xué)員,后面就被動了。有太多學(xué)員聽了半小時來反應(yīng):這個老師就是在混時間!因此我經(jīng)常在開場的時候說一句:請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)!我有信心你們一定會有收獲!我就發(fā)現(xiàn),大家就放松下來了!

            其他課程

            《知人善用與管理溝通藝術(shù)》
            溝通技巧
            一、課程背景說明    溝通不是吵架、不是忽悠、不是爭論的能力!不是強(qiáng)迫他人聽話!文明時代,需要一群人協(xié)助你工作,就需要良好的關(guān)系處理能力和溝通藝術(shù)。所謂“一言興邦、一言喪邦”“美言可以市”“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”“禍從口出”都在強(qiáng)調(diào)溝通的重要性,領(lǐng)導(dǎo)一句話可能廢掉一個員工一個月的積極性,同時也可能調(diào)動一個人一個月的積極性!關(guān)鍵在于溝通的藝術(shù)! &
            《企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)營管理創(chuàng)新》
            轉(zhuǎn)型升級
            一、課程介紹說明    本課程是王漢明老師基于對民營企業(yè)經(jīng)營、戰(zhàn)略、管理、營銷、人才、制度建設(shè)狀況、風(fēng)險控制、資本運(yùn)作、企業(yè)家思維模式等的深入了解設(shè)計的一門課程。同時兼融當(dāng)前新常態(tài)下智能經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)、機(jī)器換人、新的市場趨勢和需求、供給側(cè)改革等現(xiàn)象和政策特點(diǎn),系統(tǒng)闡述民營經(jīng)濟(jì)和企業(yè)存在的問題、并提出諸多解決方案! 適合給分管經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各級政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部授課,
            《民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理》
            人才測評
            一、課程介紹說明    員工滿意度、認(rèn)可度是一切管理活動的基礎(chǔ)!滿意認(rèn)可才會穩(wěn)定!穩(wěn)定才能談管理!員工隊伍穩(wěn)定是開始良性管理的起點(diǎn)!——王漢明!    本課程不教條地講薪酬、不照搬績效考核、不書面化的談感情和文化留人!只談如何解決民營企業(yè)的人才窘境和問題!系統(tǒng)解決和改善民營企業(yè)人力資源基本狀況!   
            工廠全面改善與管理方法落地、精細(xì)化管理實戰(zhàn)操作
            精益生產(chǎn)
            一、課程背景說明    不能落地,不能產(chǎn)生績效,一切都是空談!        企業(yè)只要求干部去做好工作,只給干部洗腦?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的!還需要教會干部如何才能做好工作?如何才能解決問題?如何才能確保工作不出問題?如何去實施精細(xì)化管理?如何才能改善工作?    放棄運(yùn)動式的抓管理
            中國式喜劇里的悲劇
            培訓(xùn)體系
            這酒多少錢一瓶?    8800元!    開!   (嘣,服務(wù)員把酒開了)    開開開開開神馬玩笑?    一個中國式經(jīng)典的笑話!但是:這幾乎傷害了所有的口吃患者。但你不得不承認(rèn):這是中國式喜劇的重要表現(xiàn)手法。   
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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            鄭惠芳

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            晏世樂

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