企業勞動法實務培訓
課程大綱：
一、關于勞動合同
1、勞動合同在企業管理中的作用及常見風險
2、如何有效利用試用期的法律規定
3、員工違約條款的設計技巧
4、如何合理使用勞動合同中止條款
5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧
6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧
7、員工單方隨時解約及經濟補償
8、企業單方解除勞動合同的情形與責任
9、如何利用規章制度進行人事管理
10、辭退有過錯的員工的法律措施
11、經濟補償金的適用及防范
12、企業商業秘密保護實務操作
二、關于勞動爭議
1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制
2、幾種勞動爭議解決方式的利弊
3、員工違約條款的設計技巧
4、勞動者違反保守商業秘密條款的處理
5、強行離職員工的處理
6、企業核心員工跳槽的法律難點解析
7、離職員工違反競業禁止義務的處理
8、勞動報酬爭議中的常見問題應對
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工資爭議的舉證責任分配
11、加班工資計算標準解析
12、企業工傷責任的控制和轉嫁
