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- 他經(jīng)過獵頭公司推薦到一集團公司擔任了3個月績效經(jīng)理，在轉正時提出了辭職；雖然有失業(yè)在家的風險，可是還是做出了決定。做人力資源管理第15個年頭了，不希望只做簡單的執(zhí)行工作，對一些管理問題視而不見，聽之任之，而是希望用自己15年的工作經(jīng)驗和管理心得，能夠給企業(yè)帶來一些改善和改變，讓人力資源在企業(yè)中發(fā)揮其應有的作用，這也是他對工作唯一的堅持和期望了。回顧這些年的工作，應該是回深圳后，績效薪酬管理似乎成為
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- AIGC實戰(zhàn)營：巧用DeepSeek等AI工具，百倍提效——HR 專屬版
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- AIGC實戰(zhàn)營：巧用deepseek等AI工具，百倍提效
- AI人工智能
- 課程目標： 本課程旨在幫助學員全面掌握AIGC核心技能，提升工作效率，驅動業(yè)務增長，并最終成為AI時代的領軍人才。 通過本課程的學習，學員將能夠：? 熟練使用各種AIGC工具；? 掌握AI高效工作方法，提升百倍工作效率；? 將AI應用于辦公、人力資源、市場營銷、銷售等各個領域，驅動業(yè)務增長；? 制定企業(yè)級AIGC落地戰(zhàn)略，打造AI驅動型組織。課程體系： 本課
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- 企業(yè)設計定義未來
- 公司治理
- 一、課程背景：在不確定性和不連續(xù)性成為新常態(tài)的今天，傳統(tǒng)戰(zhàn)略框架的解釋力和預測力在下降，這使得企業(yè)家們運用傳統(tǒng)戰(zhàn)略框架對商業(yè)世界進行分析時的“安全感”和“獲得感”大大降低。傳統(tǒng)戰(zhàn)略分析框架的重點是大企業(yè)如何利用內(nèi)部資源來保持競爭優(yōu)勢，戰(zhàn)略分析的背景是企業(yè)面臨確定的未來發(fā)展方向和連續(xù)的未來發(fā)展路徑。然而，當企業(yè)面臨的未來發(fā)展方向不確定性越來越高，并且未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性也越來越高的情況下，沿用靜態(tài)
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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晏世樂
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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