——《人物志》現(xiàn)代解讀(一天)
誕生于三國時(shí)期的劉邵《人物志》,是唯一流傳至今的中國古代人才學(xué)理論著作。該書論述了各類人才在生理素質(zhì)、氣質(zhì)性格和管理才能方面的差異,以及適宜從事的職業(yè)和所能擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù);詳細(xì)介紹了如何從形貌神態(tài)、言談舉止、為人處事等方面鑒別人才,并對(duì)鑒別中容易出現(xiàn)的失誤及其原因進(jìn)行了深入探索;其學(xué)術(shù)主題是討論“主德”與偏才的關(guān)系,即主要領(lǐng)導(dǎo)(主德)如何將不同性格能力的人(各種偏才)組織起來,建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。
本課程結(jié)合古代與現(xiàn)代案例,闡發(fā)該書的人才思想,以達(dá)到古為今用的目的。本課程可為企事業(yè)單位與各級(jí)政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提升管理水平,提供歷史借鑒。
該書分為上、中、下三卷,由十二篇文章構(gòu)成了一個(gè)完整的人才理論體系體系。本課程首先簡介該書的概況,然后按其目錄的前后順序?qū)κ恼碌膬?nèi)容予以現(xiàn)代解讀評(píng)析。以下是《人物志》目錄:
卷 |
篇目 |
內(nèi)容 |
卷 上 |
九征第一 |
人才的生理素質(zhì)及其體表特征。 |
體別第二 |
十二種性格特征與相應(yīng)的崗位。 |
|
流業(yè)第三 |
十二種專業(yè)人才與相應(yīng)的崗位。 |
|
材理第四 |
正確的溝通方法與確立人才標(biāo)準(zhǔn)。 |
|
卷 中 |
材能第五 |
管理人才的任職得失。 |
利害第六 |
管理人才的個(gè)人命運(yùn)。 |
|
接識(shí)第七 |
初次面談如何鑒別對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)力。 |
|
英雄第八 |
創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)袖與團(tuán)隊(duì)骨干的素質(zhì)。 |
|
八觀第九 |
從八個(gè)不同角度全面觀察人才。 |
|
卷 下 |
七謬第十 |
鑒別人才容易出現(xiàn)的七種失誤。 |
效難第十一 |
分析人才難以脫穎而出的原因。 |
|
釋爭第十二 |
以能否謙遜,辨別人才高下。 |
參考書:
王曉毅:《人物志譯注》,中華書局,2019年9月版
王曉毅教授簡介
王曉毅,1954年生,歷史學(xué)博士。現(xiàn)任清華大學(xué)人文學(xué)院教授,中國思想史專業(yè)博士生導(dǎo)師。在道家思想、玄學(xué)與周易、三國歷史文化等研究領(lǐng)域出版9部著作,發(fā)表論文百余篇,兩次獲省部級(jí)優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng),獲國務(wù)院 “政府特殊津貼”。
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