陳久松
            • 陳久松央企高管,教授,省中青年領(lǐng)軍人才,享受國(guó)務(wù)院津貼
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 溝通技巧 中高層管理 談判技巧 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 職業(yè)規(guī)劃
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:揚(yáng)州市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            技術(shù)開發(fā)與管理智慧

            主講老師:陳久松
            發(fā)布時(shí)間:2024-07-08 16:51:01
            課程詳情:
            • 課程目標(biāo)

              第一講收獲: 1.知道當(dāng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),角色的轉(zhuǎn)換 2.怎樣進(jìn)入技術(shù)人員的內(nèi)心世界 3.如何讓技術(shù)人員認(rèn)同,同時(shí)發(fā)揮更大的潛能 4.人本管理是技術(shù)管理的核心. 第二講收獲: 1.什么樣的人做什么樣的分工,分槽養(yǎng)馬,合槽養(yǎng)豬; 2.團(tuán)隊(duì)可以有閑事,不能有閑人; 3.個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,優(yōu)秀的個(gè)人不一定有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定有優(yōu)秀的個(gè)人。 4.個(gè)人的榮譽(yù)是組織榮譽(yù)的基礎(chǔ),怎樣先私后公。 5.技術(shù)人員在職業(yè)成長(zhǎng)中努力的方向。 第三講收獲: 1.專家是怎樣產(chǎn)生的? 2.技術(shù)人員如何考核? 3.設(shè)立職業(yè)成長(zhǎng)通道,人是在努力中走完職業(yè)生涯的。 4.理工生的短板:溝通、寫作、總結(jié) 第四講收獲: 1.內(nèi)部項(xiàng)目的開發(fā)潛力的挖掘; 2.設(shè)計(jì)產(chǎn)生的成本是最大的成本; 3.項(xiàng)目與個(gè)人榮辱感緊密的聯(lián)系在一起; 4. 能力、態(tài)度與環(huán)境支持的勝任要素,聰明員工與勝任的員工;任用員工的三個(gè)基本點(diǎn)。

            • 課程時(shí)長(zhǎng)

              兩天

            • 適合對(duì)象

              總工、技術(shù)主任

            • 課程大綱

              第一講(3小時(shí))

              第一章   從技術(shù)精英到管理精英的角色轉(zhuǎn)換

              第一節(jié):標(biāo)準(zhǔn)化與合理化

              第二節(jié):好人與壞人

              第三節(jié):溝通

              第四節(jié):個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成就感

              第二章   研發(fā)技術(shù)人員的特點(diǎn)

              第一節(jié):技術(shù)權(quán)威與無知

              第二節(jié):認(rèn)同與績(jī)效

              第三節(jié):核心與向心

              第四節(jié):用心與用形

              課堂研討:

              1、普通技術(shù)人員有什么特點(diǎn)?

              2、技術(shù)管理管什么?

               

              第二講(3小時(shí))

              第三章   項(xiàng)目合作與分工

              第一節(jié):合作

              第二節(jié):分工

              第三節(jié):閑人與閑事

              第四節(jié):獎(jiǎng)勵(lì)與前景

              第五節(jié):揚(yáng)名與歸過

              第六節(jié):組織與個(gè)人

              第四章   項(xiàng)目的申報(bào)與獲獎(jiǎng)

              第一節(jié):行業(yè)協(xié)會(huì)

              第二節(jié):技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

              第三節(jié):專利與著作權(quán)

              第四節(jié):論文與會(huì)議

              第五節(jié):產(chǎn)學(xué)研

              第六節(jié):經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益 

              課堂研討:

              1、如何管理好人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊(duì),英雄怎么分工?

              2、簡(jiǎn)述我們單位在行業(yè)內(nèi)的地位?

               

              第三講(3小時(shí))

              第五章   專家的評(píng)定

              第一節(jié):專業(yè)影響力

              第二節(jié):論文與標(biāo)準(zhǔn)

              第三節(jié):專利與獎(jiǎng)勵(lì)

              第四節(jié):業(yè)績(jī)與效果

              第六章   人員的聘用

              第一節(jié):績(jī)效考核

              第二節(jié):專業(yè)臺(tái)階

              第三節(jié):內(nèi)部項(xiàng)目評(píng)比

              第四節(jié):學(xué)會(huì)溝通

              第五節(jié):寫手與總結(jié)

               課堂討論:

              1、技術(shù)人員的夢(mèng)想是什么

              2、技術(shù)人員最重要的技能是什么?

                

              第四講(3小時(shí)) 

              第七章   項(xiàng)目開發(fā)管理

              第一節(jié):項(xiàng)目申報(bào)

              第二節(jié):項(xiàng)目審核

              第三節(jié):項(xiàng)目進(jìn)度

              第四節(jié):項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)

              第五節(jié):項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)

              第八章   項(xiàng)目效益

              第一節(jié):成本與性能

              第二節(jié):項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益

              第三節(jié):項(xiàng)目終身制

              第四節(jié):聰明與勝任  

              課堂研討:

              1.我們單位處理好內(nèi)部項(xiàng)目管理與平衡?

              2.聰明員工與勝任的員工?

            其他課程

            技術(shù)開發(fā)與管理智慧
            情境領(lǐng)導(dǎo)
            課程目標(biāo)第一講收獲: 1.知道當(dāng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),角色的轉(zhuǎn)換 2.怎樣進(jìn)入技術(shù)人員的內(nèi)心世界 3.如何讓技術(shù)人員認(rèn)同,同時(shí)發(fā)揮更大的潛能 4.人本管理是技術(shù)管理的核心. 第二講收獲: 1.什么樣的人做什么樣的分工,分槽養(yǎng)馬,合槽養(yǎng)豬; 2.團(tuán)隊(duì)可以有閑事,不能有閑人; 3.個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,優(yōu)秀的個(gè)人不一定有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定有優(yōu)秀的個(gè)人。 4.個(gè)人的榮譽(yù)是組織榮譽(yù)的基礎(chǔ),怎樣先私后公。 5.技術(shù)
            中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)智慧與領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)
            領(lǐng)導(dǎo)力
            課程背景在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)的使命、戰(zhàn)略方針和目標(biāo)能否落地,以及期望的經(jīng)營(yíng)結(jié)果能否實(shí)現(xiàn),其根本是要通過領(lǐng)導(dǎo)的智慧與氣場(chǎng)、企業(yè)有效的管理運(yùn)營(yíng)和全體員工的堅(jiān)決執(zhí)行來保證的。尤其是氣場(chǎng)是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)一無二的名片,氣場(chǎng)的大小決定領(lǐng)導(dǎo)效率的高低,更決定對(duì)組織與他人的影響力與號(hào)召力的強(qiáng)弱。縱觀歷史,卓越的領(lǐng)導(dǎo)都有強(qiáng)大的氣場(chǎng),能吸引人才、凝聚隊(duì)伍,成就豐功偉業(yè)。課程目標(biāo)讓管理中國(guó)文化完美的集合,使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)管理的最
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

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