社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、集體合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避秋季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)之
——社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、集體合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

課程背景
你知道
——社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略有哪些？
——什么是工傷保險(xiǎn)待遇中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略？
——經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序是什么？
——何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系？
——如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
——用工單位如何處理違紀(jì)違規(guī)的被派遣勞動(dòng)者及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議？
——什么是集體合同中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略？
——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略是什么？
以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益
1.幫助學(xué)員短期內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中
2.幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣，理順勞動(dòng)合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)
3.通過(guò)案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
4.通過(guò)學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等
課程特色：課堂講授 案例分析 小組討論 互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一章 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)追繳期限
2.完全未購(gòu)買社保的風(fēng)險(xiǎn)
3.達(dá)到退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的處理辦法
4.未足額繳納社保但一直在繳納的處理辦法
5.總結(jié)
6.完全未購(gòu)買公積金的風(fēng)險(xiǎn)
7.未足額繳納公積金的風(fēng)險(xiǎn)
8.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
9.員工離職、退休后可否請(qǐng)求住房公積金管理中心向原單位追繳住房公積金
10.員工工作調(diào)動(dòng)，如何辦理公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)
（案例一、二、三、四）

第二章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
7.員工能否要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償
8.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償
9.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額的處理
10.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
（案例五、六、七、八）

第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系與多元用工中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系
2.暑假/寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3.在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎
4.學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
5.如何招用達(dá)到法定退休年齡的員工
6.如何招用企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)的放長(zhǎng)假人員
（案例九、十、十一、十二）

第四章 經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.第四十一條裁員的法定程序及第四十二條之不能裁除的五類人員
2.假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操
3.裁員的四種情形，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.協(xié)商中解除職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形時(shí)，如何表達(dá)協(xié)議金額中全部法定或其參照部分的金額
5.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避手段
6.末位淘汰與競(jìng)爭(zhēng)上崗的法律風(fēng)險(xiǎn)
（案例十三、 十四、十五、十六）

第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪的情形
4.如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
5.如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)
6.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的綜合要點(diǎn)
（案例十七、十八、十九、二十）

第六章 勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別有哪些
2.同工同酬及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確
3.用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期
4.被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條自由辭職
5.被派遣勞動(dòng)者“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6.被派遣勞動(dòng)者能否異地參保
7.被派遣勞動(dòng)者是否適用競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的約定
8.被派遣勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任
9.用工單位如何處理違紀(jì)違規(guī)的被派遣勞動(dòng)者及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議
（案例二十一、二十二、二十三、二十四）

第七章 集體合同中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.集體合同的立法脈絡(luò)與初衷
2.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
3.集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商的潛在影響
（案例二十五、二十六、二十七、二十八）

第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br/>2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?br/>3.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
4.“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
5.用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較
7.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之相關(guān)法律規(guī)定
8.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償之相關(guān)法律規(guī)定
9.關(guān)于跨2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四個(gè)經(jīng)典案例
（案例二十九、三十、三十一、三十二）