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課程設(shè)計(jì): 課程開發(fā); 一、培訓(xùn)人為什么要學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)l 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是培訓(xùn)的基石。l 內(nèi)容為王。課程必須有用，才能為企業(yè)培養(yǎng)人才。l 中國(guó)有 2000 萬(wàn)以上培訓(xùn)從業(yè)人員。l 但中國(guó)的大學(xué)無(wú)此專業(yè)，99%都沒(méi)有經(jīng)過(guò)這項(xiàng)專業(yè)訓(xùn)練。l 課程設(shè)計(jì)在美國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了 70 多年的研究、實(shí)踐和發(fā)展。l 中國(guó)培訓(xùn)從業(yè)者必須學(xué)習(xí)、應(yīng)用和提升，才能創(chuàng)造培訓(xùn)

績(jī)效改進(jìn)工作坊: 績(jī)效管理; 親愛(ài)的學(xué)員：您好！非常歡迎您及您的團(tuán)隊(duì)垂詢《績(jī)效改進(jìn)工作坊》課程。“經(jīng)營(yíng)是用有限的資源，創(chuàng)造一個(gè)盡可能大的附加價(jià)值，再用附加價(jià)值來(lái)滿足人們無(wú)限的需求。”在中國(guó)企業(yè)高速成長(zhǎng)的30多年內(nèi)，中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)引進(jìn)了越來(lái)越多的管理工具。但作為經(jīng)營(yíng)管理者，我們應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到企業(yè)需要的是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。如果管理工具不能夠?yàn)樘嵘?jīng)營(yíng)質(zhì)量、獲得經(jīng)營(yíng)結(jié)果服務(wù)，就無(wú)法真正產(chǎn)生價(jià)值。我們應(yīng)該圍繞著經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)，圍繞著業(yè)績(jī)