《詩經》曰：得人者興，失人者崩。得人失人之間，正是事業成敗的關鍵所在。古今中外所有成大事者，無不千方百計以求得人才。荀子云：主道知人，臣道知事。知人知事之別，道出了領導和管理的差異。當代領袖毛澤東說過：“領導的主要工作是出主意，用干部。” “出主意”是領導者的戰略決策工作，“用干部”則是領導者的選人用人工作，這兩項工作的重要前提是——識人，離開了對人性的深刻認識，就免談領導力、執行力和團隊建設。 本課程運用SCMP四型性格解析理論，該理論由人類行為學家威廉·馬斯頓創立，該系統理論嚴謹，描述精確，易于掌握，便于應用。被業界譽為知人識己的“讀心術”、人際溝通的“金剛經”、銷售促成的“撒手锏”。 本課程旨在幫助你對人性、自我、對人的性格有徹底的了解，喚醒自我認知、自我省察意識，揚長避短。能迅速掌握“識人之智、留人之法、用人之術”的真諦，使你煉就一雙慧眼，知人善任。擁有成就大事的能力，贏得心悅誠服的追隨者，共同成就人生的宏圖偉業！
★ 能全面地了解人性的優勢和弱點，心懷感恩豁達處世。 ★ 深刻認識自己，準確定位自己，在工作、生活中揚長避短。 ★ 慧眼識人，知人善任，把最合適的人用在最恰當的位子。★ 洞悉身邊每個人的性格，掌握最佳激勵模式。★ 準確把握下屬的優勢弱點，采取最有效的輔導方式。 ★ 促進自身修為，擴大影響力，贏得心悅誠服的追隨者。★ 從性格入手，掌握系統的個性化管理工具。 ★ 幫助您打造互補型完美團隊。
【課程大綱】
一、導語：打破無形的束縛枷鎖
n 教練技術培訓特點：趣味性和嚴肅性
n 教練的三個作用：鏡子、指南針和催化劑
n 教練技術培訓的要求（五句箴言）
n 分組與分享、講解
n 觀點：改變從自己開始
二、認識人性、認識你自己
n 關于學習的目的和態度
n 人的本性——天使與魔鬼共舞
n 人性中的本我、自我和超我
n 人的個性——天下沒有兩片相同的樹葉
n 認識人性，超越個性，你將無所不能
三、領導決定成敗
n 領導力的九大自然法則
n 領導、管理趨勢的演變
n 領導的主體能力與要素
n 領導者、管理者的差異
n 從《孫子兵法》看領導的價值
n 領導者、管理者存在的主要問題
四、主題訓練：領袖風采
n 光環和榮耀背后的責任和擔當
n 直面競爭，勇于承擔責任
五、四型性格與領導技術
n 性格的根本——神經反應類型
n 四型性格特征分析與剖析
n 四型性格理論的誕生與應用
n 關于性格化領導的六大忠告
六、主題訓練：紅黑之爭
n 職場無處不博弈，良性妥協得雙贏
n 如何更人性化的贏取成功的生活
n 如何讓自己的成功更具社會意義
n 放大格局、開闊視野，走出自我狀態
七、不同性格下屬的激勵藝術
n 怎樣激勵活潑型性格的人
n 怎樣激勵完美型性格的人
n 怎樣激勵力量型性格的人
n 怎樣激勵和平型性格的人
八、不同性格下屬的輔導策略
n 活潑型性格的下屬如何輔導
n 完美型性格的下屬如何輔導
n 力量型性格的下屬如何輔導
n 和平型性格的下屬如何輔導
九、領導生命周期
n 領導生命周期**階段——創業期
n 領導生命周期第二階段——發展期
n 領導生命周期第三階段——成熟期
n 領導生命周期第四階段——轉變期
n 領導生命周期第五階段——僵化期
十、后記
n 領導使命感——你要做多大的事，為誰而做
n 領導價值觀——你怎樣看待事物，如何去做
