企業(yè)裁員風(fēng)險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

對象

企業(yè)總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管、招聘人員以及直線部門經(jīng)理

目的

全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇……

內(nèi)容

全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇…… 但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)…… 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！ 一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！ 培訓(xùn)大綱： 一、調(diào)崗調(diào)薪 1 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？ 2 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？ 3 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？ 6 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？ 7 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？ 8 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？ 9 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？ 10 強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？ 二、裁員解雇與經(jīng)濟補償 3 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 4 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？ 5 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？ 6 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？ 7 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？ 8 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？ 9 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？ 10 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？ 11 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？ 12 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？ 13 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？ 14 如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？ 15 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。 16 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？ 17 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 三、勞動合同法真空地帶 6. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？ 7. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？ 8. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？ 9. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？ 10. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 11. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 12. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 13. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？ 14. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？ 15. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？ 16. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？ 17. 競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？ 18. 勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？ 19. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？ 20. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？ 21. 因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？ 四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧 1. 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？ 5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？ 6. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？ 7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用 9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點 11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點 12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點 五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析 1、試用期辭退員工案例 2、經(jīng)濟補償計算 3、工資、加班費案例 4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評