陳守友
            • 陳守友煙草營銷講師
            • 擅長領域: 煙草
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:廣州市
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            客戶管理 教練型客戶經理五項修煉

            主講老師:陳守友
            發布時間:2023-06-27 16:32:39
            課程領域:通用管理 其他
            課程詳情:

            時長:1天

            課程背景:

            1、課程站位。立足于煙草行業高質量發展、卷煙精益營銷的行業語境。

            2、理論扎實。長期沉浸在煙草領域,既有深厚的理論功底,又注重政治站位。

            3、對煙草行業的政策趨勢、卷煙營銷和品牌培育等有深入研究。案例新穎,資料詳實。

            4、對卷煙營銷各領域的“行業標桿”有深入研究。如廣東煙草“20支”、浙江香溢、深圳一方盒、廣西煙草“丹八桂”、大連春天便利等。

            課程特色:

            1、卷煙營銷案例新穎,行業資料翔實。每年在各煙草工業、商業系統授課、宣講150場以上;每日抓取、搜集煙草行業**新的營銷信息,積累了大量、新穎、適用的營銷案例。

            2、實操性強——體系模型化,實操方法工具化,教學呈現案例化。來自實戰,服務實戰。基于實操應用提煉出一整套工具和方法,如營銷創新、品牌話術、客戶服務、終端建設等。

            3、深入淺出,生動活潑,風趣幽默,互動性強。長期擔任清華大學繼續教育學院、暨南大學管理學院等校外導師及營銷課題教練,形成了西學理論中國化、培訓咨詢教練化和培訓情景愉悅化等風格,做到有道、有料、有效、有笑。

            課程結構:

            **項修煉:溝通管理——立體說服,四維并舉

            第二項修煉:SCRM管理——兩個滿意,三類內容

            第三項修煉:問題管理——逢山開路,遇水架橋

            第四項修煉:激勵管理——三法并用,正面導向

            第五項修煉:文化管理——同心同德,言行一致

            課程大綱

            導入:缺貨現狀下,如何管理零售客戶滿意度?客戶經理該做好哪幾項修煉?

            **項修煉:溝通管理——立體說服,四維并舉

            一、貨源為啥這么緊缺?

            1、也說說“行業價值觀”——兩個至上

            2、西方經濟學的壟斷經濟模型——現實意義

            3、煙草供求變化背后的客戶滿意度

            二、零售客戶滿意度管理——四維溝通模型

            1、軟:以情動人——統戰工作

            (1)好消息VS壞消息

            (2)統戰話術

            (3)先夸后引

            2、硬:以理服人——解釋工作(理論/數據/歷史)

            (1)理論——為啥稍緊平衡

            (2)數據的生產力、說服力

            (3)歷史經驗和教訓

            (4)反殺話術——懟而后教

            3、利:以利誘人——指導工作

            (1)清庫存——利

            (2)推新品——利

            (3)高端卷煙“連帶”

            4、法:以法懾人——普法工作

            (1)下危機,給出路——威懾話術

            (2)案件警示

            第二項修煉:SCRM管理——兩個滿意,三類內容

            導入:什么是“SCRM管理”?

            一、SCRM(社會化客戶關系管理)

            1、SocialCRM理論介紹

            2、SCRM(社會化客戶關系管理)的特點

            (1)強調的不是管理,而是經營和參與

            (2)是系統層面的變革,是對客戶開放的系統

            (3)核心是**溝通和互動,引發消費者的主動代言。

            3、SCRM(社會化客戶關系管理)的五個關鍵

            (1)**關鍵是讓客戶驅動,站在客戶角度。

            (2)第二關鍵是客戶細分,基于客戶的分級分類分群,進行差異化和個性化。

            (3)第三關鍵是聆聽和學習。在社交網絡,進一步意味著聆聽、學習、參與、互動。

            (4)第四關鍵是客戶體驗,**個性化、人性化的交互來傳遞給客戶更好的體驗。

            (5)第五關鍵是對企業的衡量評估標準進行變革

            4、SCRM(社會化客戶關系管理)七星流程——基礎設施——營銷的高速公路

            二、SCRM(社會化客戶關系管理)——煙草行業應用案例

            1、工業卷煙營銷——智能營銷3.0

            (1)云南中煙--"智能+煙草"體系

            (2)湖南中煙—智能營銷3.0

            (3)湖北中煙—營銷3.0(13N:新媒體工作框架)

            2、商業卷煙營銷——新零售流通品牌建設中的SCRM

            (1)ZJ煙草“香溢”平臺——支付成功頁轉化會員——四步會員轉化策劃

            (2)ZJ煙草“香溢”平臺——非煙消費券

            (3)ZJ煙草“香溢”平臺——品牌培育案例:荷花、七匹狼

            (4)GD煙草“非煙”——三臺一坊——“1499茅臺”大促活動

            三、SCRM(社會化客戶關系管理)——煙草商業企業**新實驗——FY煙草

            第三章:問題管理——逢山開路,遇水架橋

            一、問題管理理念

            二、問題管理的切入點——老、大、難

            三、問題分析的方法:見數又見人

            四、解決問題的原則:三不放過

            五、解決零售課戶問題的三種方法

            1、態度類問題

            2、能力類問題

            3、創新類問題

            六、解決零售課戶的三部曲

            第四章激勵管理——三法并用,正面導向

            一、激勵的四大原則

            1、三公原則

            2、即時性原則

            3、效果導向原則

            4、差異化原則

            二、激勵的三大方法

            1、物質激勵做基礎

            2、晉升激勵定方向

            3、精神激勵創文化

            第五章文化管理——同心同德,言行一致

            一、煙草行業的價值和調控政策取向理性蝶變

            1、煙草行業的價值核心是“癮品主權”

            2、調控政策取向理性蝶變——“八字方針”到“十六方針”真正回歸

            二、零售客戶的文化管理:新時期的“行業價值觀”——煙草行業機遇與從業者的職業獲得感

            (一)國際煙草VS國內煙草

            1、銷量規模

            2、銷售收入

            3、結構水平

            4、發展趨勢——國內市場的機會

            (二)傳統煙草VS新型煙草

            1、新型煙草趨勢與技術儲備

            2、新型煙草生產、出口和發展勢頭——國內嚴禁銷售

            3、新型煙草監管方向

            4、新型煙草的經營機會——兩個“至上”

            (二)專賣專營VS行業改革

            1、新的動態平衡——供給側和需求側

            2、品牌動能轉化

            3、營銷機會——手段——真營銷、新營銷

            (四)線下售賣VS線上傳播

            1、疫情對品牌培育的改造

            2、真營銷、新營銷的核心——服務(兩個滿意)

            3、真營銷、新營銷的機會——自我賦能:直播、短視頻、社會化客戶關系管理等等

            小結

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            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

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            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

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