楊少杰
            • 楊少杰獨立學者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問
            • 擅長領域: 人力資源 集團管控 績效管理 商業模式
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            新商業時代的薪酬管理變革

            主講老師:楊少杰
            發布時間:2021-07-08 09:29:56
            課程詳情:

            傳統薪酬管理的優勢在于穩定、可控,然而進入新商業時代后,市場變化逐漸加快,戰略業務逐漸增多,人才類型更加多元化,導致傳統薪酬變得越來越僵化,激勵效果越來越低,嚴重影響了人力資源管理功能的發揮。

             

            市場發展的不確定性導致薪酬激勵的影響因素更加多元化,單一的激勵方式顯然已無法滿足企業發展需要,薪酬管理需要的是一套集成解決方案,能夠滿足不同類型人才的需求,現階段如何開展薪酬管理變革將是本課程的重要內容。

             

            【課程對象】

            企業變革者、戰略執行者、HR專業工作者、OD等

             

            【課程時間】

            1天

             

            【課程目標】 

            1.   理解組織形態進化規律

            2.   理解人力資源管理演變規律

            3.   理解集成人力資源管理的特點

            4.   理解薪酬管理理念的變化規律

            5.   掌握薪酬管理變革策略與方法

             

            【主要內容】

            一、新商業時代對組織變革的要求

            1.   研討:如何看待關于組織變革的關鍵詞?

            2.   中國經濟現處于?.0時代?

            3.   企業形態進化規律

            4.   決定企業形態的DNA是什么?

            5.   企業發展與變革的基本邏輯

            6.   人力資源管理的基本使命

             

            二、人力資源管理的演變規律

            1.   研討:人力資源管理有哪些功能?

            2.   1.0時代最佳人力資源管理——人事管理

            3.   2.0時代最佳人力資源管理——專業管理

            4.   3.0時代最佳人力資源管理——戰略管理

            5.   4.0時代最佳人力資源管理——價值管理

            6.   四種最佳薪酬管理理念

            7.   四種最佳薪酬管理形式

             

            三、 新商業時代的最佳薪酬管理

            1.   研討:影響薪酬水平的主要因素是什么?

            2.   管理基礎的演變規律

            3.   傳統薪酬管理的邏輯與缺陷

            4.   角色薪酬的特點

            5.   外部公平性取代內部公平性

            6.   薪酬激勵是一套組合拳

            7.   薪酬管理變革方案——BLT模型

             

            四、薪酬管理變革BLT模型

            1.   研討:積極性與創造性哪個對企業更重要?

            2.   薪酬管理目標的轉變

            3.   寬帶薪酬推動骨干人才崛起

            4.   全面薪酬實現激勵多元化與差異化

            5.   多層次長期激勵滿足戰略業務要求

            6.   周薪制是大勢所趨

            7.   案例分享


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            精品久久久中文字幕二区| 久久免费视频精品| 国产精品αv在线观看| 亚洲精品成人图区| 国产精品国产三级国产普通话 | 国产午夜精品久久久久九九| 国产亚洲日韩在线a不卡| 国产成人精品影院狼色在线| 久久久久无码精品国产app| 久久人人做人人玩人精品| 99精品在线观看视频| 青青青国产依人精品视频| 熟女少妇精品一区二区| 国产精品人成在线观看| 日批日出水久久亚洲精品tv| 日韩网红少妇无码视频香港| 国产精品一线二线三线| 国产乱码精品一区二区三区| 国产在视频线精品视频2021 | 国产精品被窝福利一区| 国产精品成人国产乱| 亚洲福利一区二区精品秒拍| 亚洲精品免费在线观看| 国产精品无码a∨精品| 99re6在线视频精品免费| 亚洲综合国产精品第一页| 日韩国产免费一区二区三区| 国产av无码久久精品| 国产精品无码免费视频二三区| 成人精品一区二区电影| 久久久无码精品人妻一区| 亚洲精品国产精品| 国产va精品免费观看| 69久久夜色精品国产69| 国产精品亚洲精品青青青| 精品91自产拍在线| 国产精品久久久久久久久久影院 | 久久久精品2019中文字幕2020| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 亚洲天堂久久精品| 久99久精品免费视频热77|