卓越主任綜合管理技能提升
**部分:管理的認知 管理的定義 領導者、管理者區別 管理的層次劃分 管理的五項內容 第二部分:領導力提升的技巧 對世界主流文化與管理思想 領導力、影響力和執行力 卓越的領導能力特征 領導者的九重角色 四種類型的領導方式(指揮型、教練型、支持型、授權型) 第三部分:高績效團隊建設 1、如何打造高績效團隊 團隊的定義 高績效團隊的特征 塑造共同愿景 選拔德才兼備的團隊成員 塑造團隊文化與團隊精神 打造企業核心價值 2、如何有效的輔導、教育訓練員工 塑造員工執行力 工作能力、工作意愿四象限圖 素質冰山模型、木桶理論 工作教導的四個階段 OJT—現場培訓 3、如何有效激勵下屬 馬斯諾需求理論和雙因素理論 精神激勵與物質激勵 激勵人的18句金言 | ||
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第四部分:跨部門有效工作溝通與人際關系協調 1、溝通的含義 2、跨部門溝通與無邊界管理 3、溝通的方式; 4、協調人際關系的五大原則; 5、溝通的三個環節:表達、傾聽、反饋; 6、如何與上司溝通,有效輔佐上司; 7、與下屬溝通的黃金法則; 8、如何與同級溝通; 9、團隊沖突與處理技術; 10、雙贏思想、同理心溝通; 11、陽光心態、鏡像原理; 第五部分:打造卓越的執行力 1、甲和尚與乙和尚的故事; 2、企業執行力差的癥狀與原因分析; 行動是執行力的保證; 打造高效執行力的四個步驟(目標、責任、結果跟蹤、即時獎勵); 第六部分:高效的績效管理 1、績效和績效管理定義; 2、如何設定績效目標; 3、績效計劃的內容 4、績效觀察與反饋 5、績效評估(評分) 6、績效面談 7、績效輔導 | ||
卓越主任管理訓練---現場管理篇 | ||
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— | 第七部分:精益生產—微利時代的生產方式 1、什么是浪費?什么是增值? 2、認識和消滅生產現場的八大浪費 3、“6S”-卓越的現場管理. 4、生產效率改善、生產線平衡及布局 瓶頸分析與解決瓶頸的方法 平衡生產:如何確定與控制節拍 工廠布局規劃分析與改善 第八部分:現場效率改善的利器—IE工業工程七大手法 1、程序分析法 ECRS改善 生產線價值流分析—識別增值與非增值 2、操作分析法 3、動作研究法 4、時間研究法 5、工作抽樣法 6、5WHY法—五個為什么 7、防錯防呆法與預防式管理 第九部分:TQM-全面質量管理 1、什么是TQM? 2、零缺陷管理 3、失效樹分析FTA、魚骨圖 4、FMEA潛在失效模式分析 5、質量成本管理 6、群策群力,推進QCC-品管圈改善 第十部分:問題的分析與解決 1、8D解決問題的方法 2、快速反應 3、防錯驗證 4、標準化和標準化操作培訓 第十一部分:TnPM-全面規范化設備維護保養 1、什么是TnPM 2、設備故障的冰山模型 3、設備的六大損失 4、阻礙設備效率的8大浪費 5、如何提高設備可動率OEE 第十二部分、現場安全管理 1、墨菲定律和海因里希安全法則 2、構成事故的四要素 3、危害與風險識別、評估和控制 4、事故發生的原因與預防管理 5、安全檢查與安全教育 第十三部分:綜合管理能力提升 1、會議管理 2、卓越主任應掌握的管理工具 4M1E(人、機、料、法、環) SWOT分析(優勢、劣勢分析) 盡善盡美,改善無止境 第十四部分:互動、交流、問題解答 |