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馮偉幸福人生創始人，幼兒教育專家
擅長領域：幼兒教育家庭幸福溝通技巧
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一位績效經理的經歷與感受: 績效管理; 他經過獵頭公司推薦到一集團公司擔任了3個月績效經理，在轉正時提出了辭職；雖然有失業在家的風險，可是還是做出了決定。做人力資源管理第15個年頭了，不希望只做簡單的執行工作，對一些管理問題視而不見，聽之任之，而是希望用自己15年的工作經驗和管理心得，能夠給企業帶來一些改善和改變，讓人力資源在企業中發揮其應有的作用，這也是他對工作唯一的堅持和期望了。回顧這些年的工作，應該是回深圳后，績效薪酬管理似乎成為

優質服務禮儀課程大綱: 商務禮儀; 一、卓越客戶服務從禮儀開始1、服務禮儀的核心內涵2、認識服務從服務禮儀開始3、“陽光心態”卓越服務禮儀的基石二、從“首輪效應”開始的服務----職業形象塑造?儀容禮儀1、儀容禮儀的基本要求2、儀容修飾的重點3、頭部、面部、手部的修飾4、化妝的禮儀5、服務人員的發型要求?你的形象代表誰----儀表禮儀1、個人職業形象的塑造2、將制服穿出職業風采----職業著裝的規范（男士、女士）3、佩飾體現修養--

AIGC實戰營：巧用DeepSeek等AI工具，百倍提效——HR 專屬版: AI人工智能; 課程目標：本課程旨在幫助人力資源從業者全面掌握 AIGC 核心技能，包括 DeepSeek使用、AI Agent 的構建與應用等，提升 HR 工作效率，驅動人力資源效能提升，并最終成為 AI 時代的 HR 領軍人才。通過本課程的學習，學員將能夠：? 熟練使用各種 AIGC 工具賦能 HR 六大模塊；? 掌握 DeepSeek等AI 驅動的 HR 高效工作方法，提升百倍工作效率

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企業設計定義未來: 公司治理; 一、課程背景：在不確定性和不連續性成為新常態的今天，傳統戰略框架的解釋力和預測力在下降，這使得企業家們運用傳統戰略框架對商業世界進行分析時的“安全感”和“獲得感”大大降低。傳統戰略分析框架的重點是大企業如何利用內部資源來保持競爭優勢，戰略分析的背景是企業面臨確定的未來發展方向和連續的未來發展路徑。然而，當企業面臨的未來發展方向不確定性越來越高，并且未來發展路徑的不連續性也越來越高的情況下，沿用靜態

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