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- 管理者角色認知
- 課程背景:組織行為學的權威斯蒂芬·P·羅賓斯曾經對管理學作過定義:“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的定義揭示了我們一直追尋的管理的真諦。管理者,你到底是誰?你要去哪里?許多管理者角色錯位、缺位與模糊,走上管理崗位后不能進行很好的角色轉換,工作還是慣性使然,導致超過一半的工作“無效”,給企業造成了極大的浪費。認清自己的角色與定位,可以讓你的職業發展少走5年的彎路,同時
- 如魚得水-職場溝通智慧與實戰術
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- 課程背景:世界知名的《財富》雜志曾經對世界500強如通用電器、可口可樂等高管作出一項調查,問造成管理失敗最主要的原因有哪些?幾乎所有高管都這么回答,在管理中造成失敗的最主要原因是不善于溝通協調。在管理中有兩個70%與溝通有關:1、在管理中所進行的大量工作或70%的工作是通過溝通來進行的,如會議、匯報、表揚與批評等。2、在管理中出現的問題,70%是由于溝通不暢所引起的矛盾、問題或沖突。我們一生70%
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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常駐城市:深圳市
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鄭惠芳
人力資源專家
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常駐城市:上海市
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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文小林
實戰人才培養應用專家
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