n 課程背景
華為公司從1987年的2萬(wàn)元起家,在連續(xù)的30多年時(shí)間中,保持持續(xù)的高速增長(zhǎng),發(fā)展到今天成為年收入超9000億人民幣的全球性創(chuàng)新型領(lǐng)先企業(yè),以致于因其絕對(duì)超越全球行業(yè)的創(chuàng)新領(lǐng)先引來(lái)美國(guó)及其部分盟友的全球打壓;即使是在今天員工總數(shù)已經(jīng)接近20萬(wàn),以狼性聞名的華為人仍然保持極強(qiáng)的活力和戰(zhàn)斗力,推動(dòng)公司創(chuàng)造一個(gè)個(gè)新的輝煌。
華為是如何做到這一點(diǎn)的?華為持續(xù)高速增長(zhǎng)的底層邏輯是什么?有哪些理念和制度的創(chuàng)新值得業(yè)界學(xué)習(xí)借鑒?眾多不同規(guī)模的企業(yè)如何在學(xué)習(xí)華為的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的情況特點(diǎn)打造自我永不停息的增長(zhǎng)引擎?本課程試圖給出可供理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作的解讀。
n 企業(yè)發(fā)展中常見(jiàn)問(wèn)題
1. 企業(yè)增長(zhǎng)乏力,亟需創(chuàng)新方向的牽引和激活;
2. 高管團(tuán)隊(duì)缺乏和老板同步的危機(jī)意識(shí);
3. 企業(yè)不大,患上“大企業(yè)病”,人員臃腫效率低下?tīng)顩r;部門(mén)墻,本位主義,推諉扯皮現(xiàn)象多發(fā);
4. 企業(yè)”老功臣“變成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的阻力;
5. 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)拓展團(tuán)隊(duì)狼性不足;非銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)缺乏結(jié)果導(dǎo)向;
6. 企業(yè)團(tuán)隊(duì)”勝可舉杯相慶,敗則相互指責(zé)“;
n 課程內(nèi)容簡(jiǎn)介
“熵”是物理學(xué)概念,華為任正非把其從自然科學(xué)的范疇引入到社會(huì)科學(xué)企業(yè)管理的領(lǐng)域中來(lái),變成詮釋華為保持活力增長(zhǎng)的一種哲學(xué)。華為大學(xué)編著的《熵減:華為活力之源》一書(shū)提到:熵減,是目前為止華為發(fā)展之道**不為人知的一個(gè)視角。幾乎可以這么說(shuō):弄懂了華為如何熵減,就近乎于拿到了華為興旺發(fā)展的密碼。本次課程中,將就“什么是熵減?華為如何做到熵減?我們從華為熵減學(xué)到什么?我們可以怎么做?”等不同的內(nèi)容進(jìn)行深入的解讀分享。
n 針對(duì)人群
企業(yè)創(chuàng)始人、核心管理團(tuán)隊(duì)
n 課時(shí)
0.5~1天(3~6小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí))
n 課程大綱
1. 華為發(fā)展之道不為人知的一個(gè)視角:熵減
2. 什么是熵減
熱力學(xué)第二定律與熵
薛定諤論熵減
耗散結(jié)構(gòu)
3、華為熵減之道
任正非論熵減
彼得定律/墨菲定律/帕金森定律
3.1熵減**個(gè)就是堅(jiān)持自我批判
自我批判是內(nèi)在的自我激活
制度保障自我批判的推動(dòng)落實(shí)
華為自我批判的實(shí)踐
自我批判成為華為核心價(jià)值觀
3.2人力資源制度保障熵減
激勵(lì)考核制度
戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)
輪崗制度
3.3吐故納新實(shí)現(xiàn)熵減
開(kāi)放:一杯咖啡吸收宇宙能量
讓聽(tīng)到炮聲的人呼喚炮火
方向要大致正確,組織要充滿活力
4、我們從華為熵減學(xué)到什么?
灰度哲學(xué)的精髓是洞察現(xiàn)實(shí)的不確定性
領(lǐng)導(dǎo)者的自我激活是核心
學(xué)“去懈怠”
高層要砍掉手腳,中層要砍掉屁股,基層要砍掉腦袋
學(xué)“激活”,制造負(fù)熵因子激活組織
哪些是負(fù)熵因子
5、我們可以怎么做?
《第五項(xiàng)修煉》U型理論解讀
U型理論演練:洞察企業(yè)存在的懈怠
轉(zhuǎn)變認(rèn)知:
懸掛/轉(zhuǎn)化/放得下
轉(zhuǎn)變自我:拿得起
轉(zhuǎn)變行為:直覺(jué)決斷/行動(dòng)及調(diào)整/形成制度
“承諾管理”結(jié)果導(dǎo)向激活業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
講師課酬: 面議
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學(xué)員評(píng)價(jià):
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