新形勢(shì)下的員工關(guān)系管理高級(jí)研修班

● 課程背景：
    2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146％。
    據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超過80%，個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成。
    “高增長(zhǎng)”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題：用人單位忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前期防范，缺乏對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)技巧。
    特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系？
    如何最大限度地降低用人單位承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
    如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和減少用工成本？
    權(quán)威專家、權(quán)威解讀精典案例，提供實(shí)用的操作方法，一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)且全面解析現(xiàn)階段勞資關(guān)系主要問題的兩天講座《新形勢(shì)下的員工關(guān)系管理》為您奉上。

● 課程內(nèi)容：
＊六大篇章 全面、深入解析，提供“員工關(guān)系管理”的方法、技巧＊
一、 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性
1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，員工的主要心理訴求——個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”
3、“員工關(guān)系管理危機(jī)”的處理重點(diǎn)——如何預(yù)防及控制危機(jī)？
二 、勞動(dòng)合同管理篇
1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧
3、正確設(shè)計(jì)和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的操作流程
4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系
5、如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽
6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理
7、新法實(shí)施后勞動(dòng)派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對(duì)策
三、工資獎(jiǎng)金、工時(shí)制度及休息休假
1、揭示社會(huì)上對(duì)“同工同酬”的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用
2、怎樣在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商和約定工資
3、企業(yè)在獎(jiǎng)金分配和發(fā)放上的常見法律錯(cuò)誤及改進(jìn)對(duì)策
4、拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果
5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用
6、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
7、如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議及其案例剖析
8、怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低管理風(fēng)險(xiǎn)及加班成本
9、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付
10、怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定
11、病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付
四、裁員篇
1、新法對(duì)企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧；
2、企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項(xiàng)
3、企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案
4、裁員時(shí)對(duì)患病或三期女工等弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)政策
5、裁員成本（補(bǔ)償金）的計(jì)算方法與裁員法律文書制作技巧
6、保障裁員成功的關(guān)鍵點(diǎn)及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
7、怎樣善待被裁員工及裁員后如何對(duì)待留任員工
五、降薪篇
1、企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)與解決方案
2、企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析
3、企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與法律文書制作技巧
4、保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理
5、企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的主要區(qū)別和變化
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
4、一裁終局的案件對(duì)企業(yè)的不利及可能帶來的負(fù)面影響
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例剖析：
（1）剖析解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例
（2）剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例
（3）剖析疑難工傷爭(zhēng)議典型案例
（4）剖析培訓(xùn)服務(wù)期違約和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議典型案例
訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用
生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則