【課程背景】
自勞動合同法頒布實施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關系領域的立法、執(zhí)法、司法風向在2016年是否會發(fā)生變化？面對日益多樣化、復雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀要紛紛出現，如競業(yè)限制補償標準、無固定期限勞動合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點且不同。值得引起用人單位的關注。勞務派遣用工大限已至，相關爭議案件的和裁審口徑如何？
同時，隨著企業(yè)經營規(guī)模的擴大和異地分支機構的建立，關聯企業(yè)之間用工、異地員工管理等員工關系管理領域的問題，給HR們帶了許多新的挑戰(zhàn)。如何理解正確適用當地的法規(guī)政策？如何從仲裁員或法官能夠接受的角度組織、收集、保存證據？如何確保規(guī)章制度合法有效，乃至掌握異地員工的權力泛濫、績效考核等環(huán)節(jié)？這些問題給企業(yè)或多或少都會帶來困擾，俗話說“當局者迷旁觀者清”，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益的指引以避免企業(yè)在員工關系管理避免不必需要的成本支出。
【課程收益】
結合最新典型案例與您分享勞動爭議相關疑難問題、熱點問題的裁審口徑變化以及結合多個連鎖經營的大型企業(yè)對于異地員工管理的經驗教訓分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風險的能力。
【課程內容】
一、勞動關系領域的當前熱點問題
1、勞動合同法修訂的爭議問題
2、 婚育假期與二胎政策開放
（1）晚婚、晚育假的取消與銜接
（2）二胎生育待遇的問題
3、 靈活用工新類型案件
（1）互聯網 勞動爭議
（2）退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（3）實習生勞動關系的突破
4、勞務派遣
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的認定和處理
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
1、無固定勞動合同爭議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關問題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制
2、保密與競業(yè)限制條款的運用
（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實踐
（2）競業(yè)限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費、病假工資計算基數
2、社會保險繳納的爭議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺的社保繳費
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關爭議處理
2、公司調崗相關爭議處理
3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實體規(guī)定
（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
（2）司法解釋四實施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
（3）經濟補償金計算基數與分段計算新規(guī)則
2、程序規(guī)定
（1）員工手冊的民主程序的具體要求
（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
（3）違紀解雇的處理時效
六、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關聯企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動
