留住核心人才的中國式股權(quán)激勵(lì)課程

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及薪酬福利負(fù)責(zé)人、中高層管理人員。

課程收益:

目前,員工持股,年底分紅等“股權(quán)激勵(lì)”問題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題,張雪奎教授 “手把手”教您運(yùn)用股權(quán)期權(quán)這一獨(dú)特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價(jià)值的“金鑰匙”。

通過本課程讓您學(xué)會(huì)：
如何讓新員工入職后就有歸屬感？
如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？
如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？
如何讓公司高管與你不離不去？
如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？
如何能讓激勵(lì)達(dá)到長期有效？
如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？
如何在股權(quán)被稀釋的同時(shí)保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險(xiǎn)控制到一個(gè)防火墻內(nèi)？……

課程大綱:

【課程主題】留住核心人才的中國式股權(quán)激勵(lì)課程培訓(xùn)
【課程時(shí)間】2天
【課程簡介】留住核心人才的中國式股權(quán)激勵(lì)課程大綱

為企業(yè)打造“金手銬”——留住核心人才的中國式股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)

課程大綱：

第一節(jié)　股權(quán)激勵(lì)概述
1、股份、股權(quán)、股票
2、股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)
3、股權(quán)激勵(lì) 的概念、關(guān)健詞
4、股權(quán)激勵(lì)的原理
背景、方向、目的、收效、本質(zhì)
5、股權(quán)激勵(lì)的種類
6、按權(quán)力、義務(wù) 來劃分
7、按組織形式來劃分

第二節(jié)　股權(quán)激勵(lì)形式與對比
1、現(xiàn)股激勵(lì)與期股激勵(lì)
2、現(xiàn)股激勵(lì)：概念、關(guān)健詞 、案例
3、期股激勵(lì)：概念、釋義、案例
4、比較與評析：優(yōu)勢、劣勢
5、期股激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)
6、期股激勵(lì) ：概念、釋義
7、期權(quán)激勵(lì)：概念、釋義
8、比較與評析
9、股份激勵(lì)與股票激勵(lì)
10、股份激勵(lì)：概念、關(guān)健 詞
11、股票激勵(lì)：概念、釋義
12、比較與評析

第三節(jié)　股份激勵(lì)模式的概念與釋義
1、虛擬股份
2、分紅回填股份
3、贈(zèng)予股份
4、技術(shù)入股
5、優(yōu)先購買股份
6、員工持股
7、凈資產(chǎn)增值權(quán)股份
8、限制性股份
9、業(yè)績性股份

第四節(jié)　股份激勵(lì)模式選擇
1、按激勵(lì)對象選擇的激勵(lì)模型
有特殊貢獻(xiàn)的極少數(shù) 關(guān)鍵人員
核心經(jīng)營人員與核心技術(shù)人員
中層干部與技術(shù)骨干
市場營銷骨干與生產(chǎn)骨干
新產(chǎn)品 開發(fā)人才

2、企業(yè)不同發(fā)展階段選擇的激勵(lì)模式
種子期：企業(yè)特點(diǎn)、適合的股權(quán)激勵(lì)模式
初創(chuàng)期：企業(yè)特點(diǎn)、適 合的股權(quán)激勵(lì)模式
成長期：企業(yè)特點(diǎn)、適合的股權(quán)激勵(lì)模式
成熟期：企業(yè)特點(diǎn)、適合的股權(quán)激勵(lì)模式

3、多階段 多模式的激勵(lì)模式

4、初創(chuàng)階段
企業(yè)特點(diǎn)、適合的股權(quán)激勵(lì)模式

5、二次融資階段
企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)對象、激 勵(lì)方式、股份來源、轉(zhuǎn)讓方式、分配參照、持股限制

6、上市前階段
企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、實(shí)施流程、股份權(quán)限

7、國有企業(yè)與民營企業(yè)激勵(lì)模式選擇

8、國有企業(yè)：企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)模式選擇

9、民營企業(yè)：企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)模式選 擇

10、國內(nèi)著名企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式
萬科、招商銀行、美的、中興、清華同方、隆平科技、春蘭、實(shí)達(dá)……

第五節(jié)　股權(quán)激勵(lì)“9D”操作模式
1、定目的
不 要把“股權(quán)激勵(lì)”作成了“股份分配”
回饋老員工：共同創(chuàng)業(yè)，一路以來他們的收入都較低
留住老員工：無論過去 還是未來，他們都是非常有價(jià)值的人員
吸引新高管：
工資低了請不來，工資高了請不起
吸引高新技：給你 創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，是驢是馬看你自己的
官爵兩分離：使原有高管主動(dòng)讓出位置來給新晉人員
公司擬上市：大發(fā)前的沖刺！ 進(jìn)京前的西北坡村會(huì)議！
降低現(xiàn)成本：象巴菲特一樣將閑散資金回籠，從而做大企業(yè)

2、定對象
　　這是很關(guān)鍵的一步，若不用科學(xué)的評價(jià)方法來確定激勵(lì)對象，很可能造成負(fù)面影響。
企業(yè)發(fā)展階段與激勵(lì)對象的選擇
員工自身資格
職位、工齡、業(yè)績、能力
四者的不同權(quán)重

3、定模式
選擇股權(quán)激勵(lì)的原則
動(dòng)態(tài)與彈性結(jié)合原則
個(gè)體與 集體兼顧原則
不能因?yàn)樯贁?shù)人得到了股權(quán)卻讓更多人失望而離開公司
期限與力度適中原則
期限太長可能錯(cuò)失最佳行權(quán)期；
力度太大那就不用干活只拿分紅好了
激勵(lì)與約束并存原則
若沒 有很好的約束機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)后可能導(dǎo)致人、財(cái)兩空
選擇股權(quán)激勵(lì)的方法

單一模式法
目的直 接、對象人數(shù)不多時(shí)，可根據(jù)需要選擇不同的激勵(lì)模式

“組合拳”法
事實(shí)上大多數(shù)時(shí)候只有通過“組合拳 ”的“真公付”才能達(dá)到目的“金守考”的目的


第六節(jié)：
4、定來源
股份來源
原有股 東轉(zhuǎn)讓
增資擴(kuò)股
公積金轉(zhuǎn)股
員工資金來源
員工自籌資金
提取各類獎(jiǎng)勵(lì)基金
協(xié)助信貸
延期支付
分紅回填

5、定數(shù)量
到底拿多少股權(quán)出來激勵(lì) 員工？每個(gè)人又應(yīng)該分得多少？
影響激勵(lì)總量的因素
企業(yè)的股本
員工的薪酬規(guī)劃：
股權(quán)收入占 多少比例才恰當(dāng)？
公司留存的股權(quán)數(shù)量
員工現(xiàn)有福利待遇水平
確定激勵(lì)總量的方法
留存股份 的最低額度：
現(xiàn)有股東最大的忍、讓限度是多少？
根據(jù)年薪水平來確定：
股權(quán)收入與年薪收入的比例是多少 ？
基于公司業(yè)績來確定：
超出預(yù)定業(yè)績，股東出讓就大方了?
確定激勵(lì)個(gè)量的原則
有關(guān)法律規(guī) 定作為參考：
有限責(zé)任公司、股份有限公司的不同
已實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的案例：
人家給多少？我們不妨參考一下
影響激勵(lì)個(gè)量的因素
職位、工齡、業(yè)績、能力：
但他們的權(quán)重應(yīng)該是多少才科學(xué)？
確定激勵(lì) 個(gè)量的方法
根據(jù)股權(quán)收益進(jìn)行倒推：
根據(jù)薪酬競爭力來確定：
建立價(jià)值評估模型：

6、定價(jià)格
以什么價(jià)格轉(zhuǎn)讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！
凈資產(chǎn)價(jià)格確 定法：
凈資產(chǎn)價(jià)格折讓法：
根據(jù)業(yè)績實(shí)行價(jià)格可變法：
同類公司股票價(jià)格參照法：


第七節(jié)
7、定時(shí)間
授予日、授權(quán)日、行權(quán)日、禁售期……同樣是股權(quán)激勵(lì)有效性中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)
授予日
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：

授權(quán)日
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：何時(shí)可以授權(quán)？
案例說明：湖南XX公司授權(quán)日規(guī)定

等待期
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
等太久則會(huì)泄氣！受益太快則沒激勵(lì)！
案例說明：廣州XX公司等待期規(guī)定

行權(quán)期
名詞解釋：行權(quán)期與行權(quán)日異同點(diǎn)
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
一次性行權(quán)？勻速行 權(quán)？還是加速行權(quán)？
每次行權(quán)的比例又如何設(shè)計(jì)？
案例說明：福建XX公司行權(quán)期規(guī)定

窗口期
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
如果激勵(lì)對象集中在某幾天行權(quán)就太危險(xiǎn)了
案例說明：山西XX公司窗口期規(guī)定

禁售期
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
不設(shè)禁售 期可能導(dǎo)致人、財(cái)兩空！
案例說明：山東XX公司禁售期規(guī)定

8、定條件
股權(quán)激勵(lì)并非無條件的給予，而是雙方共同協(xié)定的激勵(lì)與約束并存的機(jī)制
股權(quán)授予條件
授予條件
授予方式
一次性授予
分期授予
補(bǔ)充授予
股權(quán)行權(quán)條件
行權(quán)條件
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：績效考核與行權(quán)條件
案例說明：伊利集團(tuán)行權(quán)條件

行權(quán)方式
現(xiàn)金行權(quán)方式
股份互換行權(quán)
本票/借款行權(quán)
案例說明：廣東XX公司行權(quán)條件

股權(quán)喪失條件
名詞解釋：
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
在哪些條件下激勵(lì)對象可能喪失股權(quán)？
案例說明：上海XX公司股權(quán)喪失規(guī)定

9、定機(jī)制
針對股權(quán)激勵(lì)應(yīng)設(shè)立的管理機(jī)制 、考核機(jī)制、調(diào)整機(jī)制等，使之充分發(fā)揮其激勵(lì)效應(yīng)
管理機(jī)制
機(jī)構(gòu)的設(shè)置
計(jì)劃的管理
考核機(jī)制
企業(yè)業(yè)績考核及主要指標(biāo)
個(gè)人業(yè)績考核及主要指標(biāo)
調(diào)整機(jī)制
正常股份變動(dòng)下的調(diào)整
公司發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)的調(diào)整
激勵(lì)對象發(fā)生變化時(shí)的調(diào)整
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改與終止

第八節(jié)　非上市公司股權(quán)激勵(lì)的常用模式
1、年薪虛股制
年薪制與股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的融合
年薪制簡介
年薪虛股制的具體設(shè)計(jì)

2、虛擬股份制
什么叫虛擬股份
經(jīng)典案例
股份期權(quán)
什么叫股份期權(quán)
經(jīng)典案例

3、股權(quán)激勵(lì)組合拳
什么叫干股
經(jīng)典案例

第九節(jié)
1、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵(lì)
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)的特殊性
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方法

2、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵(lì)方案
如何選定股權(quán)激勵(lì)模式
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)的具體方案
經(jīng)典案例

3、非上市股份有限公司的特殊性
非上市股份有限公司的特殊性
非上市股份公司股權(quán)流轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀
創(chuàng)新非上市股份公司股權(quán)交易平臺(tái)的五大步驟

第十節(jié)
非上市公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施
1、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施步驟
第1步:建立內(nèi)部監(jiān)管體系
第2步:提交相關(guān)文件
第3步:報(bào)告與審批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
第4步:規(guī)范日常管理
第5步:確定信息披露方式

2、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中的修訂與完善
業(yè)績指標(biāo)的修訂
資金來源的修訂
激勵(lì)范圍的修訂

3、激勵(lì)份額數(shù)量的修訂

4、激勵(lì)模式的修訂

第十一節(jié) 與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的配套機(jī)制
1、股權(quán)激勵(lì)與績效管理
股權(quán)激勵(lì)提升績效管理
績效管理是股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)力支持
股權(quán)激勵(lì)中如何建立考評體系

2、股權(quán)激勵(lì)與薪酬機(jī)制
股權(quán)收入是薪酬的重要組成部分
“三三制”薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)——股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)支持