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: 陳松國(guó)內(nèi)著名管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
沙盤模擬崗位分析執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：沙盤模擬系列課程：《沙漠掘金-目標(biāo)落地沙盤模擬》《卡努斯丹-卓越團(tuán)隊(duì)沙盤模擬》《國(guó)王的寶藏-全景領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬》《風(fēng)云-商業(yè)銀行營(yíng)銷決策沙盤模擬》《商戰(zhàn)-企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬》《大浪淘沙-人力資源管理沙盤模擬》管理落地系列課程：《領(lǐng)導(dǎo)力落地》系列課程《執(zhí)行力落地》系列課程《目標(biāo)落地》系列課程《績(jī)效落地》系列課程人力資源專業(yè)課程：《如何選對(duì)人》《全面培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人才盤點(diǎn)與組織發(fā)展》《HRBP的定位與職能發(fā)揮》《崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì)》

: 嚴(yán)正著名領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理專家,美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人才梯隊(duì) 崗位分析

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人才發(fā)展的四大平臺(tái) 組織架構(gòu)與崗位設(shè)置人才梯隊(duì)建設(shè) 基于勝任素質(zhì)的課程體系開(kāi)發(fā) 四維領(lǐng)導(dǎo)力基于勝任素質(zhì)的人才選拔與任用勝任素質(zhì)建模與測(cè)評(píng) 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊(duì)建設(shè) 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班基于勝任素質(zhì)的績(jī)效管理體系建設(shè)

: 陳萍萍資深戰(zhàn)略組織與人才發(fā)展專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理人才培養(yǎng) 崗位分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計(jì)》《組織能力建設(shè)及人才發(fā)展》《基于楊三角模型的組織能力建設(shè)》《任職資格設(shè)計(jì)與應(yīng)用》《4D卓越領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》

: 毛司禾企業(yè)薪酬績(jī)效與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才梯隊(duì) 招聘與面試薪酬體系績(jī)效管理崗位分析

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：薪酬績(jī)效類：《企業(yè)目標(biāo)管理---讓業(yè)績(jī)倍增的導(dǎo)航系統(tǒng)》《三維績(jī)效管理---讓戰(zhàn)略真正落地、讓績(jī)效真正有效》《KPI績(jī)效管理---千斤重?fù)?dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)》《績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧---提升組織效能，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的金鑰匙》《薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化---激活組織活力的動(dòng)力源》人才管理類：《企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)---助力企業(yè)發(fā)展、升級(jí)企業(yè)航母》《崗位工作分析與評(píng)估---人人有事做、事事有人管》《人才精準(zhǔn)招聘---選對(duì)人、招對(duì)人》《數(shù)字化晉升機(jī)制---打造良將如云的人才梯隊(duì)》

: 馬曉雯企業(yè)中高層人才管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
中高層管理人才盤點(diǎn) 招聘與面試崗位分析

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《企業(yè)中的識(shí)人用人》《90后員工的管理藝術(shù)》《人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》《崗位價(jià)值分析方法和效果》《團(tuán)隊(duì)的有效溝通與合作》《企業(yè)人才管理——人才職業(yè)發(fā)展》《成長(zhǎng)型企業(yè)的人才資本管理》《基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人才管理》《人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值》

: 黃大德頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)講師,曾先后擔(dān)任三株集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān),德意控股集團(tuán)總裁,丁家宜集團(tuán)總裁

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源崗位分析職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：企業(yè)員工全面激勵(lì) 崗位分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫實(shí)操人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系

: 曹子祥績(jī)效管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
薪酬體系人力資源績(jī)效管理崗位分析

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《系統(tǒng)的力量-企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理體系及其內(nèi)在邏輯》《戰(zhàn)略性人力資源管理體系與邏輯》《組織結(jié)設(shè)計(jì)與優(yōu)化實(shí)務(wù)》《部門職責(zé)說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū)制作》《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施》

: 吳?。ㄅ?i>人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
企業(yè)文化崗位分析績(jī)效管理招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《組織效能提升實(shí)戰(zhàn)》《員工績(jī)效管理體系落地》《貼合業(yè)務(wù)需求的定崗定編》《人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施》《管理者的識(shí)人用人之道》《公司企業(yè)文化設(shè)計(jì)與落地》

: 范竑人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家,企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理執(zhí)行力招聘與面試薪酬體系崗位分析

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：非人力資源的人力資源管理以目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)人力成本和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)金牌面試官實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)中基層執(zhí)行力提升培訓(xùn) 企業(yè)組織設(shè)計(jì)和定崗定編實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

: 索乾實(shí)戰(zhàn)型咨詢式培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 招聘與面試薪酬體系崗位分析

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：組織設(shè)計(jì)與部門職責(zé)編寫實(shí)務(wù)工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫實(shí)務(wù)基于戰(zhàn)略的卓越績(jī)效管理基于價(jià)值鏈的高效流程管理高激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)80、90后員工招育用留實(shí)戰(zhàn)技巧結(jié)果管理客戶價(jià)值