股權激勵十大模式解讀
主講老師：許小恒
發布時間：2020-11-26 15:57:36
課程詳情：
對象
老板及高管
目的
提高公司戰斗力、分股權把蛋糕做大實現命運共同體
內容
股權激勵十大模式
一、期股
二、股票期權
三、業績股票
四、賬面價值增值權
五、員工持股計劃
六、虛擬股票
七、股票增值權
八、限制性股票計劃
九、管理層收購
十、延期支付
股權激勵計劃構建
1、確定股權激勵的目的
2、如何確定激勵的對象
3、確定合適的股權激勵模式
4、確定股票數量與分配比例
5、股權激勵計劃中價格界定
6、股權激勵計劃中時間安排
7、確定股票的資金和來源
8、確定股權管理、行權條件
9、如何參與、調整及終止股權激勵計劃
其他課程
- 融資36計
- 投融資
- 第一種模式：國內銀行貸款第二種模式：國外銀行貸款第三種模式：發行債券融資第四種模式：民間借貸融資第五種模式：信用擔保融資第六種模式：金融租賃融資第七種模式：股權轉讓融資第八種模式：增資擴股融資第九種模式：產權交易融資第十種模式：杠桿收購融資第十一種模式：PE/VC融資第十二種模式：投資銀行融資第十三種模式：國內上市融資第十四種模式：境外上市融資第十五種模式：買殼上市融資第十六種模式：留存盈余融資第
- 股權激勵十大模式解讀
- 股權激勵
- 對象老板及高管目的提高公司戰斗力、分股權把蛋糕做大實現命運共同體內容股權激勵十大模式一、期股二、股票期權三、業績股票四、賬面價值增值權五、員工持股計劃六、虛擬股票七、股票增值權八、限制性股票計劃九、管理層收購十、延期支付 股權激勵計劃構建1、確定股權激勵的目的2、如何確定激勵的對象3、確定合適的股權激勵模式4、確定股票數量與分配比例5、股權激勵計劃中價格界定6、股權激勵計劃中
- 股權投資盡職調查常用的方法
- 股權設計
- 對象創業者 董事長 總經理目的懂得股權投資盡職調查方法，全面了解企業風險和判斷未來價值內容一、盡職調查Due Diligence ，又稱審慎調查，簡稱DD。對企業的歷史數據和文檔、管理人員的背景、企業的市場、管理、技術、財務，以及可能存在資金風險和法律風險做全面深入的審核。是對商業計劃書的全面審核，既是發現企業的價值，同時也要發現企業的風險。 二、盡職調查程序&nbs
- 中小企業如何獲得資本的芳心
- 投融資
- 對象創業者 董事長 總經理目的獲得資本的青睞，獲得企業發展所需的資金內容一、創業者如何面對投資人？投資人與創業者之間是什么樣的一種關系？投資人除了錢以外，還有什么？創業者怎么面對風險投資人？有時候聽到創業者的說法：你給我錢，我肯定幫你賺十倍……你給我錢，我會改變全世界……你給我錢，如果沒賺到十倍，我從樓上跳下去……你如果不給我錢，你真的很沒有眼光……你給我錢，我給你好處……先講
- 如何提高路演技巧？
- 資本運作
- 對象創業者 董事長目的提高路演，獲得融資內容1.盡量能在5分鐘內時間內打動投資人，最好能一見鐘情2.見投資人之前最好能多次練習路演技巧，能在最短的時間內將創業項目闡述清楚3.盡量能用最精簡的文字、語言、數據和圖表來描述4.盡量多用肯定的詞句、真實的數據5.清楚表達融資計劃6.路演只是企業資本運作和融資是個系統的工程一部分，不是一蹴而就，至少需要3-6個月時間。7.圍繞商業計劃書進行闡述8
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