金牌面試官 （招聘面試的技巧）

金牌面試官（招聘面試技巧）

一、       面試前的準(zhǔn)備工作

1、招聘廣告設(shè)計(jì)與宣傳技巧

     職務(wù)名稱 常規(guī)化 （通俗易懂）

     職務(wù)名稱具有吸引力

     職責(zé)寫明白

     福利逐條寫

     薪酬要給范圍

     加入可以每年獲得N次能力提升培訓(xùn)的元素

2、收集與整理應(yīng)聘者的資料

3、詳細(xì)查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料，先好做初步篩選！

4、對(duì)資料內(nèi)容符合我們需求的應(yīng)聘者，電話通知其面試，預(yù)約好：時(shí)間、地點(diǎn)。

5、告訴前臺(tái)迎接、預(yù)約好會(huì)議室或洽談室。

6、安排好自己的時(shí)間。

7、準(zhǔn)備好需要作進(jìn)一步了解的：幾個(gè)問(wèn)題點(diǎn)。

8、面試官要注意自己的：著裝 （職業(yè)裝）、精神面貌、記錄本和筆 （必備）

二、       面試官的開(kāi)場(chǎng)技巧

1、讓座：成 L 型座次，顯得面試官有親和力、平等待人

2、寒暄： A、自我介紹、維護(hù)自尊、加強(qiáng)自信。

B、肯定對(duì)方、尊重對(duì)方，表達(dá)有溝通的意愿。

3、面試的目的： 獲得雙方所需要的資料，以便大家更好的做出決定。

4、面試的流程及時(shí)間安排：

5、面試的說(shuō)明：  張XX：我還要補(bǔ)充說(shuō)明兩件事：

三、      面試過(guò)程中正確的提問(wèn)的方式、方法

1、        面試提問(wèn)注意事項(xiàng)：

A、不要作假設(shè)性提問(wèn)，（沒(méi)發(fā)生的事情，提問(wèn)無(wú)實(shí)際意義）

B、不做引導(dǎo)性、暗示性的提問(wèn)，比如：你喜歡與其他人一起合作嗎？

C、多做行為性的提問(wèn)：例如：

2、 面試內(nèi)容分類： A、知道什么，所謂知道什么，不一定是必須要做過(guò)的。

比如：他有會(huì)計(jì)上崗證，對(duì)電子、工商、稅務(wù)、IT、衛(wèi)生、裝修、倉(cāng)儲(chǔ)等。

我們們可以抽查一下與職位相關(guān)的知識(shí)，確認(rèn)其到底了解多少？

B、做過(guò)什么：

C、崗位需要的能力是否具備重點(diǎn)了解與職位相關(guān)的能力，

D、性格、態(tài)度或特長(zhǎng)：這個(gè)環(huán)節(jié)可以了解應(yīng)試者的：

3、 如何識(shí)別應(yīng)聘面試者的謊言？ （通過(guò)追問(wèn)細(xì)節(jié)，不停追問(wèn)）

4、 學(xué)員分小組進(jìn)行面試提問(wèn)實(shí)踐練習(xí)，結(jié)合《面試提問(wèn)清單》進(jìn)行提問(wèn)練習(xí)

四、       怎樣結(jié)束面試談話

1、對(duì)本次面試的內(nèi)容進(jìn)行回顧、確認(rèn)。

2、確認(rèn)意見(jiàn)一致。

3、安排其回去等通知！

五、      整合面試的相關(guān)資料，并進(jìn)行綜合評(píng)估（考慮 蘿卜與坑的關(guān)系）

面試評(píng)估：“坑”即：職位所需的能力要求（要求越高，坑越大）；“蘿卜”即：應(yīng)聘者的實(shí)際能力（能力越強(qiáng)，蘿卜越大）?？哟筇}卜小、坑與蘿卜匹配、蘿卜大坑小

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

5分： 能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出 職位所需的能力要求。

4分： 能力超出 職位所需的能力要求。

3分： 符合 職位所需的能力要求。

2分： 未達(dá)到 職位所需的能力要求。

1分： 遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到 職位所需要的能力要求。

六、      向老板上報(bào)面試結(jié)果

整理好所有應(yīng)聘（面試）者的資料，綜合評(píng)比每個(gè)面試者的優(yōu)、缺點(diǎn)、評(píng)分，

篩選出相對(duì)合適的2—3個(gè)候選對(duì)象供領(lǐng)導(dǎo)挑選！

注意事項(xiàng)： 提前把每個(gè)人的優(yōu)、缺點(diǎn)都分類清楚，供領(lǐng)導(dǎo)參考做出最后決定！

做好以上六項(xiàng)工作，你就可以成為金牌面試官了！