- 績 效 工 資 的 差 異 化
- 績效管理
- 第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實意義 1、企業(yè)管理的核心是人的問題 2、薪酬分配是員工激勵的基礎(chǔ) 3、崗績分離的必要性 4、員工激勵的關(guān)鍵在直線經(jīng)理二、員工激勵是一項系統(tǒng)工程 1、人力資源管理 3P 核心體系2、人力資源天平模型的應用 四、兩種薪酬分配模型的比較 1、兩種分配模型 2、傳統(tǒng)目標薪酬模型的挑戰(zhàn) 3
- 情 境 領(lǐng) 導
- 情境領(lǐng)導
- 課程背景：1969年，世界知名行為科學家保羅·赫塞（Paul Hersey）博士出版經(jīng)典之作《管理與組織行為》，全面闡述情境領(lǐng)導模式，為領(lǐng)導的古老話題提供了新的解決思路。1975年，保羅·赫塞博士創(chuàng)建美國領(lǐng)導力研究中心，并正式注冊情境領(lǐng)導（Situational Leadership）這一商標。情境領(lǐng)導不僅是一種先進的領(lǐng)導模式，更是一種非常實用的領(lǐng)導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而
- 人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐
- 人力資源
- 一、人力資源改革的緊迫性1.國家對國企改革的要求2.經(jīng)濟新常態(tài)帶來的沖擊3.市場競爭的壓力4.員工訴求的不斷提升二、人力資源改革是一項系統(tǒng)工程1.人力資源的天平模型a）崗位是基礎(chǔ)、績效是核心、激勵是根本2.人力資源三項制度改革的路徑a）從“六干”到“六能”，最終實現(xiàn)“六同”三、崗位體系設計：去行政化1.雙通道、多序列崗位設計2.小機關(guān)必須大崗位設計3.崗位說明書與作業(yè)指導書4.機關(guān)部門定編難點解析
- 中國式績效管理
- 績效管理
- 理念篇一、績效管理本身就是企業(yè)的戰(zhàn)略1、績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要抓手2、績效管理不僅僅是高層及人力資源部的事，也是所有直線經(jīng)理和全體員工的事情ü 通過績效管理建立不用揚鞭自奮蹄績效文化！二、打造高績效文化1、績效管理是一把手工程ü 韋爾奇：我們要大講700遍！2、直線經(jīng)理是績效管理推行的關(guān)鍵ü 中興通訊&招行銀行：不能找出C的管理者本身就是C！三、績效管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
日韩精品高清自在线|
欧洲精品一区二区三区|
久久噜噜久久久精品66|
精品久久久久中文字幕日本|
97久久国产综合精品女不卡|
国产成人精品无码专区|
国产精品视频久久|
四虎成人精品永久免费AV|
a级精品九九九大片免费看|
日本精品视频在线观看|
日韩三级中文字幕|
国产手机在线精品|
情侣视频精品免费的国产|
97久久久久人妻精品专区|
奇米精品视频一区二区三区|
亚洲国产小视频精品久久久三级|
国产愉拍精品视频手机|
蝌蚪久热精品视频在线观看|
国产精品女主播自在线拍|
中文字幕日韩三级|
国产精品狼人久久久久影院|
日韩影院一级在线|
国产精品任我爽爆在线播放|
AV无码精品一区二区三区|
99久久久国产精品免费牛牛四川|
国产在线91精品天天更新|
91精品国产高清|
无码人妻丰满熟妇精品区|
丰满人妻熟妇乱又伦精品软件|
国产麻豆剧传媒精品国产AV
|
精品无码一区二区三区爱欲九九|
国产精品扒开腿做爽爽爽视频|
久久精品国产清自在天天线|
亚洲国产成人久久精品99
|
国产1024精品视频专区免费|
久久亚洲精品无码aⅴ大香|
久久精品国产福利国产琪琪|
亚洲精品视频在线观看你懂的|
日韩人妻一区二区三区蜜桃视频|
依依成人精品视频在线观看
|
日韩精品无码一区二区三区|
