主講課程
- 職場(chǎng)常見用工風(fēng)險(xiǎn)管控
- 法律風(fēng)險(xiǎn)防范
- 【課程背景】無(wú)數(shù)企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)提升充滿熱忱，但在面對(duì)人事風(fēng)浪時(shí)顯得手足無(wú)措，甚至有時(shí)對(duì)能力不足且態(tài)度消極的員工采取管理措施時(shí)顯得束手無(wú)策，辦法不多。想象中的解脫卻成了現(xiàn)實(shí)中的負(fù)擔(dān)，因方式強(qiáng)硬不合規(guī)反而引起勞動(dòng)仲裁賠償。每一次勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是團(tuán)隊(duì)的摩擦，還是員工與人資的較量，都像是一塊塊冰冷刺骨的冰凌，劃出員工的痛楚，同時(shí)也消減著公司的精力與財(cái)力。如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的時(shí)代，減少勞資糾紛，在企業(yè)行使自主管
- 新時(shí)代中小企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)落地方案
- 績(jī)效管理
- 【課程背景】新形勢(shì)下，中國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況愈發(fā)復(fù)雜多變，競(jìng)爭(zhēng)殘酷，利潤(rùn)逐年遞減，企業(yè)平均壽命僅為2.4年。每天有近3000家中小企業(yè)倒閉。其核心原因就是沒(méi)有設(shè)計(jì)好企業(yè)的績(jī)效管理體系。很多管理者對(duì)績(jī)效管理認(rèn)知存在誤區(qū)。比如績(jī)效管理就是績(jī)效考核，績(jī)效考核、績(jī)效管理交給人事部門就可以，只設(shè)計(jì)好薪酬制度就萬(wàn)事大吉了等等。這其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其實(shí)考核不是解決績(jī)效增長(zhǎng)的根本問(wèn)題，績(jī)效管理一定是“一把手工程”，
- 向上管理
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【課程背景】職場(chǎng)中，沒(méi)有人是一座孤島，也都離不開與他人的聯(lián)系。而領(lǐng)導(dǎo)作為項(xiàng)目進(jìn)度的掌控者，資源和利益的分配者，對(duì)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。想要快速打造自己的職場(chǎng)稀缺價(jià)值，完成職場(chǎng)進(jìn)階，除了要有埋頭苦干的精神，更要具備“向上管理”的思維。只有具備了“向上管理”的思維，職場(chǎng)人才會(huì)掌握正確的工作思路與方向，在職場(chǎng)進(jìn)階上，才能達(dá)到事半功倍的效果。好比賽跑，不僅要跑得快，也要跑在正確的跑道上。如
- 一日千里的企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心
- 績(jī)效管理
- 【課程背景】戰(zhàn)略是做正確的事，戰(zhàn)略執(zhí)行是正確的做事，績(jī)效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的推進(jìn)與保證。戰(zhàn)略是企業(yè)安身立業(yè)之本，沒(méi)有得到執(zhí)行，戰(zhàn)略則變?yōu)橐患埧瘴摹Ｆ髽I(yè)95%以上的精力用于實(shí)施既定戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而用于研究與制定戰(zhàn)略的精力僅為3%。可見一個(gè)公司的絕大部分精力是集中在為實(shí)現(xiàn)價(jià)值而進(jìn)行的“企業(yè)運(yùn)營(yíng)上”。進(jìn)一步的研究表明，70%的企業(yè)失敗源于戰(zhàn)略執(zhí)行不力，僅有10%的成功戰(zhàn)略被有效執(zhí)行。如何才能整合內(nèi)外部資源
- 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理核心技術(shù)
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 【課程背景】做為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或是中高層管理者，您是不是正在經(jīng)歷這樣的力不從心：? 企業(yè)管理的腳步跟不上企業(yè)成長(zhǎng)的速度，團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)點(diǎn)散落，無(wú)體系。? 企業(yè)文化如何塑造才能落地不虛，團(tuán)隊(duì)文化如何更好承接企業(yè)文化。? 公司管理者五湖四海，隊(duì)伍管嚴(yán)了走人，管松了沒(méi)業(yè)績(jī)，該如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。? 老員工沒(méi)動(dòng)力，新員工沒(méi)能力，如何確保員工在組織里積極發(fā)揮作用。?
- 管理者的管理秘籍—激活金融行業(yè)一線管理者的管理能力
- 管理者技能提升
- 【課程背景】做為金融行業(yè)的管理者，您是不是正在經(jīng)歷這樣的力不從心：? 企業(yè)管理的腳步跟不上企業(yè)成長(zhǎng)的速度，團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)點(diǎn)散落，無(wú)體系；? 個(gè)人業(yè)績(jī)優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)低迷，頭腰尾部管理重心偏移，事無(wú)巨細(xì)；? 認(rèn)為管理能力等同于業(yè)務(wù)能力，向上向下及跨部門溝通能力弱；? 管理團(tuán)隊(duì)無(wú)規(guī)劃、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)規(guī)矩，無(wú)優(yōu)先，無(wú)工具，無(wú)結(jié)果；? 員工水平參差不齊，隊(duì)伍管嚴(yán)了
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂(lè)
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产成人精品手机在线观看|
国产精品一区二区久久沈樵|
国产精品无码一区二区三区电影|
久久久无码精品亚洲日韩软件|
国产国产人精品视频69|
精品久久久久久久久午夜福利|
CAOPORN国产精品免费视频|
日韩人妻无码免费视频一区二区三区|
国产麻豆剧传媒精品网站|
国产精品亚洲四区在线观看|
日本精品一区二区三区在线观看|
国产精品成人小电影在线观看|
中美日韩在线网免费毛片视频|
国内精品自在自线视频|
精品国产福利一区二区|
99久久99久久精品|
嫩草影院久久国产精品|
韩日美无码精品无码|
国产精品美女WWW爽爽爽视频|
中文字幕日韩一区二区不卡|
国产最新精品视频|
日韩精品中文字幕视频一区|
热久久这里是精品6免费观看
|
亚洲精品在线免费观看视频|
久9re热这里精品首页|
九九热这里只有在线精品视|
中文字幕一区二区三区日韩精品|
精品91自产拍在线观看|
亚洲国产精品自在线一区二区|
500av大全导航精品|
亚洲日韩区在线电影|
日韩综合无码一区二区|
国产成人精品无缓存在线播放|
日本精品在线观看视频|
精品久久久久久中文字幕女|
欧美精品久久天天躁|
精品国产福利盛宴在线观看|
无码AⅤ精品一区二区三区|
亚洲av日韩精品久久久久久a|
日韩在线中文字幕制服丝袜|
国外AV无码精品国产精品|
