介紹全球經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化,沿海外地及內(nèi)地的企業(yè)用工環(huán)境;從而了解自身所在企業(yè)的優(yōu)越環(huán)境,逐步讓參訓(xùn)學(xué)員樹立健康心態(tài)、服務(wù)意識、危機意識、感恩意識、學(xué)習(xí)意識,真正做到幸福生活,快樂工作。
一、 探討成功的定義----不斷設(shè)定并達成目標,追求內(nèi)心的幸福和快樂
1、 現(xiàn)象分析:
·生產(chǎn)型企業(yè)員工陸續(xù)跳樓案
·夷陵中學(xué)學(xué)生跳樓案
2、 長期調(diào)整壓力控制情緒的方法---心態(tài)
·心態(tài)重要性
·把工作當(dāng)成事業(yè)來做
3、立刻提升幸福感,真正的做到幸福生活,快樂工作
·說寫唱跳
·對比法
·案例分享
二、自我目標清晰,與企業(yè)發(fā)展一致
為什么很多年輕人每天都覺得自己忙,卻始終見不到進步,工作一年后反而發(fā)現(xiàn)自己沒有了方向?
1、哈佛實驗
2、制定職業(yè)生涯的法則
3、自我定位與企業(yè)發(fā)展如何共贏
一、心態(tài)決定工作狀態(tài)
1、 心態(tài)對健康的影響
2、 把工作當(dāng)成事業(yè)來做
3、 做好本質(zhì)工作
4、 先做好自己,再做好事情
二、積極心
1、 情緒管理和正確的宣泄途徑
2、 成功者永不報怨,報怨者永不成功
3、 如何包容和理解員工的情緒?
4、 只有先“升值”,才能后“升職”
小組討論
三、忠誠和穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展
企業(yè)年輕員工跳槽頻繁的現(xiàn)象目前已成為人力資源部門列上重要議程的話題,在企業(yè)中,真正能夠得到重用的往往都是那些在企業(yè)工作了三五年持續(xù)在工作崗位上付出的員工,而這些員工也逐漸的發(fā)現(xiàn)自己被得到重用的重要的原因即以下三條:
1、穩(wěn)定理論
2、頻繁跳槽的后果
3、忠誠穩(wěn)定的發(fā)展對自我職業(yè)發(fā)展的好處
四、包容的心態(tài),與領(lǐng)導(dǎo)同事和諧共處
1、和諧的人際關(guān)系,源于對萬物的包容心態(tài)
2、對發(fā)脾氣的人,我們?nèi)绾巫龅揭涣鞯幕貞?yīng)態(tài)度
3、對喜歡爭執(zhí)的人,我們?nèi)绾巫龅降惶幹?/p>
4、對那些所謂的小人,如何可以做到每每想到那個人心里還能一絲竊喜
一、持續(xù)學(xué)習(xí),在未來立于不敗之地
1、學(xué)習(xí)對我們目前的緊迫性
2、學(xué)習(xí)的習(xí)慣
3、感恩給我們學(xué)習(xí)機會的平臺和企業(yè)
4、成為大樹的五個條件與我們成長的關(guān)系
A、時間B、穩(wěn)定C、根基D、向上E、陽光
5、感恩給我們學(xué)習(xí)環(huán)境的平臺和領(lǐng)導(dǎo)
二、敢于承擔(dān)責(zé)任
1、承擔(dān)責(zé)任帶來的好處
2、收入圈和責(zé)任圈的關(guān)系
3、責(zé)任心的五個層級分解
4、我是一切的根源
5、案例分享與視頻討論
三、追求成果思維
1、成果與結(jié)果的區(qū)別
2、九段秘書與我們工作現(xiàn)狀的分析
3、主動性追求成果的五個層次
四、相信相信的力量
1、相信自己的能力
2、和企業(yè)一條心,相信產(chǎn)品相信企業(yè)
3、三種人的選擇,做點燃別人激情的人
快樂工作第四步:服從心態(tài) 共贏思維 心懷感恩
一、主人心
定位自己:你在為誰打工
1、 打工心態(tài)究竟害了誰
2、 老板喜歡什么樣的管理者?
3、 職場工作的從新定位
二、執(zhí)行心
1、執(zhí)行力是成功的首要保證
2、執(zhí)行力就是競爭力
3、西點軍校的成功案例分析
4、視頻:執(zhí)行力討論與學(xué)習(xí)
三、團隊精神,共贏心
1、沒有完美的個人,只有完美的團隊
2、合作才會大作,攜手才能共贏
3、團隊合作中存在的問題和現(xiàn)象
4、游戲和互動
四、感恩心
1、 善于發(fā)現(xiàn)、感受幸福
2、 人在企業(yè),心也要在企業(yè)
3、 懂得感恩的人,會獲得更多的機會和人脈
4、 做人應(yīng)有一顆感恩的心
5、 感恩感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事
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