- 非人力資源部門的面試技巧
- 招聘面試
- 對象企業(yè)用人部門；業(yè)務(wù)部門負責(zé)人目的通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解一定的招聘技巧和招聘思路，提升用人部門整體的招聘面試水平內(nèi)容一、從校園招聘到校園面試1、校園面試的3種形式2、面試現(xiàn)場布置與氛圍營造3、校園面試的人員構(gòu)成案例分析：一次失敗的校園面試二、面試類型1、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試2、文件框面試的創(chuàng)新使用3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與有領(lǐng)導(dǎo)小組討論看板討論：面試場景實操設(shè)計三、面試話術(shù)設(shè)計視頻：《終極面試》1、8
- 打造“爆款”招聘崗位
- 招聘面試
- 對象企業(yè)HR；用人部門負責(zé)人目的如果把招聘人員比作公司的“銷售人員”的話，其銷售的主要產(chǎn)品就是“崗位”；九月伊始，校園招聘陸續(xù)開始，如果不能把您的“校招崗位”重新拆分包裝成“爆款崗位”，是很難在傳統(tǒng)校園招聘中有成效的。內(nèi)容引題：像賣產(chǎn)品一樣“賣崗位” 痛點——關(guān)注求職者“本能”1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯”2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點）3、放大
- 可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 對象企業(yè)中基層管理；部門負責(zé)人目的隨著時代的發(fā)展與企業(yè)的進步，企業(yè)中管理者的角色與管理對象也在不斷發(fā)生著變化；與此同時一個很有意思的現(xiàn)象是，越來越多人意識到，管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力不是一個維度。“管理”更多基于人的被動趨同性，“領(lǐng)導(dǎo)”更多基于人的主觀能動性。現(xiàn)實是，更多的管理者是深陷于“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的“泥淖”中不可自拔。如何兼容并蓄，有效讓管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力得到有機統(tǒng)一，特開發(fā)《可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力》課程
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
午夜精品一区二区三区在线视|
青青青青久久精品国产h|
国产高清国内精品福利|
国产精品亚洲片在线|
九九精品视频在线播放8|
中日韩精品电影推荐网站|
国产在线国偷精品产拍|
国产精品后入内射日本在线观看|
亚洲国产成人精品女人久久久
|
国产成人精品亚洲2020|
国产午夜精品一本在线观看
|
久久精品无码免费不卡|
日韩电影免费在线观看中文字幕|
精品日韩99亚洲的在线发布|
国产精品免费看久久久
|
中文字幕日韩一区二区三区不卡|
精品一区狼人国产在线|
精品精品国产自在久久高清|
sss视频在线精品|
日韩美女18网站久久精品|
精品国产福利在线观看91啪|
国产精品福利在线播放|
1卡二卡三卡四卡精品|
强制高潮18XXXXHD日韩|
国产精品久久久久久久久kt
|
国产精品无码亚洲精品2021|
国产91精品一区二区麻豆网站
|
精品72久久久久久久中文字幕|
欧美日韩亚洲精品|
亚洲av产在线精品亚洲第一站|
91国在线啪精品一区|
国产精品无码久久av|
国产精品一在线观看|
国产va精品免费观看|
亚洲区精品久久一区二区三区|
亚洲AV永久无码精品|
日本精品中文字幕|
日本精品中文字幕|
99在线精品视频|
精品国产福利尤物免费|
精品国产综合区久久久久久|
