李泉峰
            • 李泉峰國家職業培訓師導師,BsTT商業培訓師培訓導師
            • 擅長領域: 演講口才 課程開發 TTT 經驗萃取
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:深圳市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            “微”風八面 — 八步打造企業精品微課(2天1夜)

            主講老師:李泉峰
            發布時間:2023-08-10 12:21:16
            課程領域:人力資源 課程開發
            課程詳情:

            【課程背景】

            新媒體時代,微課成為企業學習發展的風向標,

            微課以其便捷性和靈活性,成為企業培訓的“座上賓”,

            揭開了一個“全民皆師”的時代。

            那么什么是微課?

            微課與傳統課程有什么不一樣?

            如何把傳統課程轉換為線上微課?

            培訓師不敢面對鏡頭能做好線上微課嗎?

            沒有專業的錄影棚能錄制精品微課嗎?

            這些都成為企業線上學習運營亟需解決的問題。

            好微課是設計出來的!

            本課程基于工作坊的授課邏輯,

            連環八步幫助內訓師完成企業高品質微課制作,

            打通微課開發與制作的八個關鍵節點,

            助力企業線上學習運營,促進組織經驗沉淀和人才發展。

            【課程目標】

            通過本課程的講授與訓練,學員在課程結束后能夠:

            1.使用《微課選題表》設計基于崗位工作任務的微課課題;

            2.使用“1+1”學習目標公式設計微課的學習目標;

            3.使用“時間式”“空間式”“要素式”三種結構搭建微課知識點框架;

            4.使用“五步萃取法”開發微課課程知識點內容;

            5.使用“圖示建模”“文字組合”“工具匹配”三種方式提煉知識點;

            6.使用“SCQA”模型編撰微課腳本;

            7.使用“蘆筍錄頻”“度咔剪輯””萬彩動畫大師“錄制多種類型微課;

            8.使用“剪映”進行微課視頻后期的剪輯、配音、字幕、貼紙等設計;

            9.運用課堂提供的工具制作一門5-8分鐘的精品微課。

            從而塑造學員的微課設計及錄制能力,讓微課錄制“隨時隨地,想錄就錄”,促進學員能力提升及職業發展;推動組織經驗沉淀和人才發展,打造敏捷高效的學習型組織。

            【課程特色】

            1.輸出成果:以工作坊的形式,幫助學員完成微課開發-微課錄制-微課優化三大環節八大步驟,訓后輸出微課體系梳理表、微課萃取表、微課錄制腳本、微課PPT及3-8分鐘微課視頻。

            2.匹配工具:匹配5大工具,覆蓋微課開發全流程,有效輔助學員進行課堂實踐,更可直接應用于未來的微課開發,讓微課開發有”表“可循。

            3.簡易落地:基于企業內訓環境及學員實際情況,課程選擇操作簡易、免費使用的工具,無須搭建造價高昂的錄影室,無需繁雜的操作即可制作精美微課。因為簡單,所以落地。

            4.教練結合:”一步一實操,一課一閉環“,打造強交互的沉浸式課堂體驗,幫助學員理解、應用和轉化。訓后驗收微課成果,強化內容落地,亦可對課程進行驗證及評估。

            【學習對象】

            企業專/兼職內部培訓師、業務專家、管理人員等對微課制作技術有真實需要的人群

            【學習時長】

            1.2天1晚,每天標準課時6小時

            【課程大綱】

            第一天

            破冰游戲:

            1.視頻導入:微課大亂斗

            2.樹認知 — 微課的基本認知

            3.什么是微課

            4.微課的定義

            5.新媒體時代的學習特性

            6.好微課的3大特性

            7.傳統課程如何變成微課

            8.時間可控性

            9.內容完整性

            10.目標合理性

            11.實操:將《高效溝通》拆解成系列微課

            12.研討:線上課程能完全取代線下培訓嗎

            13.立主題 — 微課的主題選擇

            14.2.1一張表單梳理微課體系

            15.明確崗位職責

            16.聚焦關鍵任務

            17.梳理3類知識

            18.2.2 三把標尺評估微課價值

            19.2.2.1 個人層面:穩定的標桿經驗

            20.2.2.2 學員層面:龐大的受眾人群

            21.2.2.3 組織層面:急迫的學習需求

            22.2.3 五個技巧搞定微課題目

            23.2.3.1 吊人胃口

            24.2.3.2 巧蹭熱點

            25.2.3.3 問為什么

            26.2.3.4 性感數字

            27.2.3.5 情感觸動

            28.實操:

            29.使用《微課體系梳理表》梳理崗位任務微課體系

            30.使用《微課價值評估表》評估微課價值

            31.運用“五個技巧”設計微課題目

            32.定目標 — 微課的目標設定

            3.1 微課目標的概念

            3.1.1 微課目標的定義

            3.1.2 微課目標的價值

            3.1.3 微課目標的特性

            3.2 微課目標的設定

            3.2.1 微課目標的分類

            3.2.2 “1+1”目標公式

            實操:使用“1+1”目標公式撰寫微課目標

            1.搭框架 — 微課框架搭建

            2.4.1 微課導入

            3.4.1.1 五條導入的“線”

            4.4.1.2 一個導入的“鉤”

            5.4.2 內容講解

            6.4.2.1 思維層面講解

            7.4.2.2 行為層面講解

            8.4.3 線上練習

            9.4.3.1 填空練習法

            10.4.3.2 選擇練習法

            11.4.3.3 連線練習法

            12.4.3.4 辨識練習法

            13.4.4 微課總結

            14.4.4.1 要點法

            15.4.4.2 數字法

            16.4.4.3 口訣法

            17.4.5 學習轉化

            18.4.5.1 刻意練習法

            19.4.5.2 業務實踐法

            20.練習:在《微課萃取表》中設計微課結構要素內容

            21.萃內容 — 微課內容萃取

            22.定結構

            23.時間式結構

            24.要素式結構

            25.挖細節

            26.What:步驟/要點

            27.Why:動機/原理

            28.How:方法/步驟

            29.識障礙

            30.易錯點

            31.挑戰點

            32.忽略點

            33.配工具

            34.舉例子

            35.配案例

            36.打比方

            37.做圖表

            實操:使用《微課萃取表》萃取微課課程內容

            1.寫腳本 — 微課腳本編撰

            2.微課腳本的作用

            3.串聯微課內容

            4.形成文字語音

            5.口播錄制參照

            6.腳本編撰的公式

            7.S:背景

            8.C:沖突

            9.Q:問題

            10.A:答案

            實操:使用《微課萃取表》設計微課腳本

            1.晚上: 輔導微課結構設計及腳本制作

            第二天

            1.錄微課 — 微課視頻制作

            2.PPT類微課制作

            3.課件制作

            4.視頻拍攝

            5.視頻優化

            6.口播類微課制作

            7.導入腳本

            8.口播錄制

            9.視頻優化

            10.動漫類微課制作

            11.選擇微課場景

            12.合成人物聲音

            13.匹配動漫角色

            14.編輯腳本字幕

            實操:選擇一種方式錄制特定主題微課

            1.做后期 — 微課后期優化

            2.剪輯視頻

            3.視頻剪輯工具

            4.視頻剪輯技巧

            5.生成字幕

            6.字幕識別

            7.字幕調整

            8.聲音優化

            9.音量調整

            10.添加音樂

            實操:使用剪映對視頻微課進行后期優化

            點評及總結:

            1.優秀作品展示及點評

            2.課程總結及答疑

            工具:附帶表格

            1.《微課體系梳理表》

            2.《微課價值評估表》

            3.《微課萃取表》

            4.《微課錄制腳本》

            5.《微課PPT模板》

            其他課程

            “微”風八面 — 八步打造企業精品微課(2天1夜)
            課程開發
            【課程背景】新媒體時代,微課成為企業學習發展的風向標,微課以其便捷性和靈活性,成為企業培訓的“座上賓”,揭開了一個“全民皆師”的時代。那么什么是微課?微課與傳統課程有什么不一樣?如何把傳統課程轉換為線上微課?培訓師不敢面對鏡頭能做好線上微課嗎?沒有專業的錄影棚能錄制精品微課嗎?這些都成為企業線上學習運營亟需解決的問題。好微課是設計出來的!本課程基于工作坊的授課邏輯,連環八步幫助內訓師完成企業高品質
            能演善辯—內訓師課程演繹及授課技巧訓練(1天)
            內訓師培訓
            【課程背景】好不容易選聘了一批內訓師,卻發現:定位模棱兩可,心態隨意應付了事;登臺緊張慌亂,大腦空白手腳顫抖;授課照本宣科,課堂沉悶毫無生機;互動老套生硬,無趣乏味敷衍了事;聲音平淡乏味,特效催眠昏昏欲睡;由于缺乏授課經驗,以上五個特征是內訓師的通病,低效甚至無效的課程會極大地造成組織培訓資源地浪費,甚至大大影響學員的學習積極性,阻礙學習型組織建設!本課程基于教練技術進行設計,以課程講授為導向,教
            向內學習——經驗萃取與課程開發工作坊
            課程開發
            【課程背景】經驗萃取是內訓項目的智慧之金,是品質課程的保障;經驗萃取是人才梯隊的棟梁之木,是人才培養的抓手;經驗萃取是知識管理的源頭之水,是知識寶庫的素材;經驗萃取是部門業績的發展之火,是標桿復制的模板;經驗萃取是組織經驗的扎根之土,是組織發展的基礎。經驗是組織最寶貴的資源之一!也是內訓項目成功的關鍵!華為曾說:“華為最大的浪費就是經驗的浪費”。如果不對經驗進行有效萃取并以某種形式進行固化存儲,經
            職上談兵—職場公眾表達兵法(2天)
            演講與口才
            【課程背景】您的企業是否存在如下問題:會議冗長低效,耗時耗力沒結果;匯報含糊不清,啰嗦反復沒重點;推介平淡無奇,照本宣科沒亮點;登臺緊張慌亂,支支吾吾沒自信;激勵平乏無味,團隊頹態沒士氣。演講力不足正大大提高企業的溝通成本,成為企業無形的成本漏洞,作為領導力的重要組成部分,公眾表達已經成為企業管理提升的必修課程。傳統的演講力提升往往需要耗費較長的時間和精力,本課程通過職場演講全流程任務驅動,以工作
            有話跨說 — 跨部門溝通與協作訓練(1-2天)
            跨部門溝通與協作
            【課程背景】精細化分工的發展,形成了多部門的現代組織形式,但任何部門都無法獨立支撐組織戰略的落地,溝通成為組織資源流轉、信息傳遞、文化交互的重要方式,跨部門溝通極大影響組織的業務效率及戰略達成。然而由于部門互相獨立,相對完整的特性,部門與部門之間出現了占山為王,各自為政的現象,無形的部門“墻”悄然而立,影響組織的健康發展,推倒部門“墻”,建立敏捷高效的跨部門溝通迫在眉睫。本課程以學員實際溝通問題為
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            国产亚洲日韩在线a不卡| 一区二区国产精品 | 国产精品成人免费综合| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产精品jizz在线观看网站| 无码精品A∨在线观看十八禁| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 久久乐国产精品亚洲综合| 精品一区二区三区在线观看l | 四虎成人国产精品视频| 久久精品国产免费观看| 国产成人精品999在线观看| 亚洲AV无码之日韩精品| 国产综合内射日韩久| 亚洲精品无码成人| 久久99精品国产麻豆| 国产成人精品优优av| 中文国产成人精品久久一| 亚洲精品美女久久久久99小说| 日韩网红少妇无码视频香港| 无码人妻精品一区二区三区9厂| 国产三级精品三级在专区中文| 91精品久久久久久久99蜜桃 | 久久久精品中文字幕麻豆发布| 国产网红主播无码精品| sss视频在线精品| 日韩精品一区二区三区色欲AV| 手机国产乱子伦精品视频| 久久久久久夜精品精品免费啦| 精品视频在线免费观看| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| 99热成人精品热久久669| 国产一在线精品一区在线观看 | 免费精品人在线二线三线区别| 四虎精品视频在线永久免费观看 | 久夜色精品国产一区二区三区| 日韩精品久久一区二区三区| 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 在线观看国产精品普通话对白精品| 精品人妻少妇一区二区三区|