【課程背景】
隨著企業用工方式的多元化、靈活化，企業與員工的勞動關系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態化、復雜化。與此同時，國家勞動法規這道“緊箍咒”也越來越緊，企業的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現在卻變成了“請神難，送神更難”。
如何在不違反相關勞動法規的前提下，盡可能降低企業用工成本與用工風險？如何才能防范勞動糾紛的發生，防患于未然？本課程從常見的勞動爭議分析入手，將企業關心的員工關系與法律法規問題進行對接，化解員工關系危機。
鄭老師的管理理念：
1. 提升用工自主權，從招聘做起；降低用工風險，從領導做起！
2. 我們的重點不是幫企業打贏官司，而是讓企業不當、少當被告。
3. 80%的勞動糾紛，是由于企業忽視制度設計和流程控制造成的。
4. 缺乏核心技術的企業，等于苦干；不懂勞動法的管理者，等于蠻干。
5. 人無自律不立，企無自律不強。
【課程特色】
1. 一個問題一個典型案例，課程結合企業面臨的勞動用工風險而設計；
2. 重點解決企業用工風險預防、用人制度及流程設計等事前、事中控制；
3. 引導企業在合法的前提下，運用勞動法規進行靈活招聘、調崗、降薪、辭退，規避風險。
【工具表單】
調崗調薪版《勞動合同書》、《終止/解除勞動合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業用工風險等級預警》
【涉及法規】
1. 主要法律4部：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》；
2. 相關條例4項：《〈勞動合同法〉實施條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業工會工作條例》；
3. 有關規定10項：《勞務派遣暫行規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《關于工資總額組成的規定》、《有關婚喪假規定》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
4. 司法解釋5項：最高人民法院《工傷爭議案件解釋》、最高人民法院《勞動爭議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；
5. 相關法律3部：《工會法》、《民事訴訟法》、《反不正競爭法》。
【學員收益】
1. 掌握勞動法規的相關規定，操作要領與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施；
3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。
【培訓方式】講授、案例分析、小組討論等。
【適用對象】企業高層領導、中基層干部、人力資源管理人員
【課程時間】3天
【課程大綱】
第一單元：勞動合同與試用期管理
1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業簽訂合同？
2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業怎么辦？
3. 試用期員工，企業如何證明其“不符合錄用條件”？
4. 勞動合同到期后員工繼續工作，但雙方沒有續訂合同面臨哪些風險？
5. 聘用退休人員、其他企業的內退人員存在哪些風險？應當如何簽合同？
6. 員工轉正前，企業如果希望延長試用期，應當如何防范延期風險？
7. 試用期內，何種情形下懷孕女職工不受特殊保護？
第二單元：工資與加班費支付
8. 采用不定時工作制、綜合計時制的員工，企業是否需要向其支付加班費？
9. 非勞動者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？
10. 因生產經營需要員工超規定加班。如何在合法的前提下引導員工自愿加班？
11. 特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？
12. 學徒工、實習生是否可以低于最低工資標準支付工資？
13. 在法定假日工作的員工，除原工資外，另外應支付2倍還是3倍加班費？
14. 企業實行六天或大小周工作制，如果未按規定支付加班費，如何防范違法？
15. 計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？
16. 未簽訂勞動合同的員工，企業需要支付多長期限的雙倍工資？
第三單元：“五險一金”與繳費
17. 員工不愿意買社保或自愿降低標準購買是否可行？企業存在哪些風險？
18. 因員工個人原因無法轉移，導致其社保無法購買，企業怎么辦？
19. 國家實行社保入稅政策后，對企業和員工有哪些重要影響？
20. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？
21. 員工出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
22. 員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？
23. 剛剛新入職的員工，用人單位沒來得及購買社保，如發生工傷企業如何處理？
24. 聘用非全日制和退休員工，企業往往沒有購買工傷和醫療保險，如生病或受傷企業是否存在風險？
25. 繳納住房公積金對企業和職工有哪些好處？基金的使用范圍有哪些？
26. 企業年金是否必須繳納？對企業和職工有哪些好處？
27. 《勞務派遣暫行規定》實施后，被派遣員工的保險費如何繳納？發生工傷如何處理？
28. 《社會保險法》生效后，企業如何在合法的前提下降低社保費支出？
第四單元：不同用工模式
29. 全日制用工、非全日制用工、勞務派遣用工的優勢與劣勢
30. 勞務外包與勞務派遣的聯系和六大區別
31. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
32. 勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？
33. 勞務派遣機構依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
34. 《勞動合同法》修訂案實施后，用工單位如何應對“同工同酬”？
35. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？
第五單元：調薪、調崗、休假
36. 主管認為員工不能勝任工作，企業如何證明員工“不勝任”？
37. 企業是否有權單方面調整員工工作崗位？哪些情形企業必須與員工協商才能調整崗位？
38. 調動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業強行調動面臨哪些風險？
39. 女職工休完產假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
40. 企業和員工就變更勞動合同口頭達成一致的，此后員工反悔是否有效？
41. 女員工違法生育是否必須享受法定天數的產假和假期相關待遇？
42. 員工復婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
43. 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？
第六單元：員工違紀違規
44. 企業與員工簽訂《培訓協議》時，應當如何約定服務期？
45. 簽訂了《培訓協議》的員工，如果提前離職，應當如何向用人單位支付違約金？
46. 簽訂《競業限制協議》應當如何約定競業限制補償金？如果企業未支付補償金存在哪些風險？
47. 企業與員工簽訂《保密協議》，如何向員工支付保密費？
48. 員工在外兼職，企業是否可以阻止？如果員工繼續兼職，企業能否以此為由解除勞動合同？
49. 工傷員工康復之后，無正當理由拒絕復工，企業如何應對？
50. 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業敗訴？
51. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業以此解雇員工如何才能獲得支持？
52. 違紀違規的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實，企業應當如何收集證據？
53. 某員工消極怠工，但不離職，等待企業辭退他以便拿到補償金。企業如何才能降低風險？
54. 員工因過失給企業造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業如何應對？
55. 項目經理、技術人員、銷售人員或高管急辭職，給企業造成損失的，企業如何向其追償？
56. 企業應當如何制訂勞動紀律才能合法？《勞動合同法》生效前已實施的勞動紀律未走民主程序是否有效？
第七單元：勞動合同解除
57. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經濟補償金？
58. 員工即辭即走是否構成違法？企業是否可以扣除其工資？
59. 員工未辦理離職手續，不辭而別，企業存在哪些風險？如何防范和應對員工擅自離職？
60. 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規法律責任？
61. 以完成工作任務為期限的勞動合同到期后，員工不續簽，企業是否需要支付經濟補償？
62. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經濟補償金？
63. 如何區分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區吸煙為由辭退員工？
64. 女職工“三期”內、職工醫療期內恰逢勞動合同到期，企業能否不再續簽？存在哪些風險？
65. 企業如何撰寫規章制度才能確保有效，能在訴訟時被仲裁機構和法院認可？
66. 企業制度規定和勞動合同約定不一致時，應以哪一項為準？
第八單元：勞動糾紛與風險預防
67. 特殊崗位員工離職后存在的職業病糾紛如何預防？
68. 員工在公司內自殺的，死者家屬和企業就賠償發生糾紛，企業是否需要支付賠償金？
69. 在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構或法院常常要求企業舉證，企業應當如何舉證以防止被動？
70. OA系統記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據？
71. 實際工作中，勞資雙方易將勞務合同、聘用合同認定為勞動合同，企業如何操作規避此類風險？
72. 勞動者與企業發生糾紛時，經調解達成書面協議后，其中一方反悔是否有效？
73. 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業應當如何應對一裁終局帶來的不利影響？
74. 員工離職后違反競業限制協議，企業應當如何收集證據？如何要求對方賠償企業損失？
75. 發生勞動糾紛時，企業不應訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？
