一個企業最期盼、員工最喜歡、老板最愿意投資的金牌課程；
一場總裁、經理、主管一起重復聆聽十遍都不覺得乏味的超級演講;
課程背景：
尊敬的企事業單位領導：您是否還在為以下這些問題而煩惱？
員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動；員工認為，自己是在為單位工作，為領導在工作，而不認為是為自己工作；員工認為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干；員工認為，反正是交換，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃虧…
管理者包庇下屬，當老好人；執行中看似有措施，卻總是有折扣，不能執行到底。員工相互之間推卸責任，協作力太差，團隊執行力嚴重缺失！骨干抱怨、員工抱怨、部門沖突不斷，領導自己卻成為了企業的“保姆”、“拉車夫”．
要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動！永遠要記住：沒有一個單位是為你量身打造的，單位不是天堂，你也不是天使。只有通過改善自己去改善單位，通過改善單位來改善自己，才能獲得與單位的共同發展和“雙贏”。請參加《打造一流員工團隊》課程，讓您的團隊從普通到優秀，從優秀到卓越。
一、打造一流員工團隊之“團隊執行三把標尺”
1）該說的要說到
2）說到的要做到
3）做到的要見到
4）三把標尺在實際工作中如何運用
二、打造一流員工團隊之“團隊成員兩項修煉”
1）左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）我是誰不重要，我做的事最重要
4）絕不做有才華的窮人
三、打造一流員工團隊之“團隊成員態度修煉”
引子：《擺正心態干工作》
1）換位心：老板（領導）其實并不容易
2）主動心：做事不主動，前途很被動
3）責任心：勇于負責任，才能擔重任
四、打造一流員工團隊之“塑造團隊五大作風”
1）團隊五大作風
2）五大作風運用法則
五、打造一流員工團隊之“革除團隊五大陋習”
1）“講過了”就“盯”
2）“我不會”就“練”
3）“不可能”就“逼”
4）“沒辦法”就“想”
5）“找借口”就“沒有任何借口”
六、打造一流員工團隊之“成功團隊的啟示”
1）團隊中的每個成員都很重要
2）個人不可能完美，但團隊可以完美
3）團隊的三大特性及帶給我們的思考
七、打造一流員工團隊之“如何打造一流團隊”
建議1、一流團隊是訓練出來的
建議2、打造團隊三步曲
（1）、建班子
（2）、定戰略
（3）、帶隊伍
八、打造一流員工團隊之“提升團隊統帥素質”
引子：政治路線確定之后，干部就是決定因素。
1、團隊組織核心圈的水平決定其成長發展速度
2、領導統帥素質的好壞決定團隊戰斗力的強弱
1）“老虎” & “羊” ？
2）唐僧為什么當領導
3）對團隊成員內心真誠
4）以身作則，身先足以率人
5）胸懷、格局、氣度
九、打造一流員工團隊之“激活團隊戰斗力”
1）動力：挖掘動力讓自己再次“跑”起來
2）勤力：用行動付出，付出到令自己感動
3）堅持：打造自我輝煌的職業生涯，堅持到底
4）承諾：對企業、工作和自己公眾承諾
5）感恩：對父母、對公司、對老板和同事感恩
?學員感言
張戴金是我見過的最杰出的企業培訓師之一，我們企業在得到張戴金老師的培訓和輔導后，全員綜合素質得到了快速提升，并將張戴金老師的課程推薦給全國的加盟商，讓我們的合作伙伴一起來享受成長的快樂和喜悅。
富僑保健服務有限公司 總經理 胡芝容
我從來沒有見過一位老師有如此之大的人格魅力，更沒有哪一個老師的課程能如此震憾我的內心。張戴金教師的課程讓企業的員工更具有責任心、上進心、感恩的心，員工素質的提升推動了企業快速地發展。
陽光少年全國服飾連鎖 總裁 鐘瀚
致張老師：您是天才，您是演講天才，更是人生感悟的天才，二十八年的人生，怎能有五十、乃至七十年的感悟？假的嗎？背的嗎？不！您的激情，您用生命的演講，孕含了多少的艱辛？多少的苦痛？多少天才的元素！
合洲醫院 院長 吳天平
過去聽了很多大師的課程，都感覺很好。可是當聽到張戴金老師的課程后，我發現張戴金老師的課程更實戰、實用、實效，在企業中可以快速落地。
鑫春物業管理有限公司 總經理 郭成春
張戴金老師授課風格獨具特色，課程內容實戰、實用、實效，是我們目前在員工管理過程中最需要的。感謝張戴金老師毫無保留的精彩分享。
佳友電器有限責任公司 總經理 席家友
我們公司全體員工接受了由張戴金老師的培訓后，精神面貌發生了可喜的變化，工作熱情空前高漲，團隊更具凝聚力和戰斗力！為企業之后的穩步發展奠定了基礎。
皇品世家餐飲 總經理 陳勇軍
張戴金老師演講實力已經不用我評價，他完全是用生命在演講，更重要的是他為四川家鄉地震重災區各義講100場的承諾和愛心值得稱道。
四川瀘州靈通學校 校長 韓靈通
