支蘭
                    
            
                    
            
                    	
              
                        	
            • 支蘭績(jī)效考核講師,曾任某醫(yī)藥集團(tuán) 人力資源總監(jiān)
              • 
                        	
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
																培訓(xùn)體系
																								薪酬體系
																								招聘與面試
																								                            
              • 
                        	
            • 講師報(bào)價(jià)：
                        										面議
								                        	
              • 
                        	
            • 常駐城市：天津市
              • 
                        	
                            
            • 學(xué)員評(píng)價(jià)：
                            									暫無(wú)評(píng)價(jià)
								   
								發(fā)表評(píng)價(jià)

                            
              •    
                                                  
                                                        
            • 助理電話：
                            	17777822973    
                            	QQ：2595558725
                            	                            	微信掃碼加我好友
                            	                            
              • 
                                                      	
            • 在線咨詢(xún)
              • 
                        
            	
                    
                    
            
                 
                 
                 
            
            
            
            
            
           
			
            
            
               
                
			
			
            
		
            
		
            
	
            
		
            
			
            
		
            

		
            
			
            主講課程
            更多課程>>  
            
			
            
												
            
         			
            績(jī)效管理的底層邏輯
            
          			
            績(jī)效管理
            
          			
            【課程背景】績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評(píng)低分，結(jié)果就是所有人員得分都很高，但企業(yè)整體業(yè)績(jī)并不理想。二、員工在考核指標(biāo)上動(dòng)腦筋鉆空子，只
            
         		
            
         						
            
         			
            績(jī)效管理翻轉(zhuǎn)課堂----你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答
            
          			
            績(jī)效管理
            
          			
            【課程背景】績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評(píng)低分，結(jié)果就是所有人員得分都很高，但企業(yè)整體業(yè)績(jī)并不理想。二、員工在考核指標(biāo)上動(dòng)腦筋鉆空子，只
            
         		
            
         						
            
         			
            全面績(jī)效管理落地實(shí)施方案
            
          			
            績(jī)效管理
            
          			
            【課程背景】績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評(píng)低分，結(jié)果就是所有人員得分都很高，但企業(yè)整體業(yè)績(jī)并不理想。二、員工在考核指標(biāo)上動(dòng)腦筋鉆空子，只
            
         		
            
         						
            
         			
            如何提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
            
          			
            績(jī)效管理
            
          			
            績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評(píng)低分，結(jié)果就是所有人員得分都很高，但企業(yè)整體業(yè)績(jī)并不理想。二、員工在考核指標(biāo)上動(dòng)腦筋鉆空子，只做考核指標(biāo)中
            
         		
            
         						
            
         			
            詳細(xì)解答困擾績(jī)效經(jīng)理的12個(gè)問(wèn)題
            
          			
            績(jī)效管理
            
          			
            【課程背景】績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評(píng)低分，結(jié)果就是所有人員得分都很高，但企業(yè)整體業(yè)績(jī)并不理想。二、員工在考核指標(biāo)上動(dòng)腦筋鉆空子，只
            
         		
            
         						
            
         			
            薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)
            
          			
            薪酬體系
            
          			
            【課程背景】薪酬管理是所有企業(yè)上至高管，下至中基層員工都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，也是任何一位人力資源從業(yè)者都必須面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。薪酬管理的成功與否，直接影響員工的工作熱情、工作成效及工作穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有至關(guān)重要的作用。但很遺憾的是，很多企業(yè)的薪酬管理目前還不太成熟，很多薪酬管理人員每月只求能準(zhǔn)確算出工資就萬(wàn)事大吉，沒(méi)有很認(rèn)真地思考過(guò)薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系，沒(méi)有系
            
         		
            
         		         					
            
		
            

		
            
			
            授課視頻
             更多視頻>>  
            
			
            
				         		
				
            為您推薦以下視頻：
            
				
            
															 
            
         			
            
         				陳增敬：讓科研成果更好服務(wù)中小微企業(yè)
         			
            
          			
            陳增敬：讓科研成果更好服務(wù)中小微企業(yè)
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				2011中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年----陳增敬教授
         			
            
          			
            2011中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年----陳增敬教授
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				全國(guó)政協(xié)委員陳增敬：數(shù)學(xué)助力人工智能“加速度”
         			
            
          			
            全國(guó)政協(xié)委員陳增敬：數(shù)學(xué)助力人工智能“加速度”
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				依法治國(guó)與刑事訴訟
         			
            
          			
            依法治國(guó)與刑事訴訟
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				國(guó)防大講堂《中美關(guān)系》【倪峰】（2018年全國(guó)名師工作室聯(lián)盟年會(huì)）
         			
            
          			
            國(guó)防大講堂《中美關(guān)系》【倪峰】（2018年全國(guó)名師工作室聯(lián)盟年會(huì)）
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				立足百年新起點(diǎn) 主講人：馬戎
         			
            
          			
            立足百年新起點(diǎn) 主講人：馬戎
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				【東西問(wèn)】中國(guó)“國(guó)強(qiáng)必霸”嗎？北大教授馬戎：中國(guó)沒(méi)有侵略的本性
         			
            
          			
            【東西問(wèn)】中國(guó)“國(guó)強(qiáng)必霸”嗎？北大教授馬戎：中國(guó)沒(méi)有侵略的本性
            
         			
            
										 
            
         			
            
         				鄭州中建八局《EPC工程總承包項(xiàng)目管理》.方瑩
         			
            
          			
            鄭州中建八局《EPC工程總承包項(xiàng)目管理》.方瑩
            
         			
            
															
            
         		         		
            
			
            
		
            


	
            
	
	
            
		
            
			
            授課見(jiàn)證
            
						
            
								
							
            
			
			
		
            
						
            

            推薦講師
            

            
	
            
	
            
		
            馬成功
            
		Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：北京市
            
		
            學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            賈倩
            
		注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            鄭惠芳
            
		人力資源專(zhuān)家
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：上海市
            
		
            學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            晏世樂(lè)
            
		資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            文小林
            
		實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            


            

			
            

            


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		


国内精品久久久久影视|
99热精品国产麻豆|
亚洲av日韩av无码黑人|
国产成人精品免费视频大全麻豆|
国产成人精品一区二区秒拍|
精品视频在线观看你懂的一区
|
日韩精品成人a在线观看|
亚洲精品无码专区在线播放|
久久亚洲精品成人无码网站|
久久精品国产自在一线|
亚洲日韩精品一区二区三区无码|
亚洲AV无码乱码精品国产|
亚洲AV日韩AV鸥美在线观看|
国产精品免费看久久久无码|
精品人妻无码一区二区色欲产成人|
国产精品久久久久久久久|
久久er99热精品一区二区|
久久香蕉精品视频|
久久国产免费观看精品|
香蕉久久综合精品首页|
国产乱码伦精品一区二区三区麻豆
|
无码日韩精品一区二区三区免费|
亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区|
九九线精品视频在线观看|
亚洲综合国产精品第一页
|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡
|
精品一区二区三区免费观看|
亚洲精品色婷婷在线影院|
老司机精品福利在线|
国产精品户外野外|
亚洲日韩AV一区二区三区中文|
国产一卡2卡3卡四卡精品一信息|
日韩精品电影在线|
精品久久久久久777米琪桃花|
国产99视频精品专区|
精品无码综合一区二区三区|
国产午夜亚洲精品国产|
麻豆精品在线观看|
99久久99这里只有免费费精品|
麻豆文化传媒精品一区二区|
亚洲国产成人91精品|