讓團隊從半力以赴——全力以赴
讓員工比老板更拼命
讓業績比呼吸更簡單
機制方案
人才裂變系統
人才激發系統
人才鎖定系統
團隊整合系統
人才裂變系統
三層裂變模型
核心層裂變模型
中高層裂變模型
基層裂變模型
讓人才問題成為天空飄來五個字：
那都不是事
人才激發系統
八大激發機制
目標激發機制
晉升激發機制
薪酬激發機制
分紅激發機制
PK激發機制
全員引爆機制
100%落地機制
使命激發機制
讓員工懶散問題成為天空飄來五個字：
那都不是事
人才鎖定系統
七重鎖定機制
政策機制
上溯機制
情感鎖定機制
分紅鎖定機制
股權鎖定機制
物權鎖定機制
年終獎鎖定機制
讓人才流失問題成為天空飄來五個字：
那都不是事
團隊整合系統
三大整合機制
加盟整合機制
股權整合機制
委托直營機制
讓渠道不足問題成為天空飄來五個字：
那都不是事
吸引人才：6大系統，18種關鍵策略！
解決合理配置企業高管晉升機制問題，
解決搭建企業最優薪酬系統問題
傳授正確給骨干員工“畫餅”秘籍
解決企業文化氛圍問題，讓人才能自己留下來！
解決企業員工沒有目標問題，教你如何樹立正確的標桿，讓所有人向一個方向努力！
解決企業無人才可用問題，讓人才源源不斷！
激發人才：5大系統、12種關鍵策略
