張國良
            • 張國良實戰人力資源專家
            • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 管理技能提升 職業規劃 招聘與面試
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:濟南市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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            《群策群力——高效會議管理技巧》課程大綱

            主講老師:張國良
            發布時間:2020-12-15 14:42:09
            課程詳情:

            一、課程目標

            1.     明確會議的成本與價值

            2.     了解會議管理理論

            3.     學習會議管理方法技巧

            4.     掌握控制管理特殊會議

            5.     提高會議主持人控場能力

            二、課程安排

            50%講述 20%練習 15%討論 15%游戲

            三、課時

            1天,6小時

            四、課程內容

            序號

            模塊內容

            課程大綱

            工具與方法

            企業會議面面觀

            1.   會議的重要性

            2.   會議的目的和種類

            3.   我們為什么要開會

            4.     視頻案例:《開國大典》中的不同會議

            5.   開會應該達到什么效果

            6.   驚人的會議成本

            7.   會議效率是企業執行力的一面鏡子

            8.   案例分析:算算你的會議時間成本

            9.   案例:三星是如何開會的

            10.  實戰工具:《會議盤點表》

            視頻案例

            講述

            練習

            會議效率不高的原因及解決方案

            1.   討論:你最討厭的會議是什么樣的

            2.   會議效率不高的原因及預防性管理

            3.   高效會議的八大特征

            4.   跨越會議“陷阱”

            ?  [陷阱1]會議太頻繁

            u  跟三星學開會—便當會議

            ?  [陷阱2]會議時間太長

            u  案例:谷歌的站立會議

            u  案例:微軟的走廊會議

            ?  [陷阱3]領導太獨裁

            u  雅虎的開放會議

            ?  [陷阱4]討論結構松散

            5.   會議規范

            u  案例:聯想罰站會議

            6.   高效會議的預防性管理

            7.   固定的會議流程規范

            8.   警惕七種會議陷阱

            講述

            案例

            討論

            開會前的準備工作

            1.   無需開會的“五個如果”

            2.   必須開會的“五個如果”

            3.     案例討論:你怎么開會

            4.   以終為始準備會議

            5.   案例:跟三星學開會-會議5W1H規則

            6.   會議管理的“一個中心,兩個基本點”

            7.   會議準備的5W1H

            8.   會議桌的布置方法

            9.   主持人的會議“四要素”

            10.  會議準備的’SWOT”分析

            11.  工具:《會議準備清單》

                 《會議通知單》

             

             

             

             

             

            講述

            案例討論

            練習

             

             

            成功會議的五種策略

            1.     高效會議的“12345”要素

            u  1個中心

            u  2個基本點

            u  3個會議法則

            u  4種干擾行為

            u  5個會議步驟

            2.     視頻案例:高效組織會議

            3.   四種干擾行為的處理方式

            ?  型發言者的癥狀及應對辦法

            ?  型發言者的癥狀及應對辦法

            ?  兔子型發言者的癥狀及應對辦法

            ?  螃蟹型發言者的癥狀及應對辦法

            4.   工具:會議管理流程圖

            5.   如何開場

            6.   如何做時間分配

            7.     演練:會議主持人開場

            8.   主持人的控場技巧

            9.     案例:豐田公司的會議七大習慣

            10.  如何達成會議協議

            11.  四種群體決策

            ?  權威決策

            ?  少數服從多數決策

            ?  共識決策

            ?  無異議決策

            12.  如何圓滿結束會議

            講述

            練習

            會議跟進與落實

            1.           參會者如何進行會后跟進

            2.           主持人如何進行會后跟進

            3.           案例:跟三星學習會議落實

            4.           練習:主持人會后自我評定問

            5.           如何提高下次會議質量

            n  工具:《會議督辦表》

             

             

            講述

            案例

            練習


            其他課程

            《卓越經理人的五項修煉》
            領導力
            課程背景:     當管理者通過第一階段的培訓及自我成長,已進入到相對成熟階段,在日常計劃與輔導等方面管理自如。但隨著組織的成熟及規模的壯大,管理者對于組織的激勵機制建設、績效追蹤與輔導、團隊建設與跨部門溝通等方面,亟需提升相關能力,因此,特別設計此課程。     本課程以德魯克的管理思想為理論基礎,提供中、高層主管在
            《做卓有成效的一把手》
            管理者技能提升
            【課程背景】     俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”,一個公司搞得好不好,很多程度上取決于“一把手”的正確領導。公司“一把手”承擔著業績達成、文化塑造、團隊建設、效能提升的重任,決定了公司的核心競爭力的打造。據國外一家權威機構調查發現,一個卓有成效的“一把手”比平庸的“一把手”創造的利潤貢獻將超過3.5倍。所以,能否選拔、培養一批卓越成效的分(區縣)公司“
            《如何做好部門正職》課程大綱
            管理者技能提升
            【課程背景】     一個部門無論大小,搞得好不好,關鍵在中層正職。中層正職在企業經營管理中起著上傳下達的重要作用,關系到公司的戰略在部門工作中能否實現和落地。在部門內部,部門正職又承擔著領航者、設計者、指揮者的重要角色。所以能否培養一支過硬的中層正職隊伍決定了一個企業的成敗。     然而在實際的工作中,由于正職對自
            《群策群力——高效會議管理技巧》課程大綱
            會議管理
            一、課程目標1.     明確會議的成本與價值2.     了解會議管理理論3.     學習會議管理方法技巧4.     掌握控制管理特殊會議5.     提高會議主持人控場能力二、課程安排50%講述 20%練習 15%討論 15%游戲三、課時1天
            《領導者魅力領導藝術》
            領導藝術
            課程背景:    實踐證明,在任何競爭的市場環境中,單純依靠技術因素、資金實力或政治優勢的企業,最后往往都以失敗告終。企業真正的成功還要有賴于領導者對人力資源的開發和利用。課程正是以令眾多領導者深感疑惑的問題為出發點,引導領導者完善自身領導風格,最大限度地實現下屬的價值,提升領導者所屬的團隊績效,從而真正地實現領導者與下屬的共贏。 課程收益:1.了解理想領導
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