讓青年人才體面地參與到鄉(xiāng)村振興中來

央廣網(wǎng)廈門4月13日全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，人才振興是突破口。“當(dāng)下必須重視人才振興在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興當(dāng)中的重要地位和作用，才能更好地充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”近日，就鄉(xiāng)村振興等相關(guān)熱點話題，央廣網(wǎng)記者專訪了中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所黨委書記、副所長杜志雄。他認(rèn)為，鄉(xiāng)村振興呼喚青年人才，要讓青年人才體面地參與到鄉(xiāng)村振興當(dāng)中來，同時“城歸”農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)需引起重視。

中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所黨委書記、副所長杜志雄接受央廣網(wǎng)專訪

鄉(xiāng)村振興亟需產(chǎn)業(yè)核心人才

與過去很多年輕人爭相“跳農(nóng)門”不同，如今不少青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶來新理念、新模式，也有了新玩法。他們也與父輩不同，不再是傳統(tǒng)的“莊稼漢”，而是結(jié)合他們的經(jīng)歷和學(xué)歷，展現(xiàn)出了不一樣的本領(lǐng)。

例如，分享收獲農(nóng)場的石嫣將CSA（Community Supported Agriculture 社區(qū)支持農(nóng)業(yè)）引入國內(nèi)，讓農(nóng)民與消費者共同承擔(dān)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的風(fēng)險并分享收獲，探索出解決食品安全不被信任問題的新路徑。“其實人才振興是一個綜合概念，我覺得目前鄉(xiāng)村振興建設(shè)亟需產(chǎn)業(yè)核心人才。”杜志雄說。

杜志雄進(jìn)一步談到，鄉(xiāng)村治理與鄉(xiāng)村公共服務(wù)有著密切的關(guān)聯(lián)。從鄉(xiāng)村振興的視角來看，鄉(xiāng)村治理可以為廣大農(nóng)民提供良好公共服務(wù)，而在這個過程中，鄉(xiāng)村治理人才就顯得尤為關(guān)鍵。

杜志雄表示，“鄉(xiāng)村是中華傳統(tǒng)文化的載體，蘊(yùn)含著豐富的文化、藝術(shù)和生態(tài)價值。正是這些潛在價值吸引著越來越多的‘新農(nóng)人’投身鄉(xiāng)村振興。”他強(qiáng)調(diào)，只要鄉(xiāng)村的這些價值不斷地被發(fā)現(xiàn)、被挖掘出來，鄉(xiāng)村就能夠為經(jīng)營人才、技術(shù)人才、治理人才等多種人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的場所。鄉(xiāng)村，特別是其中一些條件優(yōu)越的鄉(xiāng)村一定能夠成為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，這里同樣也是大有作為的空間。

“城歸”農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)需重視

面對當(dāng)前鄉(xiāng)村振興過程中人才數(shù)量不足、能力不足等問題，杜志雄強(qiáng)調(diào)，培才、引才、用才是一個過程，要把現(xiàn)有的鄉(xiāng)村自有人才的能力培訓(xùn)出來，把他們的活力激發(fā)出來，這就是本土人才的培育。

杜志雄告訴央廣網(wǎng)記者，當(dāng)前的“新農(nóng)人”要有敏銳的市場觀念和預(yù)判能力，要一專多能：既要當(dāng)好生產(chǎn)者，又要當(dāng)好投資者；既要當(dāng)好經(jīng)營者，又要當(dāng)好銷售者。

為此，各地要不斷制定適宜政策，引導(dǎo)各類人才，包括縣籍人才進(jìn)入和回流縣域，為他們實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。要高度重視“城歸”農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助其解決創(chuàng)業(yè)融資難、聚集配套難、聚集技能人才難、穩(wěn)定用工難等基本難題。

另外，杜志雄特別提到，眼下還有很多其他類型人才來到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。他建議，各地要為這些鄉(xiāng)村振興人才創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這是目前需要逐步加強(qiáng)的方面。

農(nóng)業(yè)市場化需要更多職業(yè)的農(nóng)民

各地在“鄉(xiāng)村振興，人從哪里來”上積極展開探索實踐。

在江蘇，“千村計劃”聚焦關(guān)注“人”的發(fā)展，以公益課堂、專題學(xué)習(xí)等方式幫助提升鄉(xiāng)村旅游創(chuàng)業(yè)者和從業(yè)者的專業(yè)技能，讓鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)業(yè)更加便捷；在山東，莘縣王奉鎮(zhèn)以人才資源為依托，積極引進(jìn)種植技術(shù)人才加入到當(dāng)?shù)刂驹阜?wù)行列，打造出“先‘奉’旗幟”“河水清清”“守護(hù)‘睛’彩”“走向非遺”等項目，推動鄉(xiāng)村各項事業(yè)的發(fā)展……

如何讓鄉(xiāng)村農(nóng)人成為產(chǎn)業(yè)人才？怎樣讓人才在鄉(xiāng)村留得住？杜志雄認(rèn)為，要適應(yīng)當(dāng)下鄉(xiāng)村振興對人才的需要，實際上涉及到能力提升的問題，可能還要加大培訓(xùn)力度，使得這些人才的能力更加上一個臺階，來適應(yīng)鄉(xiāng)村振興的需要。

眼下，市場化農(nóng)業(yè)需要更多職業(yè)的農(nóng)民。而對于可用的村級人才的培養(yǎng)，杜志雄建議，要打通優(yōu)秀村級干部晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的渠道與制度，讓真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才能夠扎根鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)。尤其要注重促進(jìn)本土人才“回流”，拓寬選人用人渠道，建立完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立鄉(xiāng)村人才引進(jìn)專職小組和引才引智服務(wù)窗口，對那些愿意回鄉(xiāng)發(fā)展人員，強(qiáng)化對他們的教育引導(dǎo)，按照生產(chǎn)經(jīng)營、技能帶動、社會服務(wù)等維度進(jìn)行本土人才的吸收引進(jìn)，做好“引智回鄉(xiāng)”，發(fā)揮其余熱和能量。

杜志雄強(qiáng)調(diào)，不要讓培養(yǎng)人才的政策僅僅停留在紙面上，要扎實落地。這樣才能真正地給予鄉(xiāng)村人才更多的尊重，體面地參與到這個鄉(xiāng)村振興的過程當(dāng)中來，發(fā)揮他們在鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵作用。