“4P”薪酬管理體系設計實戰特訓
課程目標：
1、經濟緊縮帶給人力資源哪些挑戰和機遇？
2、設計更具激勵性的薪酬體系——4P薪酬體系設計方法？
3、如何提高企業的人力資本投資回報率？
4、主要行業薪酬狀況及09年薪酬福利管理熱點？
課程大綱：
一、經營環境巨變背景下人力資源管理與薪酬管理
1．薪酬設計中的難與易
2．“4P”薪酬設計的理念和模式
二、“4P”薪酬設計之為職位付薪
3.職位分析與梳理
4.如何通過職位評估（重點介紹點因素評估系統） 正確反映職位的價值
5.德翰職位評估軟件演示
三、“4P”薪酬設計之為市場付薪
6. 08年主要行業薪酬狀況及熱點演示
7. 如何進行薪酬調查并正確使用獲得數據
8.如何設計有競爭力薪酬方案
9.如何通過對不同職類職位薪酬的合理定位優化薪酬總額方案
10.薪酬結構的選擇與結構參數的確定
11.寬帶結構
12.薪酬定位與結構設計實戰案例展示
四、“4P”薪酬設計之為能力付薪
13.如何將員工能力與薪酬掛鉤
14.如何設計薪酬以吸引和激勵知識型員工
五、“4P”薪酬設計之為績效付薪
15.基于績效的獎勵模式的選擇
16.如何通過薪酬加強銷售力
六、管理人員的薪酬激勵
17.管理人員的薪酬戰略
18.管理人員的短期和長期激勵計劃
19.聘用協議與績效評估
七、福利與非現金獎勵
八、企業文化與薪酬管理
20.整合薪酬、行為、文化和戰略
21.如何將績效與年度調薪掛鉤
九、現場案例分析及答疑
講師介紹:
王東暉 William Wang 資深咨詢顧問
清華大學MBA，中國科學院心理所心理學碩士。
德翰咨詢首席咨詢顧問。注冊咨詢師、中國人力資源管理專家、中國心理學會、中國人類工效學會會員、北京科技咨詢業協會監事長、中科院心理所MBA項目長期特聘講師。
王東暉老師是我國較早從事人力資源管理咨詢工作的專家。專長于組織及人力資源管理咨詢、戰略管理咨詢。曾在中國科學院心理所進行了多年的研究工作，出任過大型合資公司的經理人和知名管理咨詢公司的經理人。曾任職于中科院心理所、偉易達集團（全球最大的教育電子企業）和中糧集團（世界500強企業之一）。為上百家知名企業設計薪酬體系。培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等，涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫藥等幾十個行業。
王東暉老師先后領導并參與了眾多企業人力資源管理改善、企業戰略和組織調整等管理咨詢項目。王東暉老師領導的德翰咨詢專業團隊，專注于人力資源管理咨詢、人力資源數據調研與培訓，其中薪酬調查數據庫是中國最完善的人力資源數據庫之一，為全國1400多家企業提供過專業的數據服務，每年在專業媒體上發布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大人力資源工作者的高度認同。
咨詢服務的主要客戶：
? 中國玻纖（職位分析、職位評估、薪酬設計）
? 中國國際展覽中心（組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業績管理）
? 中國保利集團（職位評估、薪酬設計）
? 保利上海集團公司（職位評估、薪酬設計、改制重組）
? 云南曲靖卷煙廠（組織架構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業績管理）
? 中國第一拖拉機集團公司（組織架構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計）
? 中國第一重型機械公司（組織架構設計、人力資源規劃）
? 中科恒業中自技術有限公司（職位分析、職位評估、薪酬設計、業績管理）
? 中國冶金設備總公司（組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業績管理）
? 保定交通運輸集團有限公司（改制重組、組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計）
? 北京拓爾思信息技術有限公司（職位分析、職課程目標：
1、經濟緊縮帶給人力資源哪些挑戰和機遇？
2、設計更具激勵性的薪酬體系——4P薪酬體系設計方法？
3、如何提高企業的人力資本投資回報率？
4、主要行業薪酬狀況及09年薪酬福利管理熱點？
