山東大學(xué)（本科）

南京師范大學(xué)（碩士）

原華為某國(guó)家HR總監(jiān)

華為資深人力資源經(jīng)理

從業(yè)經(jīng)歷：

2005年畢業(yè)后入職華為，先后在華為研發(fā)體系和海外市場(chǎng)體系任職，有十多年華為人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了研發(fā)管理的變革、海外市場(chǎng)的重要發(fā)展過程，對(duì)華為國(guó)內(nèi)和海外人力資源管理有深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

多次主導(dǎo)研發(fā)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單元的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，打造對(duì)應(yīng)的人力資源體系。

曾全面主導(dǎo)華為蘇魯?shù)貐^(qū)招聘工作，管理萬人規(guī)模端到端招聘，對(duì)招聘管理流程、面試測(cè)評(píng)、考官隊(duì)伍建設(shè)等有深入研究，華為招聘專家。

建立華為巴基斯坦和阿聯(lián)酋國(guó)家代表處薪酬體系，擅長(zhǎng)適配不同的環(huán)境建立合理的薪酬體系。

曾建立華為海外中東區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)力和人才中心，對(duì)組織干部管理和人才梯隊(duì)建設(shè)有獨(dú)特感悟，華為資深領(lǐng)導(dǎo)力專家。

2017年7月離職華為后任上海天誠(chéng)智能集團(tuán)人力資源總經(jīng)理。

講師優(yōu)勢(shì)：

唐霽老師對(duì)華為人力資源管理體系有深入的理解和研究，曾任華為大學(xué)高級(jí)講師，講授過《華為企業(yè)文化》、《績(jī)效管理》、《管理者角色認(rèn)知》等領(lǐng)導(dǎo)力課程，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理體系整體建設(shè)和優(yōu)化，在公司戰(zhàn)略管理、干部管理、績(jī)效管理、薪酬管理等方面都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 擔(dān)任職業(yè)顧問期間，通過人力資源變革協(xié)助企業(yè)在行業(yè)整體下滑的情況下，實(shí)現(xiàn)逆市增長(zhǎng)，利潤(rùn)同期增長(zhǎng)100%以上的杰出成績(jī)。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)過基本的人力資源變革之后，企業(yè)的活力和業(yè)績(jī)獲得巨大進(jìn)步。

主講課程：

《華為人力資源管理實(shí)踐》
《華為價(jià)值鏈管理體系》
《華為人才鏈管理體系》
《華為企業(yè)文化》
《管理者角色認(rèn)知》
《有效溝通與激勵(lì)》
《招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》
《六億神州盡舜堯，遍地英雄下夕煙——探析華為人才“倍”輩出的密碼》

客戶評(píng)價(jià)：

唐霽老師的分享邏輯清晰，實(shí)戰(zhàn)案例豐富，讓我們的干部和HR更加深入的理解了業(yè)界先進(jìn)的人力資源管理理論和實(shí)踐，對(duì)我們后續(xù)的工作開展有非常大的幫助。

——中國(guó)郵政江蘇省公司人才管理部主任廖文燕

長(zhǎng)老（客戶起的花名）能將非常專業(yè)的內(nèi)容，深入淺出的講授給我們公司的高管，大家獲益匪淺。我自己本人不斷思考和實(shí)踐，越來越覺得BLM（BusinessLeadershipModel，業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）在我們公司戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面起到了非常大的作用。

——華肌集團(tuán)總經(jīng)理/創(chuàng)始人徐秀文

唐老師的課程有理論高度，同時(shí)又能切中落地的關(guān)鍵，刷新了我對(duì)績(jī)效管理的理解。 

——揚(yáng)州揚(yáng)杰電子科技股份有限公司人力資源總監(jiān)范鋒斌

服務(wù)企業(yè)：

江蘇雅鹿，南京全信，華肌集團(tuán)，中國(guó)郵政、貝爾地板、揚(yáng)杰電子、江蘇路橋、飛力達(dá)、彤天股份、千米網(wǎng)、天誠(chéng)智能、揚(yáng)子江藥業(yè)、新華報(bào)業(yè)、國(guó)顯光電等企業(yè)…….