【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【培訓收益】
1、掌握加班管理的方法和技巧，有效應預防、應對加班爭議。
2、掌握假期管理的方法和技巧，有效應對各類典型假期爭議。
OUTLINE 課程大綱
一、加班管理典型案例與風險控制
1、出差、值班、培訓與加班的區別與聯系
2、約定自愿放棄加班調休的法律效力
3、平時加點員工主動要求調休是否可以？
4、做六休一是否需要支付加班工資？
5、加班申請制度能否規避支付加班工資？
6、考勤記錄能否作為加班的證據？
7、企業如何舉證已經支付過加班工資？
8、司機、保安等特殊崗位，如何認定加班時間？
9、員工主動要求加班就沒有法律風險？
10、員工拒絕加班公司如何應對？
11、能否用補貼、津貼、獎金代替支付加班工資？
12、各地加班工資計算基數確定的規則
13、加班工資的仲裁、訴訟時效如何確定？
二、工時管理典型案例與風險管控
1、公司是否有權利單方調整上下班時間？
2、20.83、21.75、出勤時間區別與聯系
3、用餐時間、洗澡、打掃衛生算不算工作時間？
4、不定時崗位能否安排調休或者加班補貼？
5、約定的是標準工時，申請特殊工時員工能否拒絕？
6、能否要求不定時崗位員工打卡考勤？
7、不定時崗位員工能否按照曠工進行處理？
8、綜合工時制度工作時間如何確定？
9、特殊工時申請需要注意哪些問題？
10、彈性工作制度需要注意的幾個問題
三、假期管理典型案例與風險管控
1、如何設置法定假、福利假、調休的使用順序？
2、員工未休完的假期，能否作廢處理？
3、能否禁止試用期內的員工休假？
4、企業安排員工休假，員工能否拒絕？
5、帶薪年休假的管理
①公司安排員工拒絕，能否視為放棄？
②病假、事假能否抵扣帶薪年休假？
③帶薪年休假爭議時效是1年？2年？還是無限制？
④年休假工資是2倍？3倍？是否包含加班費？
⑤多休的帶薪年假能否扣除？
⑥帶薪年休假處理的幾種方式
6、病假及醫療期的管理
①病假與醫療期的關系厘清
②醫療期與勞動合同期限的關系
③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個的醫療期？
④如何破解“泡”病假的員工？
⑤病假員工兼職、旅游如何應對？
⑥如何合法辭退醫療期期滿的員工？
⑦辭退醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？
⑧病假員工管理需要注意的幾類問題
7、“三期”女職工假期管理與風險控制
①違反計劃生育政策的如何休假？
②懷孕即申請病假如何處理？
③產假管理其他典型的問題
8、工傷與工傷假管理
①工傷管理幾個典型誤區
②停工留薪期如何確定？
③停工留薪期待遇如何確定？
④傷殘津貼的支付標準如何確定？
9、婚假、喪假管理
①婚假、喪假管理的幾個問題
②工傷休假管理的幾個問題
四、互動答疑交流
