黃道洲
            • 黃道洲創(chuàng)新思維與創(chuàng)新應(yīng)用培訓(xùn)導(dǎo)師
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 創(chuàng)新思維 職業(yè)素養(yǎng) 創(chuàng)新管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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            創(chuàng)新思維與科學(xué)博弈

            主講老師:黃道洲
            發(fā)布時(shí)間:2024-09-24 14:30:04
            課程領(lǐng)域:通用管理 創(chuàng)新思維
            課程詳情:

            【課程背景】

            習(xí)近平總書(shū)記曾指出:“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”總書(shū)記之所以提出“創(chuàng)新是第一動(dòng)力”,是因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)創(chuàng)新才能解決深層次的矛盾和問(wèn)題,從根本上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

            隨著全球化的加速和科技的不斷進(jìn)步,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈。在這個(gè)充滿(mǎn)變數(shù)的時(shí)代,如何讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境中生存并取得成功,成為了許多企業(yè)家和管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。

            企業(yè)如何創(chuàng)新?

            創(chuàng)新人才怎么培養(yǎng)?

            競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是什么?

            如何在競(jìng)爭(zhēng)中做出科學(xué)決策?

            面對(duì)存在的各種問(wèn)題,企業(yè)的決策者和管理者要積極尋找解決方案,學(xué)會(huì)優(yōu)化管理,提高效率,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

            競(jìng)爭(zhēng)是博弈的過(guò)程,無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不處于各種各樣的博弈之中。

            如何在博弈中做出最優(yōu)決策?這就需要我們了解常規(guī)的博弈知識(shí)、跳出傳統(tǒng)思維的框架,大膽提出新的假設(shè)和想法,通過(guò)不同的思維視角去審視和解決問(wèn)題,提升自己的創(chuàng)新思維能力。

            【課程收益】

            了解決策產(chǎn)生的基本邏輯,直面工作中遇到的各種復(fù)雜問(wèn)題

            了解創(chuàng)新與創(chuàng)新思維的潛在邏輯關(guān)系,提升對(duì)問(wèn)題導(dǎo)向型創(chuàng)新的認(rèn)知水平

            了解束縛個(gè)人創(chuàng)新的思維方式,擺脫影響科學(xué)決策的思維陷阱

            了解常見(jiàn)的創(chuàng)新思維方式,升級(jí)思維高度,提升實(shí)際的管理素養(yǎng)和技能

            學(xué)習(xí)博弈論的基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論

            梳理博弈中的思維邏輯,將創(chuàng)新思維的方法和技巧應(yīng)用于日常決策;

            【課程特色】

            循循善誘:通過(guò)不斷地拋出問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)員迅速進(jìn)入主題并通過(guò)自我驅(qū)動(dòng)提升認(rèn)知力和思維力,從而增強(qiáng)實(shí)際問(wèn)題的解決能力,激發(fā)并釋放最大潛能。

            實(shí)戰(zhàn)實(shí)用:十七年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)獨(dú)創(chuàng)的思維模型和工具與博弈論的相關(guān)理論知識(shí)結(jié)合,幫助決策者尋找切實(shí)的創(chuàng)新型解決方案。

            激情風(fēng)趣:個(gè)人極具感染力,課堂氛圍活潑而不乏深度,通過(guò)激情的講解和幽默的語(yǔ)言讓學(xué)員產(chǎn)生共鳴從而引發(fā)其學(xué)習(xí)興趣,以達(dá)到課程收益最大化的目的。

            【課程對(duì)象】新晉管理者、企業(yè)基、中、高層管理人員、業(yè)務(wù)骨干、創(chuàng)新相關(guān)人員等

            【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

            【課程大綱】


            一、引題

            一個(gè)數(shù)字游戲引發(fā)思考

            為什么要選擇它?

            你是怎么做決策分析的?

            你的決策是最優(yōu)選擇嗎?

            為什么結(jié)果跟預(yù)期會(huì)有差別?

            二、思維的本質(zhì)是什么?

            1、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)分析

            個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力模型(BEST)

            決定個(gè)人上限和下限的因素

            2、思維的本質(zhì)

            思維到底什么?

            了解思維有什么用;

            舉例:常見(jiàn)的思維陷阱-幸存者偏差

            三、哪些思維方式束縛了創(chuàng)新?

            1、欲罷不能的慣性思維

            個(gè)體習(xí)慣與群體習(xí)慣

            習(xí)慣的分類(lèi)

            如何建立新習(xí)慣:習(xí)慣的回路(都希格)

            慣性思維對(duì)創(chuàng)新的破壞性(水錘效應(yīng))

            2、管理中二元思維和灰色哲學(xué)(華為任正非提出)

            工作中常見(jiàn)的矛盾

            常見(jiàn)的矛盾處理方式

            如何正確處理矛盾和沖突

            華為的灰色哲學(xué)(混沌理論)

            案例:格力與奧克斯之爭(zhēng)

            3、創(chuàng)新中的思維陷阱:換位

            癩蛤蟆之辯

            美國(guó)哲學(xué)家托馬斯?內(nèi)格爾的世紀(jì)之問(wèn):成為一只蝙蝠會(huì)是一種什么體驗(yàn)?

            換位思維是一種理想狀態(tài)

            企業(yè)中的輪崗制有用嗎?

            4、直覺(jué)與錯(cuò)覺(jué)

            直覺(jué)是如何產(chǎn)生的?

            首因效應(yīng)

            直覺(jué)的騙局

            四、培養(yǎng)創(chuàng)新思維,構(gòu)建全新認(rèn)知框架

            1、靈感稍瞬即逝,抓住那一刻——靈感思維

            靈感是怎么產(chǎn)生的?

            靈感有什么特點(diǎn)

            靈感如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化:FACT模型 

            案例:阿基米德是如何借助靈進(jìn)行創(chuàng)新的

            2、在歸納總結(jié)中前行——反芻思維

            反芻的底層邏輯

            耶魯大學(xué)心理學(xué)教授蘇姍·諾倫·霍克西瑪?shù)摹胺雌c思維“

            反芻思維在工作中的實(shí)際運(yùn)用:TRSP模型 

            案例:任正非的反芻智慧《燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰,在自我批判中成長(zhǎng)》

            3、有效解決復(fù)雜性問(wèn)題——蛛網(wǎng)思維

            自然界的奇跡:蜘蛛網(wǎng)

            蛛網(wǎng)思維及其特點(diǎn)

            蛛網(wǎng)模型

            游戲互動(dòng):如何用蛛網(wǎng)模型進(jìn)行創(chuàng)新

            4、找到痛點(diǎn)就找到了創(chuàng)新的鑰匙——痛點(diǎn)思維

            阿克琉斯之踵

            企業(yè)永遠(yuǎn)需要重視消費(fèi)者抱怨:抱怨的分類(lèi)及其隱藏的痛點(diǎn)

            痛點(diǎn)法則

            案例:孫子兵法中的那些博弈方法

            5、大自然教你如何解決問(wèn)題——仿生思維

            魯班和鋸子、互聯(lián)網(wǎng)和平行空間

            斯蒂爾的仿生學(xué)和老子的仿生學(xué)

            案例:魔術(shù)貼解決了什么問(wèn)題? 

            6、不妨反過(guò)來(lái)思考——逆向思維

            司馬光砸缸的邏輯關(guān)系是什么?

            逆向思維的應(yīng)用場(chǎng)景

            案例討論:從三姬分金到海盜分贓

            五、科學(xué)決策與博弈

            1、博弈的產(chǎn)生及發(fā)展

            中國(guó)古代的博弈論思想

            近代西方博弈論的發(fā)展

            2、博弈的四要素

            參與者

            利益

            策略

            信息

            3、尋找最優(yōu)決策

            劣勢(shì)策略

            優(yōu)勢(shì)策略

            4、博弈矩陣與博弈樹(shù)

            博弈矩陣

            博弈樹(shù)

            5、博弈的分類(lèi)

            按競(jìng)爭(zhēng)屬性分:合作博弈、非合作博弈

            按總收益分:零和博弈、非零和博弈

            按信息的掌握程度:完全信息博弈、非完全信息博弈

            六、非合作博弈與創(chuàng)新思維

            1、納什均衡

            問(wèn)題導(dǎo)入:擺攤位置如何選擇?(選址博弈)

            納什均衡的基本理論

            納什均衡的意義

            多重納什均衡與選擇

            納什均衡與熵

            案例:智豬博弈及其思維邏輯、加薪博弈

            2、貝葉斯博弈與不完全信息

            什么是貝葉斯博弈

            貝葉斯博弈的要素組成

            貝葉斯博弈的應(yīng)用場(chǎng)景

            貝葉斯納什均衡

            案例:鷹鴿博弈及其思維邏輯

            3、重復(fù)博弈與有限次重復(fù)博弈

            問(wèn)題導(dǎo)入:你會(huì)贏嗎?賭博的終局

            重復(fù)博弈與單次博弈

            重復(fù)博弈的基本特征

            案例:股票的漲跌陷阱

            七、合作博弈

            1、合作博弈的兩個(gè)條件

            整體收益大于個(gè)體單獨(dú)經(jīng)營(yíng)的收益之和

            博弈各方均能獲得比不加入聯(lián)盟時(shí)更多的收益

            2、合作博弈的缺陷

            現(xiàn)實(shí)中的協(xié)議或契約可能是部分可強(qiáng)制執(zhí)行

            合作博弈具有序列漸進(jìn)結(jié)構(gòu)

            現(xiàn)實(shí)問(wèn)題具有不完全信息

            3、合作博弈的思維邏輯

            零和博弈與非零和博弈

            合作博弈的底層邏輯

            案例解析:

            地獄與天堂及其思維邏輯

            價(jià)格聯(lián)盟

            八、總結(jié)與回顧

            其他課程

            思維驅(qū)動(dòng)企業(yè)員工創(chuàng)新能力提升
            創(chuàng)新思維
            【課程背景】隨著科技的不斷發(fā)展,人工智能被廣泛應(yīng)用,提升了工作效率,也節(jié)約了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。而人工智能的出現(xiàn)也剝奪了眾多的工作崗位,對(duì)工作的競(jìng)爭(zhēng)將變得越來(lái)越激烈。人的效率比不上機(jī)器,人的工作精準(zhǔn)度比不上機(jī)器,人受體能限制工作的持續(xù)性比不上機(jī)器,人的使用成本更比不上機(jī)器……看似人與機(jī)器的競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然也不是,人的某些天生的優(yōu)勢(shì)是機(jī)器無(wú)法比擬的。人有思維能力,機(jī)器沒(méi)有;人有創(chuàng)新能力,機(jī)器也沒(méi)有。
            新質(zhì)生產(chǎn)力與現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新
            創(chuàng)新思維
            【課程背景】隨著美國(guó)和一些西方國(guó)家大肆采取單邊主義和貿(mào)易保護(hù)主義政策,全球經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。他們出于“一己之私”,對(duì)外高筑“保護(hù)主義”城墻,破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際氛圍,割裂了原本開(kāi)放自由的國(guó)際分工體系,打亂了生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的優(yōu)化配置,世界經(jīng)濟(jì)籠罩著極為消極的氛圍。面對(duì)如此復(fù)雜的國(guó)際局勢(shì),中國(guó)如何應(yīng)對(duì)?2023年9月,習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江考察時(shí)首次提出新質(zhì)生產(chǎn)力的概念。2023年12月,中央經(jīng)濟(jì)
            創(chuàng)新思維與科學(xué)博弈
            創(chuàng)新思維
            【課程背景】習(xí)近平總書(shū)記曾指出:“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”總書(shū)記之所以提出“創(chuàng)新是第一動(dòng)力”,是因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)創(chuàng)新才能解決深層次的矛盾和問(wèn)題,從根本上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。隨著全球化的加速和科技的不斷進(jìn)步,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈。在這個(gè)充滿(mǎn)變數(shù)的時(shí)代,如何讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境中生存并取得成功,成為了許多企業(yè)家和管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)如何創(chuàng)新?創(chuàng)新人才怎么培養(yǎng)?競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)
            創(chuàng)新思維與企業(yè)創(chuàng)新
            創(chuàng)新思維
            【課程背景】創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的主旋律,然而又被渲染得神秘、崇高且玄妙,很多人認(rèn)為創(chuàng)新是智者的專(zhuān)利。事實(shí)真的如此嗎?其實(shí)不然,創(chuàng)新并非傳說(shuō)中的那么高深莫測(cè)、創(chuàng)新也并非玄學(xué)。作為人類(lèi),每個(gè)人都擁有創(chuàng)新的潛能,就好像我們都擁有走路、運(yùn)動(dòng)的能力一樣,盡管不同的個(gè)體運(yùn)動(dòng)天賦會(huì)有差異,但這個(gè)基本功能是所有人都具備的,創(chuàng)新是人類(lèi)所固有的自然屬性。區(qū)別僅僅在于有沒(méi)有挖掘和應(yīng)用個(gè)體的創(chuàng)新能力。人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展史,實(shí)際上
            創(chuàng)新思維之問(wèn)題分析和解決
            問(wèn)題分析和解決
            【課程背景】黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記一直要求堅(jiān)持創(chuàng)新思維,提高創(chuàng)新思維能力。2018年3月,在參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議廣東代表團(tuán)審議時(shí)指出:“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”總書(shū)記之所以多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新是第一動(dòng)力”,是因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)創(chuàng)新才能解決深層次的矛盾和問(wèn)題,從根本上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)出
            授課見(jiàn)證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂(lè)

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

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