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: 裴宏偉中國上市服裝企業(yè)361°---人力資源總監(jiān)+高級培訓(xùn)師,新加坡華中食品集團(tuán)---人力資源總監(jiān)+副總+首席培訓(xùn)師

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試職業(yè)規(guī)劃非人力資源管理員工激勵(lì) 團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《非人力資源的人力資源管理》、《核心人才的選用育留智慧》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《績效管理實(shí)務(wù)》、《心態(tài)與激勵(lì)》、《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《打造團(tuán)隊(duì)凝聚力》、《高效執(zhí)行力提升》、《高效時(shí)間管理》、《高效溝通技巧》、《目標(biāo)管理與績效考核》等

: 許衛(wèi)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家，國家二級心理咨詢師

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理招聘與面試溝通技巧薪酬體系績效管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧》《基于性格分析的管理溝通技巧提升》《新時(shí)期績效管理體系建設(shè)》《戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》《okr敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行》《管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》

: 樸宏人才梯隊(duì)模型（PEI）創(chuàng)始人,原世界五百強(qiáng)日本東芝（杭州）管理部長

擅長領(lǐng)域：
績效管理人才梯隊(duì) 非人力資源管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《讓人才效能倍增-高潛人才梯隊(duì)建設(shè)三步法》《為業(yè)績持續(xù)增長保駕護(hù)航-高效目標(biāo)管理的PDCA法》《為組織插上堅(jiān)實(shí)的翅膀-戰(zhàn)略人力資源管理》《非人力資源管理的人力資源》《讓組織騰飛的全面績效管理》

: 高歌人力資源實(shí)戰(zhàn)專家,中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家

擅長領(lǐng)域：
OKR&HRBP 職業(yè)規(guī)劃非人力資源管理平衡計(jì)分卡心理學(xué)

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《OKR》《平衡計(jì)分卡》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《新思維績效管理實(shí)戰(zhàn)》《勝任力模型建立與應(yīng)用》《慧眼識(shí)金——招聘實(shí)戰(zhàn)技巧》《完美薪世界——薪酬體系設(shè)計(jì)》《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》《如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴》

: 李穎峰企業(yè)文化創(chuàng)建與管理講師,中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)對外貿(mào)易理事會(huì)涉外經(jīng)貿(mào)項(xiàng)目經(jīng)理

擅長領(lǐng)域：
企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力非人力資源管理平衡計(jì)分卡

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：“戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行力”沙盤模擬演練推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展平衡記分卡體系建設(shè)及操作實(shí)務(wù) 企業(yè)文化建設(shè)及落地實(shí)操卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升實(shí)戰(zhàn)課程非人力資源的人力資源管理理念與實(shí)務(wù)

: 陳思岐人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家,美國AACTP國際注冊培訓(xùn)師,培訓(xùn)管理師

擅長領(lǐng)域：
績效管理招聘與面試非人力資源管理薪酬體系

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》《重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》《現(xiàn)代企業(yè)之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn)》《慧眼識(shí)人才之金牌面試官》《95后校園招聘之新攻略》《現(xiàn)代企業(yè)之非人管理》

: 欒光宇企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家,海王星辰特邀優(yōu)秀講師

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理招聘與面試人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《精準(zhǔn)招聘與選拔》《如何進(jìn)行崗位勝任力建模》《金牌店長甄選及崗位勝任力建模》《利用測評技術(shù)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)》《高潛員工識(shí)別及勝任力模型的應(yīng)用》《金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《卓越HRBP的進(jìn)階之路》

: 趙達(dá)人力資源管理資深專家,世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高級管理者

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系招聘與面試績效管理

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《辭退員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》《構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)》《人力資源管理實(shí)務(wù)-六大模塊》《高效人才甄選與招聘面試技術(shù)》《非人力資源主管的人力資源管理》《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》《基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效設(shè)計(jì)與考核》《高效人才招聘面試技術(shù)與績效考核管理》

: 戴黔鋒盛高咨詢機(jī)構(gòu)合伙人；上海公司總經(jīng)理；上海貴州商會(huì)理事

擅長領(lǐng)域：
平衡計(jì)分卡績效管理企業(yè)文化非人力資源管理員工激勵(lì)

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：1. 目標(biāo)管理與績效考核實(shí)務(wù)(1天) 2. 員工有效激勵(lì)（1天） 3. 企業(yè)變革和戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)/戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)（1天） 4. 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（1天或2天） 5. 企業(yè)流程設(shè)計(jì)與管理（1天） 6. 企業(yè)文化建設(shè)（1天） 7. 平衡構(gòu)建企業(yè)生命力－－平衡計(jì)分卡運(yùn)用實(shí)務(wù)（1天）

: 趙進(jìn)平實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家，中國人才研究會(huì)常務(wù)理事

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系績效管理目標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：武漢市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：管理類：《卓越管理者戰(zhàn)略思維培養(yǎng)與修煉》《企業(yè)組織變革與創(chuàng)新》《提升領(lǐng)導(dǎo)力做優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《問題分析與解決》《基于效能的溝通藝術(shù)提升》《卓越執(zhí)行力提升》《目標(biāo)與計(jì)劃管理》人力資源類：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《激活企業(yè)員工的薪酬管理體系設(shè)計(jì)》《實(shí)戰(zhàn)型績效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施》