亚洲国内精品,亚洲国产日日夜夜,一区二区三区四区在线播放

: 陳奇企業制度體系建設專家

擅長領域：
績效管理企業管理

常駐城市：濟南市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《制度增值管理》；《制度體系設計概要》；《績效教練技術》

: 丁堅資深人力資源管理專家；集團管控專家；企業變革管理專家

擅長領域：
績效管理非人力資源管理任職資格招聘與面試

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《人力資源六大模塊系統實戰培訓班》2天《非人力資源經理的人力資源管理》2天《金牌面試官--高效招聘與精準面試法》1-2天《目標管理與績效考核技巧》1-2天《工作分析、任職資格與薪酬體系設計實務》

: 王崇安戰略/績效/運營流程落地教練,彼得·德魯克管理思想研究和實踐者

擅長領域：
企業管理戰略管理績效管理薪酬體系領導力

常駐城市：廣州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《戰略規劃與落地執行》、《卓越銷售導航》、《薪酬管理》、《績效管理》《企業組織管控與流程設計》、《領導力》、《管理之道——德魯克管理之道》《管理之道——新生代員工管理的術與道》、《戰略性組織結構與薪酬績效設計》《年度經營目標分解與執行落地》、《人才識別利器——素質模型》

: 肖云益資深實戰型培訓專家

擅長領域：
績效管理 TTT 銷售技能企業管理

常駐城市：杭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《有效激勵》《分配工作》《店鋪教練術》《建立高效團隊》《監控輔導》《召開高效晨會》

: 朱會友咨詢式人力資源價值管理專家, 機制經營模式設計專家,人力資源體系建設操盤手,卓越績效管理實戰導師

擅長領域：
績效管理

常駐城市：

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：總裁班系列課程：《人才經營36謀略》、《基于互聯網轉型的人力資源變革》、《基于互聯網轉型的組織架構設計》、《基于互聯網轉型的績效管理創新》EDP班系列課程：《非人力資源經理的人力資源管理》、《非人力資源經理的績效管理》、《績效輔導與面談》、《輔導與激勵》、《心理學在管理中的運用》、《結構化行為面試技巧》、《職業生涯規劃管理》人力資源專業課程：《戰略性人力資源管理》、《基于互聯網轉型的人力資源變革》、《基于互聯網轉型的組織架構設計》、《基于互聯網轉型的績效管理創新》、《組織架構與崗位設計》、《激勵性薪酬體系設計》、《量化績效管理體系設計》、《基于能力的招聘管理》、《基于能力的培訓管理》、《員工職業生涯規劃》、《人才梯隊與儲備管理》、《任職資格體系建設與落地》機制設計特訓營課程：《戰略績效機制頂層設計》、《執行引爆機制頂層設計》、《分配激勵機制頂層設計》、《標準運營機制頂層設計》

: 張偉強中國人力資源開發網資深培訓講師

擅長領域：
非人力資源管理職業規劃績效管理招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：非人力資源經理的人力資源管理實效技能　　職業生涯的成功規劃與發展（員工）　　員工職業生涯規劃與發展實施技能（主管與經理）　　卓有成效的績效考核與績效管理實施技能　　卓有成效的招聘面試與甄選技能

: 劉伶?高級人力資源管理師，高級人力資源管理經濟師，資深企業管理顧問

擅長領域：
招聘與面試績效管理薪酬體系

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《金牌面試官實戰訓練》《戰略績效系統總裁班》《戰略績效系統咨詢班》《薪酬系統設計咨詢班》《股權激勵總裁班》《規避勞資風險-勞動合同法案例分析》《管理思維實戰訓練》

: 周昌湘臺灣著名人力資源專家,HR管理世界專家團成員

擅長領域：
績效管理人力資源

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：在財務管理中的高級應用中層干部職業化訓練內訓基層主管管理技能提升的內訓公司員工輸贏論內訓績效評估與績效面談績效考核：設計與管理

: 付雅萍B-3K、4V薪酬模型創始人

擅長領域：
非人力資源管理職業規劃績效管理團隊管理

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《頂尖人才鎖定之道——非人力資源經理的人力資源管理》《績效地圖研習營》、《打造高績效團隊》《績效面談實戰訓練營》《4V薪酬——hold住員工的最佳模式》《基于戰略的人力資源規劃》

: 史俊全面實戰性管理講師

擅長領域：
企業文化商業模式薪酬體系領導力績效管理

常駐城市：杭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：1.管理創新與轉型升級-新常態下戰略、組織與文化變革（1-5天）2.頂層設計-經營管理大智慧（2天）3.戰略和商業模式創新（2天）4.卓越經理-中高層管理與領導能力提升（1-5天）5.組織能力與績效提升（2天）6.贏在人才-人才規劃、開發與管理（2天）7.企業文化和品牌建設（1-3天）8.績效管理新思維與實踐（2天）9.戰略薪酬激勵體系構建（2天）10.人力資源管理轉型（1天）