人力資源之激勵性薪酬設(shè)計

主講老師：陳思岐

課程詳情：

《人力資源之激勵性薪酬設(shè)計》課程大綱：

課程背景：
薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當(dāng)?shù)脑?，還有可能成為“新仇”，因為薪酬涉及到每個人的切身利益，牽一發(fā)而動全身，稍有不慎，就會對企業(yè)產(chǎn)生重大的負面影響，企業(yè)薪酬設(shè)計經(jīng)常面臨如下問題：
同樣崗位的員工，能力不一樣薪酬如何設(shè)計？不同崗位的員工，薪酬水平和如何平衡？同一崗位，薪酬等級一樣，但業(yè)績結(jié)果不一樣，薪酬如何設(shè)計？寬帶薪酬適合哪些崗位？寬帶薪酬的帶寬幅度如何設(shè)計？銷售人員、管理人員、職能員工浮動薪酬的比例如何設(shè)計？工資低了留不住人，高了卻不一定能留住人—高低之間，如何取舍？獎金不發(fā)不能激勵士氣，發(fā)了卻可能分裂團隊—發(fā)與不發(fā)之間，如何安排？待遇不公不能服眾，太公卻難以服“人”—公與“不公”之間，如何定奪？如何解決激勵與發(fā)展的問題、新老平衡問題、成本與效益問題？
本課程通過大量案例的分析與研討，幫助您設(shè)計適合本企業(yè)實際情況的激勵性薪酬體系，以實現(xiàn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢！

課程收益：
● 運用職責(zé)分解法等五種方法，進行崗位分析；
● 通過對比法、因素評估法等多種方法進行崗位評估；
● 現(xiàn)場運用3P1M原則實操設(shè)計寬帶薪酬矩陣圖；
● 運用激勵原則，設(shè)計銷售員工、研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)；
● 敘述中小型企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的簡易流程與方法；
● 敘述薪酬預(yù)算與人力控制、薪酬調(diào)整、薪酬調(diào)查、福利項目設(shè)計等方法；
● 現(xiàn)場電腦實操制作薪酬矩陣圖、運用薪酬曲法進行薪酬診斷與分析。

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：各部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理以及HR團隊
課程方式：講師講授案例分析視頻互動情景模擬實操演練

課程架構(gòu)：

課程大綱
開篇案例：某公司薪酬現(xiàn)狀引起的思考
薪酬的公平性
薪酬的激勵性
薪酬的可控性

第一講：薪酬體系認知
1. 薪酬的五項要素
2. 薪酬設(shè)計六原則
3. 薪酬設(shè)計四策略
4. 薪酬設(shè)計六部曲
5. 薪酬設(shè)計四模型
討論：薪酬管理所面臨的問題
討論：提成、獎金、雙薪、年終獎、年薪等概念的區(qū)別

第二講：薪酬設(shè)計六板斧
一、薪酬設(shè)計前期準(zhǔn)備
1. 工作分析——崗位說明書
案例：被解職的HRD的委屈
1）崗位分析解決問題
2）崗位分析考慮問題
3）崗位職責(zé)編寫工具
4）崗位職責(zé)分解法介紹（RASIC工具）
5）崗位職責(zé)項目小組操作流程（5步法）
6）常用崗位職責(zé)動詞匯編
7）崗位說明書編寫的誤區(qū)
實操練習(xí)：小組現(xiàn)場討論，完成公司核心崗位的職位說明書編寫
2. 崗位定編
案例：某公司業(yè)務(wù)逐年遞增，要求增加編制
1）勞動生產(chǎn)率
2）銷售比例法
3）全面預(yù)算法
3. 建立職務(wù)序列表
4. 建立職業(yè)發(fā)展雙渠道
案例：依據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，人力資源如何配備編制？
5. 任職資格與勝任力模型的區(qū)別
二、崗位價值評估
案例：獅子與狼抓羊的故事，討論薪酬公平性
1. 交替排序法
2. 配對比較法
3. 定義分類法
4. 因素評估法
5. 崗位評估流程
6. 崗位評估要點
演練：現(xiàn)場對某制造業(yè)廠長進行崗位評估
三、市場薪酬調(diào)查
1. 薪酬調(diào)查方法
2. 薪酬調(diào)查信息
3. 薪酬調(diào)查報告
4. 調(diào)查結(jié)果應(yīng)用
四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1. 窄帶、寬幅、寬帶薪酬介紹
2. 薪酬矩陣圖介紹
3. 薪酬設(shè)計核心概念介紹
4. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計四步曲
1）確定職級
2）定中位值
3）定檔差&寬幅
4）確定極差
實操1：實操四部曲做薪酬矩陣圖
實操2：使用薪酬曲線，回歸分析法，進行薪酬診斷分析
五、薪酬入檔
1. 老員工入檔法
2. 新員工入檔法
六、薪酬測算
1. 簡潔測算法
2. 精確測速法