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: 楊繼鋒全球知名人才測(cè)評(píng)公司SHL的認(rèn)證講師,DDI領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理非人力資源管理招聘與面試領(lǐng)導(dǎo)力人才測(cè)評(píng)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：績(jī)效管理---績(jī)效反饋與溝通技能人格測(cè)評(píng)的工具與應(yīng)用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理職業(yè)能力、人格與動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)工具的方法、理論與實(shí)踐團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力招聘測(cè)評(píng)與面試考官技能培訓(xùn) 新任經(jīng)理管理技能評(píng)價(jià)中心技術(shù)的理論與應(yīng)用

: 王萬(wàn)多原某國(guó)內(nèi)知名咨詢(xún)公司分公司總經(jīng)理，原日立電梯天津分公司高管

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理績(jī)效管理職業(yè)規(guī)劃員工激勵(lì)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《非人力資源管理者如何管理人力資源》《如何通過(guò)明確目標(biāo)崗位責(zé)任和績(jī)效管理提高執(zhí)行力》《如何運(yùn)用OKR績(jī)效管理引爆企業(yè)新增長(zhǎng)》《如何運(yùn)用績(jī)效管理讓員工嗨起來(lái)》《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》《如何分析與規(guī)劃人力資源管理》《如何規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)》《如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源》《如何進(jìn)行KPI績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)》《如何快速選擇匹配崗位要求的人才》《如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力》《如何通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力》《如何運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力》《如何運(yùn)用績(jī)效溝通與反饋提升員工崗位能力》《如何在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中建立管理制度》《如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國(guó)有企業(yè)再次騰飛》《何實(shí)施盤(pán)點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)》

: 高偉北京大學(xué)案例研究中心高級(jí)研究,北京和君創(chuàng)業(yè)集團(tuán)副總裁

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理薪酬體系人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：如何讓薪酬體系更有效戰(zhàn)略性人力資源管理

: 李海新問(wèn)道咨詢(xún)創(chuàng)始人；問(wèn)道HR發(fā)起人；股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)教練

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理股權(quán)激勵(lì) 人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：股權(quán)激勵(lì)——中國(guó)企業(yè)的未來(lái) 股權(quán)融資——與資本共舞，融資融智融天下非上市公司股權(quán)激勵(lì) 中小企業(yè)人力資源管理

: 汪珈法國(guó)巴黎大學(xué)管理心理學(xué)及MBA雙碩士,英國(guó)TACK授權(quán)認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《新生代員工管理》《MTP中高層管理者全面管理能力提升》《基于心理學(xué)的DISC性格與溝通》《企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系構(gòu)建》

: 章暉高級(jí)人力資源管理師,世界500強(qiáng)人資績(jī)效改進(jìn)咨詢(xún)顧問(wèn)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理管理技能提升團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《MTP中層管理者綜合管理能力提升》《新晉管理者生存法則》《高績(jī)效工作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》《中高層管理者戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行力》《變革期創(chuàng)新性目標(biāo)執(zhí)行力》《中層管理者精力管理》《中層管理者沖突管理與談判技巧》

: 蕭何原華為南太平洋地區(qū)CFO,原華為特大變革項(xiàng)目總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人力資源客戶服務(wù)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程與組織》、《變革管理》、《人力資源體系》、《財(cái)經(jīng)體系》等

: 許忠寧生產(chǎn)管理咨詢(xún)師、培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
員工管理問(wèn)題分析與解決績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)力生產(chǎn)管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：優(yōu)秀員工成長(zhǎng) 系統(tǒng)化解決問(wèn)題的思路執(zhí)行力與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 生產(chǎn)績(jī)效管理卓越領(lǐng)導(dǎo)力管理層角色認(rèn)知與管理層應(yīng)具的能力

: 茆挺瑞士諾華制藥（世界500強(qiáng)）丨培訓(xùn)經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)力提升專(zhuān)家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《領(lǐng)導(dǎo)力階梯——管理者的五項(xiàng)突破》《領(lǐng)導(dǎo)力階梯——打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《一把金鑰匙——教練領(lǐng)導(dǎo)力》《隨境而變——情境化領(lǐng)導(dǎo)力》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

: 張杰(人力資源)國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師,繪畫(huà)心理技術(shù)導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源招聘與面試管理者技能提升心理學(xué) 績(jī)效管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：A.人力資源類(lèi)：《戰(zhàn)略人力資源管理》《BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技》（國(guó)作登字２０２０－Ａ－００９１３８６９）《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《相人有道，有效的人才面試選拔》《核心人才的選育留用》《基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》《基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的績(jī)效管理》《企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)》 B.管理類(lèi)：《MTP 中層干部綜合能力提升管理》《高效執(zhí)行力》《高效時(shí)間管理》《新生代員工管理》 C.心理學(xué)類(lèi)：《心理學(xué)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用》《心理學(xué)溝通技術(shù)》